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효과적인 면접 시스템 구축을 통한 우수 인재 선발2025.01.231. 면접 방법 구조화된 면접과 비구조화된 면접 중 구조화된 면접이 예측 타당도가 더 높으며, 행동 기반 면접과 상황 기반 면접을 혼합하여 사용하면 후보자의 역량과 조직 적합성을 종합적으로 평가할 수 있다. 또한 디지털 도구를 활용한 비디오 면접이나 AI 기반 평가 시스템을 도입하면 면접 과정을 효율화할 수 있다. 2. 면접 소요기간 면접 과정이 길어질수록 후보자의 이직 의향이 증가하므로, 면접 단계별 소요 시간을 명확히 설정하고 온라인 스케줄링 시스템을 도입하여 면접 과정을 간소화하고 소요 시간을 단축할 필요가 있다. 이를 통해 ...2025.01.23
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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 분석2025.01.241. 역량모델 역량모델은 조직에서 계층, 직종에 따라 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 하는 인재상과 높은 성과 창출의 원인이 되는 행동의 특성을 활용해 명확하게 표현한 것을 의미한다. 역량모델은 인적자원 전반에 채용, 승진, 이동, 배치 등에 다양하게 활용되고 있으며, 직원들로 하여금 직무와 업무에 대한 기대를 분명하게 만들고 가능성 있는 사람을 고용할 수 있도록 도움을 제공한다. 또한 구성원들의 행동, 조직 전략, 가치를 일관성 있게 해준다는 측면에서 매우 중요하다. 2. 역량모델 유형 역량모델에는 리더십 역량, 직무 역량, 구...2025.01.24
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인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.2025.01.201. 직무평가 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 공정한 보상 체계를 구축하고, 인력 관리의 효율성을 높이며, 직원들의 동기부여와 업무 만족도를 증진하는 중요한 과정이다. 직무평가는 조직의 목표와 전략을 반영하여 각 직무가 조직의 성공에 어떻게 이바지하는지를 명확히 하는 데 중요한 역할을 한다. Google의 직무평가 사례를 분석하고, 이를 통해 얻을 수 있는 시사점을 논의하였다. 2. 투명성과 공정성 투명성과 공정성은 평가 과정에서 직원들의 신뢰를 얻는 데 필수적이다. Google은 평가 기준과 과정을 명확히 공...2025.01.20
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포스트 코로나 시대의 핵심역량과 인적자원의 중요성2025.11.121. 핵심역량의 정의 및 특성 핵심역량은 조직이 경쟁자와 차별화되어 비교우위를 가지는 능력으로, 기업의 구성원들이 보유한 기술, 지식, 문화 등이 종합된 총체적 능력을 의미한다. 단순히 잘하는 활동이 아니라 시간, 비용 등에서 상대적 우위를 갖는 것이며, 최적화된 시스템, 노하우, 인적자원의 성실성, 기술력 등으로 구성된다. 삼성전자의 반도체 개발능력, 코카콜라의 원액기술 등이 예시이며, 수많은 역량 요소 중 발전과 성과도출에 결정적 기여를 하는 역량이다. 2. 4차 산업혁명 시대의 창의적 인적자원 지식정보화 시대로 진행되면서 단순...2025.11.12
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한전KDN 기업 현황 및 채용 정보2025.04.281. 한전KDN 기업 정보 한전KDN은 한국전력공사의 출자로 설립된 전력 관련 IT 전문 기업으로, 스마트그리드를 구축하고 전력 계층의 모든 분야에 전력 IT를 적용하여 효율성을 향상할 수 있도록 하는 분야에 집중하고 있다. 한전KDN은 1992년 설립되었으며, 2000년 현재의 사명으로 변경하였다. 한전KDN은 전력의 생산, 거래, 수송 판매 등 전 부문에 전력 ICT 서비스를 제공하고 있으며, 4차 산업혁명 시대에 AI와 IoT, 빅데이터, 클라우드, 모바일 등 기술 개발에도 힘쓰고 있다. 2. 한전KDN 사업 소개 한전KDN은...2025.04.28
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조직의 적정 인력 균형 유지 및 과잉·부족 대응방안2025.11.121. 인력 과잉에 대한 대응책 인력 과잉 문제를 해결하기 위한 방안으로 채용억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등이 있다. 채용억제는 엄격한 기준으로 신규채용을 제한하는 방식이고, 배치전환은 과잉인력을 부족인력 부서로 이동시키는 방법이다. 근무시간 단축은 고용을 유지하면서 근무시간을 줄여 고통을 분담하는 제도이며, 조기퇴직은 특히 고령인력의 인건비 부담을 줄이는 효과적인 방법이다. 다운사이징은 조직을 축소하되 근로자의 재취업을 지원하는 컨설팅 서비스를 제공하는 방식이다. 2. 인력 부족에 대한 대응책 인력 부족 ...2025.11.12
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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습2025.01.191. 인력자원개발 모형 인력자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인력자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다. 인력자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주지만 인력자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다. 인력자원개발은 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 장기적 관점과 경영층의 승인 및 구성원의 참여가 필요하다. 2. 인력자원관리 모형 인력자원관리 전문가는 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해...2025.01.19
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조직원의 직무 불만족 감소를 통한 이탈행동 예방2025.11.151. 이탈행동의 원인과 영향 이탈행동은 조직 내에서 발생하는 문제로, 직원들의 불만, 불안, 불신 등으로 인해 발생한다. 이는 조직의 협력과 효율성을 감소시키고, 직원들의 참여와 열의가 감소하며 조직의 목표 달성에 지장을 미친다. 조직원의 직무 불만족이 높을수록 이탈행동이 더 자주 발생하는 것으로 나타났으며, 이는 조직의 성과와 안정성에 부정적인 영향을 미친다. 2. 직무 불만족 감소 방안 조직원의 직무 불만족을 줄이기 위한 방법으로 보상제도 개선, 교육 및 훈련 강화, 의견 수렴 체계 구축이 제안된다. 보상제도 개선은 노력과 성과...2025.11.15
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우리나라 장애인 고용정책의 문제점과 개선방향2025.11.131. 장애인 고용정책의 문제점 현재 장애인 고용정책은 여러 구조적 문제를 가지고 있습니다. 첫째, 고용부담금이 낮아 기업의 실질적 고용 유인이 부족합니다. 둘째, 의무고용제가 경증장애인 중심으로 운영되어 1~2급 중증장애인은 취업이 사실상 불가능합니다. 셋째, 장애인이 고용되더라도 비장애인 대비 임금수준이 낮고 비정규직 비율이 높으며 단순업무에 치중되어 있습니다. 넷째, 장애인 고용관련 기관 간 연계 부족으로 전문적이고 질 높은 서비스 제공이 미흡합니다. 2. 중증장애인 고용 강화 방안 중증장애인의 고용 확대를 위해서는 장애 정도에...2025.11.13
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여성노동 정책의 과제와 향후 방향2025.11.161. 여성노동의 현황과 문제점 현대 사회에서 여성노동은 발전을 이루었으나 여전히 여러 문제가 존재합니다. 여성임원 및 리더의 비율이 낮고 성별 임금격차가 존재하여 경제적 차별이 남아있습니다. 출산과 육아로 인한 경력단절이 승진 및 경력관리에 부정적 영향을 미치며, 직장과 가정 양립의 어려움으로 일-생활 균형을 맞추기 위한 지원이 부족한 상황입니다. 2. 여성노동 정책의 과제 여성노동 정책의 핵심 과제는 여성들의 문제를 해결하고 평등한 기회를 제공하는 것입니다. 근로시간 유연성 제공과 가족친화적 정책 강화를 통해 경제적 독립을 증진해...2025.11.16
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