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(남녀평등과 법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.261. 남녀평등 남녀평등이란 1990년대부터 국제기구의 국제인권문서 및 법률에서 사용하고 있는 용어이다. 일반적으로 남녀평등은 '남성과 여성이 성별에 따른 차별·편견·비하와 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고, 성별에 따른 차이를 고려하며, 모든 영역에 동등하게 참여·협력하고 권한과 책임을 분담함으로써 남녀관계와 가정·사회·국가에 실질적 평등과 상생 발전 및 평화를 이루는 것'을 말한다. 2. 「양성평등기본법」상의 양성평등 양성평등이라는 용어는 남녀평등을 대체하여 사용되고 있는 용어이다. 2014년 제정된 「양성평등기본법」에서는 양성...2025.01.26
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반세계화운동에 대한 정의와 생각2025.01.241. 반세계화운동 반세계화운동은 세계화로 인한 경제적 불평등과 다국적 기업의 과도한 영향력을 비판하기 위한 목적으로 전개된 시민계몽운동입니다. 이 운동은 세계화 과정에서 대기업과 선진국 중심의 경제 질서로 인해 약소국의 권리와 이익이 무시되고 있다고 지적하며, 무분별한 자원개발과 환경 훼손에 대한 우려를 표하면서 환경 보호와 지속가능한 발전을 강조하고 있습니다. 반세계화운동 내부에는 다양한 목소리가 존재하지만, 대다수는 평화적인 시위와 캠페인을 통해 자신들의 목소리를 내고 있으며, 세계적 연대와 협력을 강조하면서 세계화의 부작용을 ...2025.01.24
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인적자원관리에서 효율성과 공정성의 균형2025.01.241. 효율성의 중요성 효율성은 인적자원관리에서 성과와 직결되는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 조직의 목표는 주로 성과를 극대화하고, 이를 통해 수익성을 높이는 데 있기 때문에 효율성을 강조하는 것은 필연적입니다. 효율성을 높이기 위해 조직은 제한된 자원을 최대한 활용하고, 구성원들에게 적합한 업무를 배정하여 높은 성과를 유도합니다. 이 과정에서 불필요한 비용을 줄이고, 생산성을 극대화하는 것이 핵심입니다. 2. 공정성의 중요성 공정성은 조직 내 신뢰 형성과 조직 문화를 구축하는 데 있어 중요한 요소입니다. 공정한 인적자원관리는 ...2025.01.24
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우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)2025.05.041. 성차별 문제 우리나라에는 여전히 보이지 않는 성차별이 존재하고 있다. 여성의 인권이 신장되고 경제적 진출이 증가했음에도 불구하고, 성차별은 여전히 사회 곳곳에서 발견된다. 여성은 저임금, 비정규직 등의 직종에 종사하는 비율이 높고, 가사 및 육아 책임이 여성에게 집중되어 있다. 또한 여성에 대한 폭력이나 차별이 제대로 해결되지 않는 등 성차별 문제가 심각한 상황이다. 사회복지 차원에서 이러한 성차별 문제에 관심을 가지고 개선 방안을 모색할 필요가 있다. 1. 성차별 문제 성차별 문제는 여전히 우리 사회에 존재하는 중요한 이슈입...2025.05.04
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사회복지사의 윤리적 행동: 기관 내 부정과 비리 대응2025.04.271. 사회복지사의 윤리적 책임 사회복지사로서 재직 중인 기관에서 부정과 비리가 발견되었을 때, 윤리적 관점에서 취할 수 있는 행동에 대해 논의합니다. 원칙적으로는 부정과 비리를 신고하고 서비스 이용자들이 정상적인 서비스를 받을 수 있도록 해야 하지만, 실제로는 내부고발자에 대한 위협과 불이익이 우려되는 상황입니다. 따라서 기관장과의 대화, 상급기관 및 외부기관에 알리는 등 단계적인 접근이 필요할 것으로 보입니다. 1. 사회복지사의 윤리적 책임 사회복지사는 클라이언트의 권리와 복지를 최우선으로 여기며, 전문적이고 윤리적인 행동을 해야...2025.04.27
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사회복지정책의 가치 중 하나 이상을 골라 설명하고, 이 가치를 가장 잘 보여주는 제도나 정책을 예로 들어 어떻게 그 가치가 실현되고 있는지 기술한 후 그 정책에 대한 평가2025.01.201. 평등성 평등성은 사회복지정책의 중요한 가치로, 모든 사회 구성원이 동등한 권리와 기회를 가지며, 사회적 자원에 공평하게 접근할 수 있도록 보장하는 것을 의미한다. 평등성은 단순히 형식적인 법적 평등을 의미하는 것이 아니라, 실질적인 기회와 자원의 평등을 보장하는 것이다. 이는 사회적 약자나 소외된 계층이 차별받지 않고, 공평한 기회를 가질 수 있도록 하는 것을 목표로 한다. 평등성은 사회적 정의와 밀접한 관련이 있으며, 사회 구성원 간의 불평등을 완화하고, 모두가 동등한 출발선에서 경쟁할 수 있는 조건을 마련하는 데 중요한 역...2025.01.20
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이상나라, 윤리나라, 자유나라, 평등나라의 개념과 특성 비교 및 지지하는 나라 분석2025.01.251. 이상나라 이상나라는 완벽한 사회를 추구하는 나라로, 모든 사람들이 행복하고 무엇이든 원하는 것을 얻을 수 있는 상태를 의미한다. 사회적 불평등이 없으며, 모든 사람들이 공평하게 대우받고 자원과 기회 모두 공평하게 분배된다. 2. 윤리나라 윤리나라는 윤리와 도덕을 중시하는 나라이다. 사람들이 윤리적으로 올바른 행동을 하도록 유도하고 교육하고, 윤리와 도덕이 사회의 중심에 있으며, 법률과 규범을 엄격하게 준수한다. 3. 자유나라 자유나라는 개인의 자유와 권리를 최우선으로 생각하는 나라로, 개인의 자유와 권리를 최대한 보장하며, 정...2025.01.25
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부적응적 대인신념의 개념과 개인의 경험2025.11.181. 부적응적 대인신념의 개념 부적응적 대인신념은 다른 사람에 대해 지속적으로 가지고 있는 부정적 생각, 가치관, 왜곡된 생각을 의미한다. 배신 경험, 아동학대, 가정폭력 등을 경험한 사람들이 이러한 신념을 가질 확률이 높다. 부적응적 대인신념을 가진 사람은 인간관계를 비관적으로 생각하고 다른 사람을 불신하게 되어 인간관계가 위축되고 고립된 삶을 살아갈 수 있다. 2. 사기 피해 경험과 신뢰 상실 저자는 보이스 피싱, 친구에게 빌려준 돈 미회수, 사업 사기 등 여러 차례 사기 피해를 경험했다. 이러한 경험으로 인해 '사기꾼이 많다'...2025.11.18
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사회복지의 두 관점인 선별주의와 보편주의2025.05.031. 선별주의 선별주의는 국가에서 제공하는 복지정책의 대상이 되는 국민을 선정하는 과정에서 자산조사 등의 엄격한 조사를 기반으로 저소득층을 선별하여 대상으로 하는 것을 말한다. 이를 위해서 국가는 복지기본선을 설정하고 자산조사로 이러한 복지기본선보다 낮은 수준의 국민을 대상으로 복지정책을 적용하게 된다. 이러한 선변주의를 기반으로 하는 정책은 국민기초생활보장제도와 같은 공공부조를 말하는데 최근에 시행한 2차 긴급재난지원금이 이와 같다. 2. 보편주의 보편주의는 선별주의와는 다르게 나이나 자녀유무와 같이 일정한 자격에만 해당하면 자산...2025.05.03
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조직원의 직무 불만족 감소를 통한 이탈행동 예방2025.11.151. 이탈행동의 원인과 영향 이탈행동은 조직 내에서 발생하는 문제로, 직원들의 불만, 불안, 불신 등으로 인해 발생한다. 이는 조직의 협력과 효율성을 감소시키고, 직원들의 참여와 열의가 감소하며 조직의 목표 달성에 지장을 미친다. 조직원의 직무 불만족이 높을수록 이탈행동이 더 자주 발생하는 것으로 나타났으며, 이는 조직의 성과와 안정성에 부정적인 영향을 미친다. 2. 직무 불만족 감소 방안 조직원의 직무 불만족을 줄이기 위한 방법으로 보상제도 개선, 교육 및 훈련 강화, 의견 수렴 체계 구축이 제안된다. 보상제도 개선은 노력과 성과...2025.11.15
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