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현 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방안2025.01.141. 지속 가능 경영 지속 가능 경영이란 기업이 경제적 성장과 더불어 사회에 공헌하고 환경문제에 기여하는 가치를 창출하여 다양한 이해관계자의 기대에 부응함으로써 기업가치와 기업경쟁력을 높여 지속적인 성장을 꾀하는 경영활동을 의미한다. 또한, 지속 가능 경영은 제품의 품질이나 가격정책, 마케팅 전략을 통한 수익증대라는 경영의 전통적인 가치 외에 경영 투명성과 윤리경영을 강조하고, 기업의 경영범위를 벗어난다고 여겨졌던 사회발전과 환경보호에 대한 공익적 기여를 중시한다. 2. 인적자원의 중요성 기업 경영활동에서 가장 중요한 요소가 인재라...2025.01.14
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방송대 인간과 사회 기말과제2025.01.261. 노동의 개념과 특징 노동은 기본적으로 욕구들을 충족시키기 위한 행위로써 자연에서 필요한 재화를 얻기 위하여 몸과 두뇌를 사용하는 활동입니다. 노동의 특징은 목적성, 창조성, 도구 사용, 자아실현과 성취감 등입니다. 2. 자본주의 사회에서의 노동과 노사관계 자본주의 사회에서 자본을 가진 소수는 자본을 이용하여 노동자의 노동력을 활용하여 이윤을 얻고, 노동자는 노동력을 팔고 임금을 받는 관계가 형성됩니다. 코로나19로 인한 경영난으로 호텔업계에서는 임금 동결, 긴축재정, 직원 퇴사 등의 어려움이 있었습니다. 3. 기술발전에 따른 ...2025.01.26
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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제2025.01.031. 맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 어려움 맞벌이 가족이 증가하면서 자녀 돌봄의 문제가 심각해졌다. 부모가 모두 직장에 다니는 동안 자녀를 믿고 맡길 수 있는 곳이 부족하여, 부모들은 퇴사나 휴직을 고려하게 되었다. 특히 여성이 자녀 양육을 위해 직장을 그만두는 경우가 많아, 이는 출산율 감소로 이어지고 있다. 2. 맞벌이 자녀 돌봄 서비스 진단 정부는 다양한 돌봄 서비스를 제공하고 있지만, 여전히 부모들이 자녀 돌봄의 어려움을 겪고 있다. 자녀가 갑자기 아프거나 방학 기간일 때 부모가 출근하기 어려운 상황이 발생하는데, ...2025.01.03
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.05.121. 육아휴직제도의 현실 현행 육아휴직제도는 근로자를 대상으로 하며, 남성 근로자의 사용률이 낮은 문제점이 있다. 또한 육아휴직급여의 소득대체율이 낮고 경제적 유인이 부족한 실정이다. 육아휴직제도 사용 경험에 대한 조사 결과, 51.5%가 사용한 적이 없으며, 사용자의 91.2%가 여성인 것으로 나타났다. 2. 육아휴직제도의 장단점 육아휴직제도의 장점은 자녀 양육과 일을 병행할 수 있다는 것이지만, 중소기업의 경우 퇴사를 선택하는 경우가 많고 남성의 경우 제도 활용이 효율적이지 못한 단점이 있다. 3. 육아휴직제도의 개선방안 육아휴...2025.05.12
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육아휴직 제도의 현황과 개선과제2025.04.281. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정 기간 동안 직장을 휴직할 수 있는 제도입니다. 대한민국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 사용할 수 있습니다. 육아휴직 제도의 대상, 기간, 급여 지급 등의 현황과 최근 이슈들을 살펴보았습니다. 2. 육아휴직 활용실태 육아휴직 제도의 활용실태를 살펴보면, 민간 기업에서의 활용이 저조한 편이며 육아휴직을 이유로 한 불이익 처우가 여전히 문제가 되고 있습니다. 근로자들이 육아휴직 사용을 포기하거나 자발적으로 퇴사하는 경우가 많은 것...2025.04.28
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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안2025.05.041. 인력 과잉 시 대응방안 인력 과잉은 갑작스럽게 시장의 흐름 변화로 생산 활동이 가능한 인력이 급증했다거나 기업입장에서 필요한 수요에 비해 지나치게 많은 인력이 있을 때 발생할 수 있다. 많은 기업들은 구조조정을 통해 인력 규모를 조정하여 인력 과잉에 대응하고 있다. 또한 근로자의 역량이나 직업적 능력을 개발하여 조직 배치에 유연성을 가하거나 임금체계를 개편하는 것도 인력 과잉 시 대응방안이 될 수 있다. 2. 인력 부족 시 대응방안 인력 부족 시 가장 많이 활용하는 방안으로 임시직 또는 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원...2025.05.04
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.05.011. 육아휴직제도의 개념과 목적 육아휴직제도란 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직을 할 수 있는 제도로서, 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 육아휴직제도의 목적은 근로자에게 휴가의 권리를 부여함으로써 근로자가 육아로 인하여 다니던 직장을 퇴사하지 않도록 하는 것이다. 2. 육아휴직제도의 도입배경과 변화과정 육아휴직제도는 우리나라의 출산율감소와 인구 노령화, 여성의 노동력 증가로 인한 아동의 돌봄문제 등이 사회적으로 꾸준히 제기되면서 이에 대한 정책마련...2025.05.01
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보건의료 정책 및 법률-간호관리료 차등제2025.04.301. 간호관리료 차등제 간호관리료 차등제는 적정수준의 간호인력을 확보하지 못한 요양기관에서 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소하기 위한 제도입니다. 간호등급 산정기준이 병상 수에서 환자 수로 변경되었고, 미제출 기관에 대한 등급 외 등급이 신설되었습니다. 또한 야간간호료가 신설되어 야간 간호업무에 대한 보상이 강화되었습니다. 이러한 변화는 간호사 처우개선과 간호인력 확보를 위한 정부의 노력으로 볼 수 있습니다. 2. 간호사 근무환경 및 처우 개선 간호사의 신체적, 심리적, 사회적 건강을 위협하는 요인들을 감소시키고 안전 문화를 ...2025.04.30
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조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.2025.01.171. 직무만족 직무 만족은 개인이 자신의 직업이나 직무에 대해 느끼는 긍정적인 태도나 감정을 의미하며, 이는 정서적 직무 만족과 인지적 직무 만족으로 나누어 볼 수 있습니다. 직무 만족은 조직 내에서 중요한 행동 지표로 작용하며, 높은 직무 만족은 조직 시민 행동의 증가, 결석률 감소, 이직률 및 퇴사 의도 감소와 연결됩니다. 또한 직무 만족은 개인의 삶의 만족도와도 긍정적인 상관관계를 가지며, 직무 만족과 업무 생산성 사이의 관계는 복잡합니다. 2. 직무불만족 직무불만족은 직무만족이 결여된 상태로, 개인이 자신의 직무에 불만족하는...2025.01.17
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조직의 적정 인력 균형 유지 방안2025.11.121. 인적자원계획 인적자원계획은 기업이 목표를 효과적으로 달성하기 위해 인력을 질적, 양적으로 조정하는 것입니다. 인력계획, 시스템계획, 조직계획으로 나뉘며, 주요 목적은 조직 내 인력 과잉이나 부족 문제를 예방하는 것입니다. 인력 과잉 시 인건비와 운영비가 낭비되고, 인력 부족 시 업무 처리 어려움으로 조직 생산성이 저하됩니다. 2. 인력 과잉 방지 대응방안 조기퇴직제도 도입으로 명예퇴직, 희망퇴직 등을 통해 장기근속자의 조기퇴직을 유도할 수 있습니다. 보상금 동결·삭감으로 직원의 자발적 이직을 유도하고, 신규채용 삭감으로 기존 ...2025.11.12
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