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조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례 분석2025.05.121. 매슬로우의 욕구단계 이론 매슬로우의 욕구단계설(Maslow's hierarchy of needs)은 인간의 욕구가 중요도별로 일련의 단계를 형성한다는 동기이론 중 하나로서, 1943년 미국의 심리학자 에이브러햄 매슬로우가 발표한 이론입니다. 이에 매슬로우의 욕구단계설은 하나의 욕구가 충족될 경우 그 위계상 다음 단계에 있는 다른 욕구가 나타나면서 이를 충족하고자 합니다. 즉, 가장 먼저 요구되는 욕구는 그 다음 단계에서 달성하려는 욕구보다 강하고 욕구가 만족되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이됩니다. 2. 유한킴벌리의 조직활성...2025.05.12
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교육심리학 ) 매슬로(Maslow)의 동기위계설과 에릭슨(Erikson)의 성격발달단계이론의 교육적 시사점2025.01.241. 매슬로(Maslow)의 동기위계설 매슬로(Maslow)가 주장한 '동기위계설'에 의하면 인간에게는 매일매일 복잡하고 다양한 욕구가 발생하고 있고, 이와 같이 인간에게 본능적으로 발생하는 매우 다양한 욕구들을 충족하기 위해서 우리 인간은 스스로를 동기화 한다고 설명하고 있다. 그것을 뒷받침할 만한 근거로 매슬로(Maslow)는 그가 주장하는 욕구단계이론 중 욕구위계설(hierarchy of needs)을 들어 인간이라면 가질 수 있는 보편적 동기 사이에는 상호 질적으로 구분할 수 있는 위계적 단계로 분류되는 원칙이 있다고 설명하...2025.01.24
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간호관리학 실습보고서: 리더십과 동기부여2025.11.121. 수간호사의 임무와 권한 수간호사는 간호 단위 내 문제 파악 및 업무개선 방향 제시, 근무시간 편성 및 환자 간호 분담 계획, 물품관리 및 비치약품 점검, 고충처리 역할, 간호인력 지도 및 교육 등의 중요한 임무를 수행합니다. 이러한 임무 중 일부는 책임간호사, 일반간호사, 보조인력에게 위임 가능하며, 위임 시 적절한 교육과 감독이 필요합니다. 2. 간호현장의 동기부여 요인 간호사의 동기를 부여하는 상황으로는 수간호사의 배려 있는 근무시간 편성, 환자 컴플레인 해결 시 지지, 신규간호사의 긍정적 피드백 등이 있습니다. 반면 동기...2025.11.12
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간호관리학 실습: 리더십 및 동기부여 사례 분석2025.11.161. 상황적 리더십 이론 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 상황이 달라지면 효과적인 리더십 유형도 달라진다는 전제에 기반합니다. 구성원의 성숙도에 따라 지시형(S1), 설득형(S2), 참여형(S3), 위임형(S4)의 네 가지 리더십 유형을 적용합니다. 신규간호사와 간호대학생은 1단계 성숙도로 지시형이 적합하며, 중년차 간호사는 3단계 성숙도로 참여형이, 고년차 간호사는 4단계 성숙도로 위임형이 적절합니다. 수간호사는 각 구성원의 성숙도에 따라 다양한 리더십을 발휘하고 있습니다. 2. 경로-목표 이론 House의 경로-목표 이론...2025.11.16
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학습자 개인의 욕구가 사회문제에 미치는 영향2025.01.181. 학습자의 개인 욕구 정의 학습자의 개인 욕구는 학습자가 학문적 성취, 개인적 발전, 사회적 지위 향상 등을 추구하는 다양한 동기를 포함한다. 이러한 욕구는 Maslow의 욕구 단계 이론에 따라 자아실현 욕구와 자존 욕구로 분류될 수 있다. 학습자의 개인 욕구는 교육 수준과 밀접하게 연관되어 있으며, 경제적 배경, 사회적 환경, 문화적 요소 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 2. 사회문제의 정의 및 예시 사회문제는 사회 구성원 간의 갈등이나 불균형으로 인해 발생하는 문제를 의미한다. 이는 교육 격차, 정신 건강 문제, 교육...2025.01.18
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[사회복지조사론] 욕구조사, 욕구사정2025.01.041. 욕구이론 사회복지에서 가장 널리 알려진 욕구이론은 Maslow의 욕구단계이론입니다. 이 이론에 따르면 인간의 욕구는 생리적 욕구, 안전에 대한 욕구, 소속과 사랑의 욕구, 자아존중의 욕구, 자아실현욕구 등 5단계로 구성되어 있으며, 전 단계의 욕구가 충족되어야 다음 단계의 욕구가 발생한다고 설명합니다. 2. 욕구조사 내용 욕구조사에는 기초자료, 욕구파악을 위한 자료, 사회자원 활용을 위한 자료 등이 포함됩니다. 기초자료는 지역사회나 집단의 일반적인 특징을 제공하고, 욕구파악을 위한 자료는 현재 삶의 상태, 기존 프로그램/정책 ...2025.01.04
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동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오2025.01.131. 타일러의 고전이론 타일러(Taylor)는 열심히 일하는 사람이 자기가 한 일에 대해 게으른 사람과 똑같이 보수를 받는다면 열심히 일하는 사람은 곧바로 일의 속도를 늦추고 덜 생산적이 될 것이라고 결론지었다. 결과적으로 그는 열심히 일하고 생산성을 높이는 사람에게 보상을 주어야 한다고 주장하였다. 스톱워치(stopwatch)의 사용과 일한 양에 따라 보수를 받는 상여금 제도를 제안하였다. 2. 리커트의 인간관계이론 리커트(Likert)의 인간관계이론(human relations theory)에서는 인간과 인간관계의 중요성을 강조...2025.01.13
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성인실습A+ 척추전방전위증 간호과정/ Study case 변비(진단3개, 과정1개)2025.01.221. 급성 통증(Acute pain) 대상자는 04/16일 L3/4에 PEEK를 박는 외과적 수술을 받았으며, 수술 후 NRS 7점에 달하는 통증을 호소하였고, PCA를 적용하였음에도 통증이 줄어들지 않았다. 또한 계속되는 통증으로 인해 수술의 예후마저 의심하고 불안해하는 모습을 보였다. 수술 6시간 후 NPO D/C하고 수분 및 음식 섭취를 격려했으나 04/17까지 음식 섭취를 못하고, 수면을 취하지 못하는 등의 추가적인 문제들이 나타났다. 대상자의 통증이 줄고 안정되면 음식 섭취 및 수면은 자연스럽게 해결되고, 심리적 안정과 E...2025.01.22
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조직행동론: 목표달성과 구성원만족의 이론적 배경2025.11.141. 조직행동론의 개념과 중요성 조직행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준의 행동을 연구하는 이론으로, 개인의 성격, 가치관, 동기부여, 리더십 등을 학습하여 조직 내 사람들의 행동을 이해하고 예측하며 관리함으로써 직무성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. 인간은 사회적 동물로서 조직 속에서 태어나 조직 속에서 살아가며, 조직의 모든 행위는 사람에 의해 이루어지고 운영되므로 조직행동론의 이해는 필수적이다. 2. 욕구이론과 동기부여 Maslow의 욕구 단계 이론은 생리적, 안전, 소속, 존경, 자아실현 욕구로 분류하여 각 욕구 충...2025.11.14
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간호관리학 과제2025.01.151. 간호관리자의 동기부여 간호관리자는 열심히 하지 않는 간호사를 열심히 일하도록 유도하거나 타 부서와의 경쟁에서 승부욕을 증진시키려는 경우 등과 같은 상황에서 동기부여를 할 수 있다. 동기부여는 간호사에게 활력과 힘을 불어넣어줌으로써 자신감을 가지고 자발적으로 업무를 수행하도록 하며, 간호사의 능력을 개발시켜 주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상시킨다. 따라서 간호관리자는 동기부여 이론과 기법에 대해 잘 알아야 하며 부하 간호사들을 효과적으로 동기부여 시킬 수 있는 관리방안을 적극적으로 활용해야 한다. 2. 동기이론 동기이론에는...2025.01.15
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