총 946개
-
교육훈련과 교육개발의 차이점2025.01.221. 교육훈련의 정의와 목적 교육훈련은 주로 특정한 직무나 역할을 수행하기 위해 필요한 기술이나 지식을 습득하는 과정이다. 예를 들어, 신규 직원이 직무에 적응할 수 있도록 회사의 시스템과 절차를 교육하거나, 특정 기술이 필요한 업무에서 효율성을 높이기 위해 기술 훈련을 제공하는 것이 이에 해당한다. 교육훈련은 주로 단기적인 목표를 달성하기 위한 수단으로, 직접적인 결과나 성과를 기대한다. 2. 교육개발의 정의와 목적 반면, 교육개발은 장기적인 관점에서 개인의 전반적인 능력 향상을 목표로 한다. 여기에는 기술적인 부분뿐만 아니라, ...2025.01.22
-
기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련에 대한 찬반 의견2025.05.141. 사외위탁훈련 사외위탁훈련은 조직구성원에게 사외(교육훈련기관, 연수기관 등)의 전문가들에게 다양한 교육을 받을 수 있도록 훈련을 위탁하는 것을 의미합니다. 사외위탁훈련은 업무 연관성이 벗어날 수 있어 즉시 활용하기 어려우며 기업의 입장에서 외적인 비용이 들어가게 됩니다. 그러나 사외에 존재하는 다양한 전문가와의 교육 및 소통을 통해 새로운 정보를 얻을 수 있고, 국가적으로 지원하는 사업주지원훈련 제도를 통해 비용적인 부분을 지원받을 수 있으며, 추가적인 교육 시스템 구축이 필요 없다는 장점이 있어 사외위탁훈련에 찬성합니다. 1....2025.05.14
-
지역사회간호학 보건교육 및 재난보건의료정책 분석2025.11.181. 경산부 산전관리 보건교육프로그램 둘째 아이 이상 출산 예정인 경산부를 대상으로 한 산전관리 교육프로그램. 한국보건사회연구원 조사에 따르면 첫째 아이 산전진찰 평균 14.0회 대비 둘째 아이 이상은 12.8회로 감소하며, 초진 시기도 0.31주 늦어지는 경향을 보임. 고연령 경산부의 고위험 임신 가능성 증가에 따라 질 높은 산전관리 교육, 임신합병증 예방 및 조기발견, 형제준비 교육 등을 포함한 2시간 프로그램 운영. 케겔운동, 나비운동 등 운동요법 시범과 1:1 전문상담 제공으로 모성 및 태아 건강증진 도모. 2. 치료적 의사...2025.11.18
-
조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.041. 조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계 조직에서는 직원들의 역량과 재량을 강화하고 직무 수행 능력을 향상시키기 위해 정기적으로 훈련프로그램을 실시한다. 이 프로그램은 5단계로 진행되는데, 1) 훈련 요구 평가, 2) 목표 설정, 3) 훈련 설계, 4) 훈련 실행, 5) 훈련 평가 등이다. 하위 직원들은 업무 능력 향상을, 상위 직원들은 리더십 및 관리 능력 향상을 목표로 한다. 훈련 설계 시 직원들의 업무 특성과 개인적 특성을 고려하여 실용적이고 효과적인 프로그램을 구성한다. 훈련 실행 단계에서는 직원들의 적극적인 참여와 호응...2025.01.04
-
사회복지조직에서 TQM(총체적 품질관리)의 적용(수행)하기 위한 절차(과정, 단계)2025.01.131. 사회복지조직에서 TQM(총체적 품질관리) 적용 절차 사회복지조직에서 TQM(총체적 품질관리)을 적용하기 위한 6단계 절차가 제시되었습니다. 1단계는 사회복지기관의 문제 발견 및 인식, 2단계는 TQM 도입을 위한 준비와 조직 구성, 3단계는 TQM의 기본목표 설정 및 기관장의 의지, 4단계는 부서별 개선대책의 수립, 5단계는 개선대책의 실행, 6단계는 평가 및 새로운 목표의 설정입니다. 또한 TQM 적용 수준에 대한 자기평가 방법도 소개되었습니다. 2. 사회복지조직의 TQM 적용을 위한 준비 TQM을 도입하기 위해서는 전 직원...2025.01.13
-
수산업계 회사의 인적자원 관리자를 위한 교육 프로그램 재설계2025.05.131. 수산업계 조직의 교육시스템 현황 현재 실행하고 있는 수산업계 조직의 OJT 교육시스템은 추상적 훈련이 아닌 실제적 훈련이고 실시가 사회교육훈련보다 용이하다. 훈련으로 진보를 알 수 있고 직원의 동기유발이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다. 2. 현재의 문제점 기업의 서비스와 제품에 있어 가장 중요한 몇 가지 요소들 중에 품질을 빼놓을 수 없을 것이다. 한 수산업계 기업에서 신선도와 관련한 컴플레인을 고객으로부터 받았을 때 이 조직의 교육 및 훈련...2025.05.13
-
지적장애아 유아의 행동적, 사회·정서적, 의사소통적 특성에 대한 중재방안2025.01.211. 행동적 특성에 대한 중재방안 지적장애 유아의 행동적 특성에 대한 중재방안으로는 기능적 행동 평가(FBA)와 긍정적 행동 지원(PBS)이 있습니다. 기능적 행동 평가는 문제 행동의 원인과 목적을 분석하여 대체 행동을 가르치는 데 중점을 두며, 긍정적 행동 지원은 부정적 처벌보다는 강화물을 통해 긍정적인 행동을 유도하는 방식으로 진행됩니다. 2. 사회·정서적 특성에 대한 중재방안 지적장애 유아의 사회·정서적 특성에 대한 중재방안으로는 사회적 기술 훈련(SST)과 감정 인식 및 조절 프로그램이 있습니다. 사회적 기술 훈련은 사회적 ...2025.01.21
-
감염관리실_감염관리 주간 행사 계획서_병원2025.01.181. 감염 예방 교육 이 계획서는 병원에서 감염 예방 주간 행사를 개최하는 내용입니다. 주요 내용은 손 위생, 개인 보호 장비 착용, 감염 경로 차단 등에 대한 교육 세션과 감염 예방 관련 퀴즈 등의 정보 부스 운영입니다. 이를 통해 의료진과 환자에게 감염 예방 지식을 알리고 병원 내 감염 예방 문화를 정착시키고자 합니다. 2. 감염 관리 프로그램 이 행사는 2일간 진행되며, 교육 세션과 정보 부스로 구성됩니다. 교육 세션에서는 손 위생, 개인 보호 장비 착용, 감염 경로 차단 등에 대한 실습 및 시연이 이루어지고, 정보 부스에서는...2025.01.18
-
조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.281. 조직 내 훈련 조직 내 훈련은 조직의 목표 달성 및 직원들의 역량 강화를 위해 계획적이고 체계적인 교육 활동을 의미한다. 이러한 훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술, 지식, 태도 등을 습득하고 발전시키기 위해 설계된다. 조직 내 훈련의 주요 요소에는 훈련 목표 설정, 훈련 요구 분석, 훈련 프로그램 설계, 훈련 실시, 훈련 효과 평가 등이 포함된다. 2. 조직 훈련프로그램 조직훈련프로그램은 조직 내에서 직원들의 직무 수행 능력을 향상시키며, 조직의 목표를 달성하기 위해서 체계적으로 계획하고 실행하는 교육 및 개발 활동이다. 이...2025.01.28
-
직원개발의 과정2025.01.151. 직원개발 직원개발은 직무와 관련된 조직구성원들의 능력을 개발하기 위해 조직에 의해 실시되는 계획적인 노력입니다. 직원개발은 4단계의 과정으로 구성되는데, 교육훈련에 대한 욕구조사, 훈련, 평가, 훈련효과의 검토 단계로 이루어집니다. 각 단계에서는 조직, 개인, 직무 차원의 요구사항을 파악하고, 적절한 교육훈련 프로그램을 설계 및 실행하며, 다양한 기준으로 평가하고 효과를 검토하는 등의 활동이 이루어집니다. 1. 직원개발 직원개발은 기업의 장기적인 성장과 경쟁력 향상을 위해 매우 중요한 요소입니다. 직원들의 역량 강화와 전문성 ...2025.01.15
2 / 95
