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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래2025.01.201. 디지털 전환과 인적자원 관리 디지털 기술의 발전으로 인해 업무 방식이 크게 변화하고 있다. 원격 근무와 하이브리드 근무가 증가하면서 기업은 직원들이 효율적으로 협업할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 또한 데이터 분석을 통한 인재 관리와 성과 평가가 중요해지고 있다. 디지털 전환은 인적자원 관리의 새로운 패러다임을 제시하고 있다. 2. 다양성 및 포용성 강화 글로벌화로 인해 다양한 문화와 배경을 가진 인력이 증가하고 있다. 이를 효과적으로 관리하기 위해서는 다양성 관리와 포용적 조직 문화 구축이 필요하다. 다양성과 포용성을 강화...2025.01.20
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워케이션 관광: 일과 휴가의 새로운 결합2025.11.121. 워케이션의 정의 및 개념 워케이션은 일(Work)과 휴가(Vacation)의 합성어로, 집이나 사무실이 아닌 장소에서 업무와 휴가를 동시에 할 수 있는 새로운 방식의 근무제도이다. 휴양지에서 업무와 휴식을 동시에 진행하는 휴양형 근무 방식으로, 코로나19 이후 재택근무 확대와 함께 주목받고 있다. 2. 재택근무와 업무 효율성 코로나19 이후 사회적 거리두기로 인해 대기업과 공공기관을 중심으로 재택근무가 증가했다. 재택근무는 정해진 근무시간의 제약에서 벗어나 업무 효율성을 높일 수 있으며, 직원의 업무 향상 효과가 있다. 일반적...2025.11.12
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.01.231. 디지털 전환과 인적자원관리 디지털 전환은 인공지능, 머신러닝, 빅데이터 분석 등의 기술을 통해 HR 프로세스의 자동화와 효율화를 가능하게 합니다. 이를 통해 인재 채용 과정의 정확성 향상, 직원 교육 및 개발 프로그램의 효과성 제고 등이 가능해집니다. 2. 유연한 근무 형태 재택 근무, 하이브리드 모델 등 유연한 근무 형태가 확산되면서 직원들의 자율성과 업무 만족도를 높일 수 있습니다. 하지만 직원 간 소통 및 팀워크 약화 등의 문제를 해결하기 위한 방안이 필요합니다. 3. 다양성과 포용성 다양한 배경을 가진 인재들은 기업의 ...2025.01.23
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코로나 팬데믹이 기업 인적자원관리에 미치는 영향2025.11.181. 재택근무 및 원격근무 도입 코로나 팬데믹으로 인해 기업들은 재택근무와 원격근무를 적극적으로 도입하고 있다. 이러한 변화는 직원들의 건강과 안전을 보호하면서 생산성을 유지할 수 있는 방안으로 활용되고 있다. 일부 기업에서는 생산성 향상과 업무-가정 생활의 균형 유지에 긍정적인 영향을 미쳤으나, 다른 기업에서는 근로시간 증가와 직무 스트레스 증가 등 부정적인 영향도 나타나고 있다. 2. 디지털화와 온라인 교육 기업들은 디지털화를 통해 비대면 업무 도구와 온라인 교육을 도입하여 업무 효율성을 높이고 있다. 이는 직원들의 디지털 역량...2025.11.18
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포스트 코로나 시대의 효율적인 인력모집 전략2025.11.141. 내부모집 내부모집은 기업 내부에서 근무하는 인력을 활용하여 새로운 인력을 모집하는 방식입니다. 이미 기업 내부에서 일하는 인력 중에서 적재적소에 배치하는 방식으로, 기술적 적합성과 기업 문화에 대한 이해도가 높습니다. 역량 개발에 적극적으로 참여할 수 있으며, 기업 문화와 가치관에 대한 이해도가 높은 인력을 채용할 수 있다는 장점이 있습니다. 2. 외부모집 외부모집은 기업 외부에서 새로운 인력을 모집하는 방식입니다. 새로운 시각과 아이디어를 가져올 수 있으며, 새로운 기술과 전문성을 보유한 인력을 채용할 수 있다는 장점이 있습...2025.11.14
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4차 산업혁명 시대의 기업 생산성 향상 전략2025.11.151. 4차 산업혁명과 새로운 전략 수립 4차 산업혁명은 인공지능, 빅데이터, IoT 등 디지털 기술 기반의 초연결형 스마트 혁명으로, 산업계뿐만 아니라 국가 시스템, 사회, 생활 전반에 혁신적 변화를 일으킵니다. 데이터가 새로운 경쟁력의 원천으로 떠오르며, 지능형 자동화와 산업 간 경계 붕괴로 모든 산업의 생산성이 향상됩니다. 기업은 과학적 설계 업무 프로세스를 통해 기존 관행을 벗어나 혁신적 아이디어로 실적 가치를 높이고 생산성을 대폭 향상시켜야 합니다. 2. 조직 공간 설계와 창의성 향상 마이크로소프트 등 글로벌 기업들은 공간 ...2025.11.15
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코로나 팬데믹 이후 기업환경 변화와 직원 동기유발2025.11.171. 코로나 팬데믹으로 인한 기업환경의 변화 코로나19 팬데믹은 기업 환경에 큰 변화를 가져왔다. 원격근무와 디지털화 도입, 새로운 비즈니스 모델 수립이 주요 변화 요인이다. 기업들은 위기 대응 능력 향상을 위해 다각화된 공급망을 구축하고 새로운 기술을 도입하며 직원 안전을 보장하면서 생산성을 유지하는 방법을 연구하고 있다. 이러한 변화는 일시적 현상이 아니라 디지털화와 원격근무 트렌드를 가속화시키는 계기가 되었다. 2. 조직 내 개인의 동기유발 방법 조직 내 개인의 동기유발은 조직 성과에 큰 영향을 미치는 중요한 요소다. 인센티브...2025.11.17
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인적자원관리에서의 모집이 조직의 지속가능경영에 미치는 영향2025.01.191. 최신 시장 상황 분석 포스트 코로나 시대에는 원격 근무와 하이브리드 근무 체제가 확산되고 있으며, 기술 발전과 디지털 전환으로 인해 데이터 분석과 소셜 미디어를 활용한 새로운 모집 방법이 등장하고 있다. 이러한 변화에 유연하게 대응하는 것이 중요하다. 2. 효과적인 모집 전략 소셜 미디어와 온라인 플랫폼을 활용한 모집, 데이터 분석을 통한 맞춤형 인재 선발, 그리고 다양성과 포용성을 고려한 모집 정책이 현대 채용 환경에서 필수적인 전략이다. 이를 통해 조직은 더 넓은 인재 풀을 확보하고, 적합한 인재를 선발하며, 경쟁력을 유지...2025.01.19
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최근 3년간 국내 제조업체별 승용차, 노트북, 컴퓨터 판매실적 조사2025.05.091. 국내 제조업체별 승용차 판매실적 최근 3년간 국내 제조업체인 쌍용차의 승용차 판매실적을 조사했습니다. 세부적으로는 소형, 중형, 대형, SUV 등 차종별 판매량을 살펴보았습니다. 2019년 11월까지의 국내 판매량은 티볼리 3만2,638대, 코란도 1만4,899대, 렉스턴 11,384대였습니다. 수출의 경우 티볼리 8,285대, 코란도 5,245대, 렉스턴 3,408대였습니다. 2020년에는 국내 판매량이 전년 대비 감소했지만 2021년에는 점차 회복되는 추세를 보였습니다. 2. 국내 제조업체별 노트북 판매실적 본 조사에서는 ...2025.05.09
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앞으로의 건설산업 동향과 전망2025.11.181. 건설산업 디지털 혁신 건설산업은 AI기술, 건설자동화, 모듈러 기술 등 디지털 혁신에 대한 투자와 관심이 높아질 것이다. 스마트 건설기술의 현장 적용 기회가 증가하며, 드론과 BIM을 통한 효율적인 유지보수, 웨어러블 기술을 통한 안전 관리가 가능해진다. 이러한 기술 발전은 건설 생산성과 안전성을 향상시키고 국내 건설 경쟁력을 높이는 데 도움을 준다. 2. 비대면 업무 환경 및 근무형태 변화 언택트 문화 확산으로 건설산업에서도 재택근무, 탄력 근로 등 근로형태가 변화한다. 온라인을 통한 자재 주문 활성화, 원격 회의 및 건설 ...2025.11.18
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