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사회복지행정의 특성을 휴먼서비스2025.01.171. 사회복지행정의 특성 사회복지행정은 사회복지와 행정이 결합한 것으로, 사회복지 이념을 바탕으로 한 정책들을 개별적이고 구체적인 서비스로 전환하는 과정에 있는 조직을 관리하고 경영하는 것을 의미한다. 사회복지행정은 공공부문뿐만 아니라 민간기관과의 협력도 중요하며, 일반행정과 달리 개별적인 클라이언트의 다양한 욕구를 해결하기 위한 정책을 가진다는 특성이 있다. 2. 휴먼서비스 휴먼서비스는 사람들의 발전과 복지를 향상시키기 위해 프로그램을 계획, 조직, 개발, 관리하는 것과 직접적인 서비스 활동을 말한다. 사회복지행정은 이러한 휴먼서...2025.01.17
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현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동2025.05.041. 휴먼서비스 기관 휴먼서비스 기관은 사회복지조직과 같이 사회 구성원들이 인간적인 삶을 보장받고 풍요로운 삶을 누릴 수 있도록 서비스를 제공함으로써 원조활동을 펼치는 기관이다. 이러한 기관에서는 직원의 태도와 기타 환경이 서비스 이용자의 만족도에 중요한 영향을 미치므로, 서비스 마인드와 태도, 위기대처 능력 등이 요구된다. 또한 기관의 비전과 문화 또한 중요한 요인이 되며, 이를 위해 슈퍼비전이 필요하다. 2. 슈퍼바이저의 역할 현대 사회 휴먼 서비스 기관에서 슈퍼바이저는 슈퍼비전을 잘 수행함으로써 수요자의 욕구와 필요가 충족되고...2025.05.04
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다문화(글로벌) 가정이 안정되게 정착할 수 있는 방법2025.01.041. 다문화(글로벌) 가정의 안정적 정착 다문화 가정이 안정되게 정착하기 위해서는 다문화 가정 구성원이 우리말을 먼저 학습할 수 있도록 지원하는 것이 필요합니다. 또한 다문화 가정의 요구사항을 파악하여 이를 지원할 수 있는 제도적 방안을 마련하고, 명절 등의 문화 행사를 통해 다문화 가정이 지역사회에 적응할 수 있도록 돕는 것이 중요합니다. 지역사회 주민과 다문화 가정이 함께 어울릴 수 있는 환경을 조성하고, 다문화 가정이 지역사회의 일원으로 자리잡을 수 있도록 해야 합니다. 2. 휴먼케어의 개념과 사례 휴먼케어는 인간의 행복한 삶...2025.01.04
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하젠펠드의 사회복지조직 특성 분석2025.11.131. 휴먼서비스의 속성과 사회복지행정의 특성 사회복지행정의 특성은 휴먼서비스의 속성에서 비롯되며, 인간을 대상으로 직접적인 서비스를 제공하는 의료·교육·복지를 포함하는 포괄적 개념입니다. 사회복지행정의 특성은 인본주의 및 인간의 존엄성 인정, 전체성과 개별성 인정, 클라이언트와의 전문적 상호작용, 조직 간 체계적 관련성, 환경에 대한 의존성, 역동적 환경, 다면적 가치 등 7가지로 구분되며, 이는 인간적·조직적·환경적 측면으로 재분류됩니다. 2. 하젠펠드의 사회복지조직 8가지 특성 하젠펠드는 사회복지조직의 특성을 8가지로 제시했습니...2025.11.13
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사회복지조직의 특수성과 조직 구조 분석2025.11.121. 사회복지조직의 구조 사회복지조직은 공식조직과 비공식조직으로 구분된다. 공식조직은 위계질서가 있는 구조로 이사회, 위원회를 포함하며 분업을 통한 과업 수행이 기본이다. 비공식조직은 조직 내에서 자연발생적으로 형성되는 소규모 집단으로 공식조직의 약점을 보완한다. 또한 수직조직과 수평조직으로 나뉘며, 동태적 조직으로는 태스크 포스조직, 매트릭스조직, 팀조직이 있다. 2. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 인간을 주 대상자로 하며 수치적 목표 설정이 어렵다. 목표가 모호하고 불확실하며 여러 유관 기관의 협업으로 인해 각 기관의 목적...2025.11.12
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2023년1학년1학기_컴퓨터의이해_과제물2025.01.241. 슈퍼컴퓨터 슈퍼컴퓨터는 대용량의 과학계산을 처리할 수 있는 초고속이며 고성능인 컴퓨터로, 일반 개인용 컴퓨터의 약 5만 배 이상의 처리 속도를 보유하고 있으며 매우 고가이다. 과학기술분야, 기상예측, 금융분석, 의료연구, 우주개발, 원자력 계산, 국방과 무기 분야 등 매우 복잡한 문제를 해결하기 위해 사용되며 또한 매우 방대한 양의 데이터를 다루어야 하는 문제를 해결하는 데에도 사용된다. 2. 메타버스의 사례 - 디지털 휴먼 메타버스의 발전으로 현재 국내에서 가장 활발하게 이용되고 있는 사례 중 한 가지인 '디지털 휴먼' 즉 ...2025.01.24
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체육원리: 휴먼무브먼트, 체학, 웰니스2025.11.161. 휴먼 무브먼트(Human Movement) 1950년대 초반 등장한 휴먼 무브먼트 철학은 체육 교육의 패러다임을 변화시켰다. 기존의 특정 종목 중심 교육에서 벗어나 각 활동에 내재된 움직임의 보편적 원리를 강조한다. 운동생리학, 운동역학, 스포츠심리학 등 과학적 개념을 바탕으로 효율적이고 아름다운 움직임 수행을 목표로 한다. 라반의 LMA(라반 움직임 분석)는 신체, 공간, 에포트, 관계 요소로 움직임을 분석하는 틀을 제공하여 현대 움직임 연구의 기초가 되었다. 2. 체학(Somatics) 체학은 내적 신체 인식과 경험을 강조...2025.11.16
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다가올 사회에 필요할 건강불평등 대안2025.01.251. 근로 빈곤에 대한 건강 불평등 시장경제 체제에서 근로 빈곤층은 경제적, 사회적, 교육적 생활수준이 기준 미달이어서 건강 불평등을 겪고 있다. 이는 사회의 구조적 문제로 작용하고 있다. 2. 시민 교육에 대한 건강 불평등 주입식 교육 도입으로 인한 극단적인 경쟁심 부추김은 능력주의를 강화하여 교육 격차와 건강 불평등을 초래했다. 이로 인해 사회적 불균형이 발생했다. 3. 아동 · 청소년들에 대한 건강 불평등 교육 수준과 의료서비스 수준이 낮은 가정의 아동 및 청소년들의 신체적, 심리적 건강 상태가 더 열악한 것으로 나타났다. 이...2025.01.25
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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오2025.01.201. 사회복지조직의 개념 사회복지조직이란 개인적인 속성을 규정하고 형성하며, 이의 변화를 도모함으로써 각 개인의 복지를 보호유지 또는 증진함으로써 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들 또는 인간의 복지를 유지 또는 향상시키기 위해 사람의 행동, 속성 및 사회적 지위를 규정하거나 변형시키는 것을 주 기능으로 하는 조직으로 규정하고 있다. 2. 사회복지조직의 원리 사회복지조직의 원리란 조직을 가장 잘 구조화시키고 능률적으로 관리하기 위한 조직화 방법을 의미한다. 사회복지조직 관리를 원활하게 하기 위한 원리로서 계층제의 원리, 명령통일의 ...2025.01.20
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[사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황2025.05.091. 경영특성 경영특성은 조직의 목적 달성을 위한 주요한 수단으로서 조직을 경영하면서 래게 되는 많은 문제들을 해결하거나 이에 대응하는 과정에서 나타나는 관리방식이나 관리스타일 혹은 정착화 된 제도나 관행을 말한다. 특히 휴먼서비스 조직은 지역사회의 욕구를 충족시키기 위해서 존재하기 때문에 현대 휴먼서비스 조직에서 경영의 개념과 원리는 조직을 운영하는데 핵심적인 역할을 수행할 수 있다. 구체적인 경영특성의 구성차원으로는 기획, 설계, 인적자원개발, 감독, 재정관리, 업무평가, 리더십 등이 있다. 2. 복지조직의 상황 복지조직의 상황...2025.05.09
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