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토큰강화 프로그램2025.01.291. 토큰강화의 정의 학생이 바람직한 행동을 하면 토큰을 받아 나중에 학생이 원하는 강화제와 교환할 수 있게 하는 것. 2. 토큰강화를 사용한 행동수정프로그램 대상 아동의 문제행동: 7살 oo이는 하교 시간이 되면 교실에 엎드려 교실 밖을 나가지 않으려 한다. 목표행동: oo이가 스스로 하교하는 통학버스에 탑승한다. 행동수정 프로그램 적용 및 절차: ① oo이의 목표 행동을 정한다. ② oo이의 목표 행동에 대한 기초적인 자료를 수집하는 등 기초선을 결정한다. ③ oo이가 원하는 것으로 지원 강화인을 선정한다. ④ 사용할 토큰을 선...2025.01.29
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성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 및 현장 적용2025.05.111. 성숙주의 이론 성숙주의 이론은 개인의 성장과 발전을 강조하며, 개인이 자율적으로 문제를 해결하고 효과적으로 의사소통하는 능력을 갖추는 것을 중요하게 여깁니다. 이를 위해 멘토링 프로그램, 개인 발전 프로그램, 자율성과 책임감 강화 등의 방법을 현장에 적용할 수 있습니다. 2. 행동주의 이론 행동주의 이론은 개인의 행동에 초점을 두며, 보상과 벌을 통해 원하는 행동을 유도하는 것이 중요하다고 강조합니다. 이를 위해 인센티브 시스템, 목표 설정과 피드백 등의 방법을 현장에 적용할 수 있습니다. 3. 성숙주의 이론과 행동주의 이론의...2025.05.11
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나의 문제 행동을 하나 선정하고 그 이유와, 문제 행동의 형성과정을 그동안 배우신 학습이론으로 분석2025.05.161. 학습이론 학습이론이란 학습 현상을 정리해 세운 학습에 대한 설명체계이며, 바람직한 학습의 방법과 과정을 암시하고 있다. 행동주의 학습이론은 관찰 가능한 행동에 초점을 맞추며, 행동이 자극과 반응의 기계적인 연결로 이루어진다고 주장한다. 행동주의 이론에서는 강화와 처벌을 통해 바람직한 행동을 강화하고 바람직하지 않은 행동을 감소시킬 수 있다. 2. 나의 문제 행동 분석 나의 문제 행동은 성격이 매우 급한 것이다. 이는 내가 하고 싶은 것과 해야 할 것이 많았고, 직업적으로 빠른 처리가 요구되면서 형성된 것으로 보인다. 또한 부모...2025.05.16
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광고목표는 기업이 광고를 통해 달성하고자 하는 것으로써, 광고계획 수립의 모든 단계에 영향을 미치며 광고캠페인의 성공에 결정적인 역할을 한다.2025.01.131. 광고목표의 중요성 광고를 통해 장래의 어떤 시점에서 달성하려고 시도하는 것이다. 예를 들면 표적시장 및 특정 목표에 적합하게 설계하여 예산의 제약 범위 내에서 표적시장을 달성할 수 있도록 실행하여야 동기부여와 행동지표로서 역할을 수행할 수 있다. 광고 목표설정의 구체적인 고려사항으로는 6하 원칙에 근거하여 구체적으로 언급되어야 하며, 계량적이고 측정 가능해야 하고, 변화의 양이 구체적으로 명시되어야 하며, 현실적으로 달성 가능해야 하고, 기업 내 다른 활동과 일관성이 있어야 한다. 2. 매출 목표 광고 매출목표를 설정한 광고는...2025.01.13
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자기 통제, 동기, 도덕성: 목표지향적 행동의 발달2025.11.131. 자기 통제(Self-control) 자기 통제는 현재의 좌절이나 즉각적인 충동을 억제하고 자신을 다스리는 능력입니다. 영아기부터 발달하며, Still face 실험과 좌절·공포 반응 관찰을 통해 측정됩니다. 유아기와 초기 아동기에는 만족 지연 실험(Delayed gratification)으로 평가되며, 미래의 더 큰 만족을 위해 현재의 보상을 조절하는 능력을 나타냅니다. 만족 지연 성공은 동기, 사회성, 학업 성취와 밀접한 관련이 있습니다. 2. 동기(Motivation) 동기는 어떤 목표를 달성하기 위해 실패에도 좌절하지 않...2025.11.13
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조직행동론: 목표달성과 구성원만족의 이론적 배경2025.11.141. 조직행동론의 개념과 중요성 조직행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준의 행동을 연구하는 이론으로, 개인의 성격, 가치관, 동기부여, 리더십 등을 학습하여 조직 내 사람들의 행동을 이해하고 예측하며 관리함으로써 직무성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. 인간은 사회적 동물로서 조직 속에서 태어나 조직 속에서 살아가며, 조직의 모든 행위는 사람에 의해 이루어지고 운영되므로 조직행동론의 이해는 필수적이다. 2. 욕구이론과 동기부여 Maslow의 욕구 단계 이론은 생리적, 안전, 소속, 존경, 자아실현 욕구로 분류하여 각 욕구 충...2025.11.14
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조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경2025.01.221. 윤리경영 윤리경영은 조직 내에서 리더들이 윤리적 가치와 원칙에 따라 의사결정을 내리는 경영 방식입니다. 이를 통해 조직은 내부적으로 투명성을 유지할 수 있고, 외부적으로는 신뢰를 얻을 수 있습니다. 윤리경영을 실천하는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 더 높은 수익을 올리며, 직원들의 충성도 또한 증가하는 경향이 있습니다. 2. 공동체 윤리 공동체 윤리의식은 조직 구성원들이 서로를 존중하고 협력하며, 공동체 내에서 조화를 이루는 것을 목표로 합니다. 공동체 윤리가 강한 조직에서는 구성원들이 서로 돕고, 개인의 목표보다는 조직 전...2025.01.22
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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.2025.05.121. 목표설정이론 목표설정이론은 목표의 개념, 특성, 종류, 상황요인 등을 다루는 이론이다. 목표는 동기의 기본적인 요소이며 특정한 방향으로 행동을 하게 하는 요소이다. 목표의 특성으로는 난이도, 구체성 등이 있으며, 목표의 종류에는 지시된 목표, 참여적 목표, 자기설정 목표 등이 있다. 상황요인으로는 피드백, 보상조건, 직무 복잡성, 능력, 경쟁상황 등이 있다. 목표는 개인에게 방향성, 주의집중, 노력 투자, 끈기와 지속성, 전략 수립 등의 영향을 미친다. 2. SMART 목표설정 원칙 SMART 목표설정 원칙은 목표를 구체적(S...2025.05.12
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행동형성법과 행동연쇄를 활용한 새로운 행동 형성2025.05.111. 행동형성법 행동형성법은 개인이 원하는 특정한 행동을 형성하기 위해 사용되는 절차적인 방법론입니다. 이론적으로 행동형성법은 행동자의 동기와 목표를 이해하고 그에 따라 목표에 도달하기 위한 작은 단계를 설정하여 행동을 형성하는 데 초점을 맞춥니다. 이런 방법은 특히 학습과 개발, 교육 및 치료 분야에서 유용하게 적용됩니다. 2. 행동연쇄 행동연쇄는 특정한 순서로 연결된 행동이 복잡한 행동 패턴을 형성하는 원리입니다. 행동연쇄는 여러 가지 방식으로 형성될 수 있으며, 실제 사례에서 다양하게 적용되고 있습니다. 예를 들어 운동 훈련이...2025.05.11
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나의 행복한 삶(또는 미래)을 위하여 다음을 구체적으로 생각해 보시기 바랍니다2025.05.141. 목표 설정 나는 아빠이며, 직장인이자, 학생이다. 직장에서 고된 일을 마치고 퇴근하면, 집에서는 우는 아이가 기다리고 있다. 아이를 달래서 재우고 난 뒤 책상에 앉으면 지치고 힘들지만, 나에게는 분명한 목표가 있다. 나는 든든한 가장이 되고 싶다. 원하는 것이면 마법처럼 무엇이든 해 줄 수 있는 슈퍼맨 같은 아빠이자, 행복하고 아름다운 삶의 반려자로서 존재하는 멋진 남편이 되고 싶다. 2. 목표 달성 확인 먼저 든든한 가장이 되었다는 것을 알 수 있는 방법은, 가족들의 행복한 얼굴을 자주 보는 것이다. 아이에게 따뜻하고 자상하...2025.05.14
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