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간호관리학실습 사전학습2025.01.031. 기획의 계층화 기획의 계층화에는 사명, 비전, 철학, 목적, 목표, 정책, 절차, 규칙 등이 포함됩니다. 사명은 조직의 존재 의의와 정체성을 규정하고, 비전은 조직의 바람직한 미래상을 제시합니다. 철학은 조직의 가치와 신념체계를 나타내며, 목적은 조직의 사회적 존재 이유를 명시합니다. 목표는 조직의 비전, 목적, 철학을 실천하기 위한 구체적이고 측정 가능한 지침이 되며, 정책, 절차, 규칙은 목표 달성을 위한 행동의 지침이 됩니다. 2. 간호전달체계의 장단점 간호전달체계에는 사례방법, 총체적 간호법, 기능적 분담방법, 팀간호방...2025.01.03
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보건의료팀 내 리더십과 협력을 통한 업무조정2025.11.121. 보건의료팀 내 협력관계의 필요성 현대 보건의료는 환자 중심의 다학제적 접근 방식으로 변화하고 있으며, 다양한 전문 분야의 의료인들이 팀을 이루어 의료서비스를 제공하고 있습니다. 의료 조직은 다양한 전문가들의 협력이 필수적이지만 역할 갈등, 의사소통의 어려움 등이 발생할 수 있습니다. 효과적인 조정과 협력을 통해 질 높은 의료행위를 제공하고 환자의 생명, 건강, 안전을 최선으로 성취할 수 있습니다. 간호사는 이러한 협력관계의 핵심 인력으로서 팀의 조정자 및 리더로서의 역할을 수행할 수 있는 전문 인력입니다. 2. 간호사의 리더십...2025.11.12
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간호관리학실습 전문분야간 협력관계 사례보고서2025.01.031. 간호단위의 협력부서 131병동은 호흡기내과 병동으로 다양한 부서와 협력하고 있다. 진료부, 신속대응팀, 보조인력팀, 보호요원팀, 영양팀, 시설팀, 세탁팀, 미화팀 등이 협력부서이다. 2. 간호단위의 협력관계 내용 131병동은 호흡기 내과 병동으로 약물 처방이 많고 응급 상황이 자주 발생하여 진료부와 가장 많이 협력하고 있다. 또한 신속대응팀과도 협력하여 응급 상황에 대응하고 있다. 3. 건강문제해결을 위한 전문분야 간 협력관계 증진방안 1) 소통 향상을 위한 장치 마련: 간호사 간 의사소통을 위해 무전기 사용 등의 장치를 마련...2025.01.03
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팀간호 계획 및 개발 관리2025.11.141. 팀 간호 계획 및 구성 병동을 4개 팀으로 구성하여 팀 간호 체계를 운영한다. 1팀은 간호사 3명(12병상), 2팀과 3팀은 각각 간호사 4명(14병상), 4팀은 간호사 3명(12병상)으로 구성된다. 총 14명의 일반간호사가 필요하며, 현재 10명이 근무 중이고 3명을 추가 모집할 예정이다. 수간호사는 병동 전반의 업무를 관리하는 일선관리자이며, 책임간호사는 팀 리더 역할을 수행한다. 2. 팀 리더 모집 및 선발 내부모집을 통해 3명의 팀 리더를 모집한다. 선발기준은 현재 병동에서 3년 이상 근무경력을 가진 일반간호사이다. 수...2025.11.14
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[간호관리학] 조정과 협력, 팀워크와 팀빌딩, 간호사의 조정자와 협력자로서의 역할 [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]2025.05.121. 조정과 협력 보건의료 서비스가 전문화되면서 각 분야의 전문가가 팀을 이뤄 의료 서비스를 제공하는 다학제적 접근방법이 도입되었습니다. 이를 통해 상호의존적인 전문적 지식과 기술을 전제로 환자의 욕구와 선호도에 맞추어나가는 통합적인 서비스 제공 방법으로 보건의료 서비스의 질을 높이고 있습니다. 업무 조정 및 협력은 환자 중심의 케어 서비스로 전환되면서 환자와 가족의 요구도와 선호도를 정확히 파악하고, 팀기반의 활동을 통해 케어 서비스를 조정하고 협력하여 환자가 보건의료체계 안에서 효과적이고도 효율적으로 건강을 유지할 수 있게 됩니...2025.05.12
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간호관리학실습 종합 사례 분석2025.11.141. 의료팀 내 협력적 의사소통 간호사 간, 간호사-의사, 간호사-환자 간의 효과적인 의사소통을 위해 언어적, 비언어적 요소를 분석하고 개선하는 역할극 시나리오를 제시. 완전한 문장 사용, 눈맞춤, 정중한 자세, 차분한 목소리 등 바람직한 의사소통 요소를 강조하며, 이를 통해 의료팀의 협력과 환자안전을 도모하는 방법을 제시함. 2. 리더십 유형 분석 및 적용 오하이오주립대학의 배려-구조화 이론, 피들러의 상황적합이론, 허시와 블렌차드의 상황대응리더십이론을 바탕으로 간호단위 내 리더십 유형을 분석. 고배려-고구조화 리더, 과업지향적 ...2025.11.14
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보건의료 팀 간 협력 사례 보고서2025.01.161. 조정과 협력 의료와 기술의 발전으로 인해 복잡성이 증가하면서 조직은 업무 성과 향상을 위해 업무를 세분화하고 있다. 이에 따라 세분화된 업무 간 균열이 생길 수 있어 협력 장치를 통해 업무 과정을 통합할 필요가 있다. 조정은 공동 직무를 이루기 위해 둘 이상의 세부 조직이 하는 부분의 활동을 합치고 연결하는 것이며, 협력은 공동의 직무를 이루기 위해 여러 사람이 함께 노력하는 것이다. 조정과 협력의 방법으로는 프로그램화, 피드백, 협의, 자문 등이 있으며, 이는 환자의 안전 확보와 질적 서비스 제공, 비용 절감 등을 위해 중요...2025.01.16
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간호관리학 보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성과 간호사의 역할과 기능2025.04.261. 보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성 최근 보건의료 전문직은 효율성, 환자안전, 비용-효과적인 치료를 소비자에게 제공하여 진료 결과를 극대화하는 최상의 의료 질을 제공하고자 한다. 이러한 환경 변화에 맞추어 보건의료기관은 미래를 예견하고 대응해 나갈 수 있도록 조직 전체의 효율성을 높일 수 있는 조정을 활용한다. 조정은 환자의 요구와 취향에 부합되는지, 진료과정의 인력/역할/장소에서 정보와 아이디어를 공유하며, 관계자들의 진료 활동을 의도적으로 조직하는 것을 포함한다. 조정의 목적은 서비스 제공자 간 의사소통 증진, 만성질환자...2025.04.26
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간호 교육팀 운영 계획서_교육 간호사2025.01.171. 간호 교육팀 개요 간호 교육팀의 목적은 임상 현장에서 지속적인 성장을 하도록 도와주는 간호 교육을 통해 병원 조직의 장기적 성과 향상에 기여하고 근거 기반 간호로 자율성과 전문성을 발휘하는 간호사로 양성하는 것입니다. 관련 법령으로는 의료법 제41조의 2 교육전담간호사 배치 기준 등이 있으며, 적용 범위는 원내 간호사 및 신규 간호사입니다. 2. 간호 교육팀 운영 간호 교육팀은 병원장 - 간호본부장 - 교육간호팀의 조직도로 구성되어 있습니다. 주요 업무로는 신입간호사 예비 교육, 신입간호사 적응 교육, 부서특성화 교육, 적응 ...2025.01.17
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보건의료팀 협력관계 보고서2025.05.131. 보건의료팀 내 각 전문가들의 업무내용 보고서에서는 보건의료 서비스를 공급하는 의료인으로 의사, 치과의사, 조산사, 간호사, 한의사를 소개하고 있으며, 이외에도 약사, 간호조무사, 방사선사, 임상검사기사, 산업위생사 등이 보건의료팀에 포함된다고 설명하고 있습니다. 각 전문가들의 구체적인 업무 내용도 자세히 기술되어 있습니다. 2. 사례 및 분석 보고서에서는 한 환자가 심한 복통을 호소하는 상황에 대한 사례를 제시하고 있습니다. 이 사례를 통해 간호사, 의사, 방사선사 등 각 전문가들의 역할과 협력 관계를 분석하고 있습니다. 간호...2025.05.13
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