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조직심리학] 조직의 변화를 유도하기 위한 실제적인 방법들과 성공 사례2025.05.081. 변화 통제론 변화의 필요성과 과정, 변화 통제론의 개념과 개입방법, Apple 사례를 통한 변화 통제론의 성공적 적용 2. 의사소통 개선 효과적인 의사소통이 가져오는 이점, 의사소통 개선 방안과 성과, 구글의 개방형 조직 문화에서 본 의사소통 개선의 사례 3. 리더십 개발 프로그램 리더십 개발의 필요성과 중요성, 리더십 개발 프로그램의 구성과 방법, IBM의 리더십 개발 프로그램의 성공적 적용 사례 4. 팀워크 향상 팀워크의 필요성과 협업 문화의 중요성, 팀워크 향상을 위한 방법과 성과, SAS Institute에서 본 팀워크...2025.05.08
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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성과 자신의 역량 피력2025.04.291. 핵심인재의 특성 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성은 실용성, 전략적 사고력, 3-FRAME(목적의식, 주인의식, 문제의식)입니다. 실용성은 전략, 분석, 실행의 균형감각을 가지고 현업 중심의 인력계획 거버넌스를 선호합니다. 전략적 사고력은 창의력, 논리력, 문제해결력을 바탕으로 한 커뮤니케이션 스킬을 의미합니다. 3-FRAME은 목적의식, 주인의식, 문제의식을 통해 개념적 목표를 실행 전략으로 도출하고 피드백을 통해 개선하는 선순환 사이클을 구축하는 것입니다. 2. 자신의 역량 피력 본인의 경우 업무에 대한 책임감과 부서 간...2025.04.29
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인력개발과 활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들2025.04.291. 역량의 정의 남들과는 다른 어떠한 독특한 행동 특성으로 조직에 커다란 업적을 실현하는 사람이 지속적으로 소지하고 있는 내적인 특성이다. 어떠한 환경에서도 일관되게 나타나야 하며 매우 장기간 내재해 있어야 한다. 행동이 기업의 성과향상에 탁월한 영향을 미치는 경우에만 역량이라 할 수 있다. 2. 인적자원의 역량 유형 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형으로는 스킬, 지식, 자아 개념, 특징, 동기 등이 있다. 스킬은 과업에 대한 숙련의 수준, 훈련과 경험으로 습득된 기술이며, 지식은 특정 분야에 대해 가지고 있는 축적된 정보...2025.04.29
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나의 리더십의 장단점 A+ 과제2025.05.051. 나의 리더십 관점 리더십 입문 개념과 실천의 22p의 리더십 정의하기 진단지 설문을 통해 내가 리더십을 어떻게 정의하고, 어떤 관점으로 보는지 알 수 있었다. 진단 결과 스킬 항목이 가장 높았고, 관계와 과정이 동점으로 두 번째로 높았으며, 가장 낮은 항목은 능력이었다. 리더십에 있어서 스킬 항목이 가장 강조되었는데, 이는 어떤 과업을 효과적으로 성취하기 위해 개발된 역량을 의미한다. 반면 능력은 중요하지 않다고 생각하는데, 이는 리더십이 학습을 통해 습득할 수 있다고 믿기 때문이다. 2. 나의 리더십 스타일 리더십 입문 개념...2025.05.05
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인지행동모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점 논하시오2025.05.081. 인지행동모델의 정의 인지행동모델은 개인의 인지적인 과정과 행동 패턴을 중심으로 문제의 원인과 해결 방안을 이해하고 개인의 변화를 이끌어내는 모델이다. 이 모델은 개인의 사고 방식, 태도, 자기효능감, 자기감시 등을 중요한 영역으로 보며, 이를 통해 개인이 문제 상황을 인식하고 그에 대한 행동을 결정하는 과정을 이해하고 개입한다. 2. 사회복지실천 현장에서의 인지행동모델 적용 사례 인지행동모델은 상담, 교육, 사회적 스킬 훈련 등 다양한 사회복지실천 현장에서 적용되어 왔다. 예를 들어, 상담 과정에서 클라이언트의 부정적인 사고 ...2025.05.08
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간호관리학 실습 소감문2025.05.111. 의사소통 실습 과정에서 의사소통의 중요성을 깨달았습니다. 의사와 간호사, 환자와의 원활한 의사소통은 간호 서비스의 핵심이라는 것을 깨달았습니다. 하지만 저의 의사소통 스킬에는 아직 발전해야 할 부분이 있다고 생각합니다. 특히, 감정적인 상황에서의 상담이나 갈등 상황에서의 대처 등에서 보다 더 효과적인 의사소통 방법을 습득하고 싶습니다. 2. 팀워크 실습 도중에 팀 내 협력과 팀워크의 중요성을 느꼈습니다. 팀원들과의 원활한 협업과 업무 분담은 환자 관리와 간호 서비스의 효율성과 품질 향상에 매우 중요합니다. 그러나 팀워크에는 계...2025.05.11
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우리나라 스포츠의 도입(축구)2025.01.131. 축구 축구는 전세계적으로 인기가 많은 팀 스포츠 중 하나입니다. 구기 종목으로 양팀이 대항하는 구기 종목으로 손을 제외한 발을 주로 활용하며 다른 부위를 활용하여 볼을 다루면서 득점을 하는 종목으로 많은 운동량이 필요한 스포츠라고 할 수 있습니다. 단순 신체만 중요한 것이 아닌 실시간으로 변하는 상황에 맞게 선수가 직접 판단하는 힘이 있어야 됩니다. 축구에 필요한 각종 드리블, 슈팅, 트래핑, 패스 등의 스킬을 향상하며 지구력과 민첩성 등을 기를 수 있습니다. 게다가 팀으로 하는 스포츠이기 때문에 단결심, 협동정신, 희생정신 ...2025.01.13
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사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다2025.05.061. 내 의사소통 유형 - 일치형 저는 저의 의사소통 유형이 일치한다는 것을 보여주려고 합니다. 내 마음과 행동이 거의 일치하기 때문이다. 이를테면 엄마가 엄마와 아빠 중 누구를 더 좋아하냐고 물으면 두 분 다 소중하다고 자신 있게 말할 수 있다. 사실 저는 그렇게 생각하기 때문입니다. 항상 내 감정을 솔직하게 만들고, 내 행동이 감정을 반영하게 한다. 또한 나는 항상 안정된 마음을 가지고 소통합니다. 상대방과 대화할 때는 항상 먼저 긴장을 푸세요. 그리고 나는 대화할 때 서로를 잘 포용해요. 상대방이 내 의견에 동의하거나 악의적으...2025.05.06
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현시대에 필요한 리더유형: 관계지향형 리더2025.01.161. 과업지향형 리더 과업지향형 리더는 업무 지향적 리더로, 조직이나 팀 내에서 특정 목표 또는 업무 달성을 가장 우선시하는 사람입니다. 이들은 역할을 명확하게 하고 명확한 기대치를 설정하며, 작업을 효율적이고 효과적으로 완료할 수 있도록 작업을 구성하는 데 중점을 둡니다. 2. 관계지향형 리더 관계지향형 리더는 팀이나 조직 내에서 긍정적인 관계를 구축하고 유지하는 데 우선순위를 두는 리더입니다. 이들은 신뢰, 의사소통, 대인관계 연결을 중시하며, 지원적이고 협력적인 업무 환경을 조성하는 데 중점을 둡니다. 팀원의 복지와 발전을 우...2025.01.16
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IT 매니저 진로 인터뷰: Google에서의 경력 경로와 조언2025.11.111. IT 매니저의 경력 경로 IT 매니저는 대학에서 컴퓨터 과학을 전공한 후 소규모 스타트업에서 소프트웨어 엔지니어로 시작했습니다. 몇 년 후 더 많은 성장 기회를 찾아 Google로 이직했습니다. Google에서는 회사 문화, 최신 기술 활용, 지속적인 학습 기회 등을 높이 평가하고 있으며, IT 시스템 운영 관리, 팀 관리, 보안 준수 등의 업무를 담당하고 있습니다. 2. IT 매니저의 주요 책임과 일일 업무 IT 매니저의 주요 책임은 회사의 IT 시스템 운영 및 유지보수를 감독하고 원활한 운영을 보장하는 것입니다. IT 전문...2025.11.11
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