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AI 면접의 장단점과 도입에 대한 의견2025.01.231. 기존 면접 방식의 장점 기존 면접 방식의 장점으로는 전문 면접관의 감각을 통해 지원자의 비언어적 신호와 '감각적 느낌'을 관찰할 수 있어 지원자의 성격, 자신감, 진정성 등을 보다 정확하게 평가할 수 있다. 또한 실제 면접 상황에서의 긴장 관리 능력을 평가할 수 있고, 지원자가 압박 상황에서 얼마나 잘 대처하는지를 확인할 수 있다. 회사의 문화와 지원자가 얼마나 잘 맞는지를 파악할 수 있으며, 다양한 질문을 통해 지원자의 기술적 능력뿐만 아니라 의사소통 능력, 대인관계 능력 등 종합적인 역량을 평가할 수 있다. 상호작용의 즉각...2025.01.23
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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안2025.01.161. 역량 평가 우수 인재 확보를 위한 역량 평가 시스템에서는 직군별로 업무 현장에서 필요로 하는 일반적인 역량 요소들을 정리하여 모델링하고자 한다. IT 기반의 시스템으로 구축하는 것이기 때문에 역량 관리에 용이하고, 활용하고자 할 때에 새롭게 모델링하여 사용할 수 있는 장점이 있다. 또한 집단지성(Collective Intelligence) 측면에서 평가 시스템의 수많은 사용자들이 그동안의 역량모델링 결과를 종합하여 활용한다면, 가장 표준화된 역량모델링을 도출하여 합리적으로 활용할 수 있다. 2. 시뮬레이션 기반 역량 평가 시뮬...2025.01.16
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면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.01.231. 면접법의 정의 면접법은 연구자나 조사자가 특정 주제에 대해 피면접자의 생각, 경험, 태도 등을 심층적으로 탐색하고 이해하기 위해 사용하는 중요한 조사 기법입니다. 면접법은 대면 인터뷰, 전화 인터뷰, 온라인 인터뷰 등 다양한 방식으로 이루어질 수 있으며, 피면접자의 생각, 태도, 감정, 경험 등을 심층적으로 탐색하고 이해하기 위해 사용됩니다. 2. 면접법의 활용 면접법은 사회과학, 경영학, 교육학, 심리학 등 다양한 학문 분야와 실무 현장에서 널리 활용됩니다. 예를 들어, 사회복지 연구에서는 클라이언트의 경험을 이해하고, 그들...2025.01.23
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기업의 선발기법과 인재 선발 방법2025.05.011. 기업의 선발기법 LG전자의 사례를 통해 기업들이 채용, 직무평가, 교육훈련 등의 다양한 선발기법을 활용하고 있음을 확인할 수 있다. 채용 과정에서는 서류전형, 인적성 검사, 직무면접, 인성면접 등을 실시하고 있으며, 직무평가와 인사고과에서는 성과주의 원칙에 따른 상대평가와 차별적 보상을 시행하고 있다. 또한 사업가와 핵심인재 육성을 위한 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다. 2. 선발기법의 장단점 LG전자의 선발기법 중 인적성 검사와 서류전형의 한계점이 지적되었다. 인적성 검사의 경우 실제 직무 생산성과의 연관성이 낮고, 서류전...2025.05.01
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과정기록의 개념과 기록방법, 장단점, 기록내용 등에 대한 고찰2025.05.111. 과정기록(Process Recording)의 개념 과정기록(Process Recording)은 클라이언트와의 면담 내용과 사회복지사의 관찰 및 판단 등을 세밀하게 기록하는 방법이다. 이를 통해 클라이언트와 사회복지사의 상호작용 과정을 자세히 기록할 수 있다. 2. 과정기록의 기록방법 과정기록의 기록방법에는 대화형식, 서술적 기술형식, 요약기록형식 등이 있다. 대화형식은 클라이언트와 사회복지사의 대화를 직접 인용하여 기록하고, 서술적 기술형식은 상호작용과 비언어적 행동을 객관적으로 기술한다. 요약기록형식은 일정 기간의 서비스 내...2025.05.11
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클라이언트의 정보를 효과적으로 수집하기 위해 고려해야 할 사항과 필요한2025.04.301. 초기 클라이언트 면접 초기 클라이언트의 정보를 효과적으로 수집하기 위해 고려해야 할 사항과 필요한 면접기술을 선택하여 논의한다. 가상의 클라이언트로 17세 이혼가정의 남학생 K를 선택하고, 상담면접의 구성요소를 기반으로 효과적인 면접 기술을 설명한다. 상담면접은 전문상담사와의 개인적 만남을 통해 내담자가 본래의 진정한 자아를 회복하고 건강하고 행복한 삶을 살 수 있도록 돕는 과정이다. 상담자의 진정성, 무조건적 긍정적 수용존중, 공감적 이해가 중요한 요소이다. 2. 상담자의 태도 로저스가 제시한 상담자의 태도인 진정성, 무조건...2025.04.30
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공학윤리 AI 쟁점 정리(로봇세 도입, 인공지능 면접관, AI 알고리즘 공정성)2025.01.041. 인공지능(AI)의 정의와 장단점 인공지능(Artificial Intelligence)은 인간의 학습능력, 추론능력, 지각능력을 컴퓨터에서 인공적으로 구현한 기술입니다. 장점으로는 빠른 연산 속도와 대량의 데이터 처리가 가능하지만, 단점으로는 감정, 윤리적 판단과 같은 측면에서 아직 한계가 존재하며 보안 문제가 있습니다. 2. 로봇세 도입에 대한 찬반론 로봇세 도입에 대해서는 찬반양론이 있습니다. 로봇세를 내면 로봇 산업이 위축되어 기술 혁신과 산업 발전을 저해할 수 있다는 반대 의견이 있습니다. 반면, 로봇의 성능이 인간을 대...2025.01.04
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A+자기분석보고서 다양한 심리학 상담이론들을 적용한 보고서2025.01.131. 프로이트의 정신분석 이론 프로이드(Freud)의 정신분석 이론에서 설명하는 원초아(id), 자아(ego)와 초자아(superego)의 개념에 비유해 자기분석을 진행하였습니다. 저는 방어기제를 사용하게 되는 이유가 주로 초자아(superego)에 있다는 것을 깨닫게 되었습니다. 초자아(superego)는 마음속에 내면화된 사회적 규범과 부모의 가치관으로 완벽을 추구하고 엄격한 부모님의 가치관으로 인해 아무것도 하지 않으면 주변에서 인정을 안 해줄 것이라는 생각으로 불안해하며 끊임없이 무언가 하려고 합니다. 이에 저는 주로 합리화...2025.01.13
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인간행동을 이해하는 것이 왜 중요한지, 심리학은 인간행동을 어떻게 연구하고 있는지, 그리고 심리학적 인간행동의 이해가 다른 분야에서의 인간행동과 어떻게 다르고 그 특징이 무엇인지를 설명하시오.2025.01.181. 인간행동 이해의 중요성 인간행동을 이해하는 것이 중요한 이유는 행동이 단순한 신체적 움직임이 아니라 사고와 인지과정 등 정신적 행동까지 포함하는 개념이기 때문이다. 인간행동의 이해를 통해 개인 및 사회 문제를 예방하고, 집단의 목표 달성과 효율성을 높일 수 있으며, 사회복지 정책 및 서비스 개선에 기여할 수 있다. 2. 심리학의 인간행동 연구 방법 심리학에서는 과학적 방법, 기술(사례연구, 자연관찰, 사회조사), 상관관계와 인과관계, 실험법 등의 방법으로 인간행동을 연구한다. 과학적 방법은 관찰한 것을 체계화하여 행동을 설명하...2025.01.18
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초기 클라이언트의 정보를 효과적으로 수집하기 위해 고려해야 할 사항과 필요한 면접기술2025.04.251. 초기 클라이언트 면접의 구성요소 상담면접은 전문상담사와의 개인적 만남 경험과 새로운 대인관계 학습을 통해 내담자가 본래의 진정한 자아를 회복하고 건강하고 행복한 삶을 살 수 있도록 돕는 과정. 인터뷰는 새로운 인간관계 경험을 통한 삶에 대한 새로운 학습이다. 새로운 인간관계 경험은 기존 인간관계와는 다른 안전하고 신뢰할 수 있고 독특하며 전문적인 인간관계 경험이다. 2. 상담자의 태도 로저스가 제시한 상담자의 태도로 진정성, 무조건적 긍정적 수용존중, 공감적 이해가 중요하다. 이는 상담자의 태도와 함께 일관성, 견고성, 안정성...2025.04.25
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