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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 방향성2025.04.251. 사회적 자본의 기본개념 사회적 자본은 네트워크를 통해 도출되는 실제적 및 잠재적 자원의 총합을 의미합니다. 사회적 자본은 구조적, 관계적, 인지적 차원으로 구분할 수 있으며, 이를 구축하기 위해서는 인적자원관리가 필수적입니다. 2. 인적자원관리 방법 인적자원관리 방법으로는 인력유동 시스템, 직무시스템, 평가보상시스템으로 구분할 수 있습니다. 이를 통해 인적자본과 사회적 자본의 수준을 향상시킬 수 있습니다. 3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 방향성 기업은 인적자원관리 개발을 위한 노력이 더욱 중요하며, 특히 평가보상시스템의...2025.04.25
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우리나라 의료시스템의 양질의 의료 요건 평가와 개선 방안2025.01.251. Myers의 양질의 의료 요건 Myers는 양질의 의료 요건으로 접근 용이성, 의료 기술의 질, 계속성, 효율성 등 4가지를 제시했다. 접근 용이성은 개인 접근성, 포괄적 서비스, 양적 적정성을 포함하며, 의료 기술의 질은 전문적 능력, 개인적 수용성, 질적 적정성을 포함한다. 계속성은 전인적 진료, 주 진료 기관의 존재, 조정된 서비스를 의미하며, 효율성은 형평적 재원 조달, 적절한 보상, 효율적 관리를 포함한다. 2. 우리나라 의료시스템 평가 우리나라 의료시스템은 전반적으로 양질의 의료 요건을 잘 갖추고 있다. 접근 용이성...2025.01.25
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지식근로자와 고성과 작업 시스템을 통한 기업 경쟁력 향상2025.01.041. 지식근로자 지식근로자는 끊임없는 학습과 지식 습득을 통해 자신의 일하는 방식을 개선, 개발, 혁신하고 이를 다른 사람들과 공유 활용함으로써 부가가치를 높이는 사람들입니다. 이들은 자신들의 능력을 통해 해결하기 어렵고 창의성이 필요한 문제를 해결하는 전문적인 역할을 맡습니다. 대표적인 지식근로자로는 세무사, 회계사, 디자이너, 프로그래머 등이 있습니다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 구성원의 몰입과 참여를 기반으로 한 조직 성과 향상에 초점을 둔 인적자원관리 시스템입니다. 이 시스템에서는 근로자를 통제하는 것이 ...2025.01.04
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숙명 컴퓨터특강 기말2024.12.311. 상용 컴퓨터 시스템 및 CPU 사양 선택 이 프레젠테이션에서는 4가지 상용 컴퓨터 제품(스마트폰, 태블릿, 노트북, 데스크톱)을 선택하고 그 이유를 설명합니다. 또한 8가지 상용 컴퓨터 제품의 CPU 사양을 자세히 살펴봅니다. 이를 통해 캐시 메모리, CPU 아키텍처, 성능 지표 등 컴퓨터 시스템의 핵심 구성 요소에 대한 이해를 높일 수 있습니다. 2. 상용 CPU의 캐시 메모리 평가 이 프레젠테이션에서는 상용 CPU의 캐시 메모리 구조와 특성을 자세히 분석합니다. 캐시 메모리가 다단계로 구성되어 있고, 대부분의 비임베디드 C...2024.12.31
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관리자 평가 역량 강화 방안2025.01.231. 관리자 평가 역량 강화 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 직원들이 불만을 가지고 있는 상황이다. 이에 회사 인사팀에서는 관리자의 평가 역량을 높이고자 다음과 같은 방안을 마련하고자 한다. 첫째, 역량 평가 강화를 통해 직원의 성과와 잠재력을 극대화하고 조직 목표 달성을 도모한다. 둘째, 관리자 대상 교육 프로그램을 개발하여 정확성과 공정성 있는 평가를 할 수 있도록 한다. 셋째, 코칭 및 멘토링 제도를 운영하여 실제 사례 분석과 피드백을 통해 평가 역량을 높인다. 넷째, 평가 결과에 대한 ...2025.01.23
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2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 신뢰성공학2025.01.251. 신뢰성인증 및 신뢰성평가 신뢰성이란 어떤 부품/소재나 제품, 시스템 등이 주어진 조건(사용, 환경조건)하에서 고장 없이 일정기간(시간, 거리, 사이클 등) 동안 최초의 품질 및 성능을 유지하는 특성을 말한다. 신뢰성이 좋은 제품은 고장 없이 오래 쓸 수 있고, 소비자가 만족하게 된다. 신뢰성기술은 제품 사용 중의 고장발생이나 사용수명 등에 대한 평가를 실시하여 이를 입증하는 대표적인 선진국형 기술로, 우리 정부는 기계류부품뿐만 아니라 전기·전자·소재·기계 등을 총괄하는 부품소재로 신뢰성 평가 대상을 확대해 2000년 세계 최초...2025.01.25
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HR 일반 이론 및 인사시스템 구축2025.11.141. 인사 전략 및 Solution Cube 인사 전략은 인사가치체계(Value Model), 대직원관계(Deal), 인사운영체계(Operational Architecture)의 3가지 요소로 구성된 Solution Cube를 통해 수립됩니다. 인사가치체계는 연공, 직무, 직무역할, 역량 기반으로 구분되며, 대직원관계는 생산요소, 성과공헌자, 사업동반자로 분류됩니다. 인사운영체계는 전사, 사업본부, 직군, 개인 단위로 분권화 수준을 결정합니다. 이를 통해 현재 상태(As-is)를 진단하고 향후 지향점(To-be)을 설정하여 인사 혁...2025.11.14
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인센티브 시스템의 효과적인 설계 방안2025.11.131. 인센티브 시스템의 정의와 효과 인센티브 시스템은 성과에 기초한 보상이 사전에 알려진 규정에 의해 이루어지는 공식적인 프로그램입니다. 종업원들이 인센티브를 매력적으로 인식하고 이를 얻기 위해 더욱 열심히 일하게 되며, 일반적으로 10%-20%의 성과증진을 가져옵니다. 인센티브는 반복적이고 모든 사람에게 동시에 적용될 수 있으며, 지속적인 동기부여 효과가 있습니다. 인정(recognition)과 달리 인센티브는 매 시점마다 그 가치가 동일하고 누구나 노력만 하면 받을 가능성이 있어 구체적인 성과행위에 대해 효과적으로 동기를 부여합...2025.11.13
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Autoencoder 기반 추천 시스템 조사2025.05.071. Autoencoder 기반 추천 시스템 Autoencoder는 여러 규제 기법을 적용하여 다양한 application에 적용되고 있으며, 특히 추천 시스템인 collaborative filtering의 성능을 높이는 데 주로 사용된다. 기존 추천 시스템의 한계를 개선하는 방법으로 Autoencoder 기반 추천 시스템이 제시되었다. 본 논문에서는 Autoencoder 기반 추천 시스템에 대한 체계적인 검토를 실시하고 분류 체계를 제안하였다. 2. Autoencoder만을 기반으로 하는 모델 Autoencoder 기반 colla...2025.05.07
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전문가 시스템의 제약사항2025.05.061. 지식 표현의 한계 전문가의 지식을 정확하고 효과적으로 표현하기 어려운 것이 전문가 시스템의 제약사항 중 하나입니다. 전문가의 지식은 복잡하고 추상적인 경우가 많아, 이를 표현하기 위한 지식 표현 방법이 제한적입니다. 2. 지식 취득의 어려움 전문가 시스템을 구현하기 위해서는 전문가의 지식을 수집하고 분석해야 합니다. 그러나 전문가의 지식을 수집하기 위해서는 전문가와의 인터뷰, 문서 분석 등 많은 시간과 비용이 소요됩니다. 3. 추론의 한계 전문가 시스템이 전문가와 동일한 추론을 수행하지 못한다는 것이 제약사항입니다. 전문가는 ...2025.05.06
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