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코로나19 이후 10년간 급성장할 직종 분석2025.11.121. 디지털 전환 관련 직종 코로나19로 인한 비대면 생활방식의 확산으로 디지털 전환이 가속화되고 있다. STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 분야의 소프트웨어 개발자, 인공지능 전문가, 로봇공학자, 가상현실 전문가, 사물인터넷 전문가, 디지털 보안 전문가, 온라인 교육 시스템 전문가 등의 수요가 급증할 것으로 예상된다. 또한 온라인 유통 확대에 따라 운송기사, 유통 전문가, 드론 조종사 등의 직업도 성장할 것으로 전망된다. 2. 보건의료 관련 직종 코로나19 장기화로 의사, 간호사 등 필수 보건의료 인력의 중요성이 대두되었다. 역...2025.11.12
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국제 간호사의 역할2025.04.291. 국제 간호의 필요성 정부의 외국인 환자 유치를 합법화하는 의료법이 2009년 제정된 이후 본격적으로 외국인 환자 진료 및 의료관광이 활성화되고 있습니다. 외국인 환자를 대상으로 한 의료서비스 제공이 높은 의료 수입원이 됨에 따라 정부와 의료기관은 외국인 환자 유치를 위해 차별화된 마케팅 전략을 세우는 등 지속적인 노력을 기울이고 있습니다. 이러한 국제의료시장의 확대와 의료 해외 진출 및 외국인 환자 유치가 늘어나면서 국제 간호의 필요성이 더욱 요구되고 있습니다. 2. 국제 간호 관련 전문가 국제 간호사, 국제진료 코디네이터, ...2025.04.29
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4차 산업혁명 도래에 따른 직업탐구2025.04.281. 미래 직업 카드 설명 노인전문간호사, 나노공학자, 간호정보전문가, 생체로봇외과의사, 생체인식전문가, 스마트헬스케어기획자, 유전상담전문가, 장기이식코디네이터 등 4차 산업혁명 시대에 등장할 새로운 직업들에 대해 설명하고 있습니다. 2. 간호정보전문가(Informatics Nurses Specialists) 4차 산업혁명에 따른 기술 발전으로 간호사의 역할에 큰 변화가 일어나고 있으며, 간호정보전문가는 간호 업무에 정보학적 지식을 적용하여 컴퓨터 진료 시스템의 설계 및 개발, 지속적인 수정 과정을 지원하는 역할을 합니다. 간호정보...2025.04.28
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의료기관에서 요구되는 바람직한 리더십 유형2025.01.031. 나의 리더십 필자가 메디컬뷰티기관에서 코디네이터로 근무하며 경험한 바람직한 리더십 유형은 서번트 리더십이다. 서번트 리더십은 리더와 조직 구성원 간의 수평적 동료관계를 통해 직원들이 자율적으로 업무를 수행할 수 있게 하고, 권한과 책임을 위임받아 리더의 지원으로 협력하여 일을 추진하게 된다. 이러한 리더십은 고객인 환자를 절대적으로 섬기는 자세가 요구되는 메디컬기관의 특성에 부합한다. 반면 거래적 리더십은 바람직하지 않은데, 이는 리더와 구성원 간의 단순한 비용-효과의 거래 관계로 이루어지기 때문이다. 2. 의료진의 리더십 의...2025.01.03
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4차 산업 시대의 사회복지사 역할 변화2025.04.251. 4차 산업 혁명의 의미와 인공지능 4차 산업혁명은 인공지능, 모바일, 빅데이터 등 첨단 정보통신기술이 사회와 경제 전반에 융합되어 나타나는 차세대 산업혁명이다. 이 혁명의 핵심은 빅데이터 분석, 인공지능, 로봇공학, 사물인터넷 등 7대 분야에서의 기술 혁신이다. 인공지능은 장치가 더 똑똑해져서 사용자의 생활 패턴을 이해하고 스스로 동작하는 약한 인공지능부터 생태계 전체의 최적 해법을 제시하는 강한 인공지능까지 다양한 형태로 발전하고 있다. 2. 현대 사회에서의 사회복지사 역할 사회복지사는 일반 행정 업무, 대상자 문제 해결, ...2025.04.25
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사회복지실천과정에서 종결의 유형과 반응, 종결반응을 다루는 사회복지사의 역할2025.04.271. 사회복지실천과정에서의 종결 유형 사회복지실천과정에서 종결의 유형은 계획적 종결과 계획되지 않은 종결로 구분된다. 계획된 종결에는 강제 결정, 계획된 시간 범위 내의 시간 제한 종료, 개방형 양식 관련 종료가 있다. 한편, 의뢰인에 의해 일방적으로 조기에 종료되거나 사회복지사의 사정으로 부득이하게 종료된 경우에는 계획되지 않은 종료로 볼 수 있다. 2. 종결 반응 종결이 끝나면 의뢰인은 이별이나 죽음의 감정을 느끼게 되며, 이는 불안, 부정, 저항, 분노, 애도 등의 반응을 일으킬 수 있다. 의뢰인의 사망으로 인해 종결될 수 있...2025.04.27
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사회복지사의 자원봉사 관리자 역할과 프로그램 구성2025.05.011. 자원봉사 관리자의 역할 자원봉사 관리는 자원봉사자가 조직 내에서 효과적으로 활동하고 좋은 성과를 내는 실천과 연구 전문 업무입니다. 자원봉사자를 효율적으로 관리하기 위해 노력하는 전문직은 자원봉사 행정관, 감독관 또는 코디네이터라고도 불립니다. 자원봉사 관리자는 자원봉사자와 도움이 필요한 대상을 연결하는 중요한 역할을 합니다. 훌륭한 관리자는 인적 자원을 효율적으로 개발할 수 있는 능력을 가진 사람이며 따라서 자원봉사 관리자는 인간성뿐만 아니라 고도의 관리 능력이 필요합니다. 2. 무료급식소 자원봉사자 교육·활동·관리 프로그램...2025.05.01
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우리나라 보건의료체계의 현황, 문제점 및 개선방안2025.11.131. 공공보건의료체계 강화 코로나19 팬데믹을 통해 공공보건의료체계 강화의 필요성이 대두되었다. 현재 우리나라의 공공병상 비율은 9.7%로 OECD 국가 중 가장 낮은 수준이며, 감염병 대응 시 안정적 병상 자원 동원이 어려운 구조이다. 공공보건의료체계 강화를 위해서는 보건의료시스템의 대응 역량을 최적화하고, 공공의료기관과 인력을 확충하여 민간자본 중심에서 공공자본 중심으로 보건의료시스템을 재편해야 한다. 2. 간호사 처우 개선 및 간호법 제정 간호사의 처우 문제는 우리나라 보건의료체계의 가장 큰 문제점이다. 현재 의료법에 묶여있는...2025.11.13
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수원시지역사회보장협의체 운영 현황2025.05.141. 수원시지역사회보장협의체 수원시지역사회보장협의체는 2005년 2월 11일에 수원시지역사회복지협의체 민관 합동 준비단 구성을 통해 9월에 조례가 제정되었으며, 지역복지 증진을 위한 과정에 민간의 참여 기반을 마련함으로써 참여복지를 구현하고 복지ㆍ보건ㆍ고용ㆍ주거ㆍ교육ㆍ문화ㆍ환경 관련 서비스 제공자 간의 연계망 구축을 통해 수요자 중심의 통합적 사회보장급여 제공을 실현하여 지역사회 내 복지자원 발굴 및 서비스 제공 기관 간 연계협력을 통한 지역사회 복지자원의 효율적 활용 체계 확립을 목표로 운영하는 민ㆍ관 협력 기구이다. 2. 수원시...2025.05.14
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장애인 지원 고용의 이해와 정책2025.11.151. 장애인 고용 의무제 장애인 고용 의무제는 국가와 지방자치단체 공공기관이 소속 공무원 중 3.6% 이상의 장애인을 고용하도록 하며, 근로자 5인 이상을 고용하는 민간사업주는 전체 근로자의 3.1% 범위 안에서 의무 고용률 이상의 장애인을 고용해야 하는 제도이다. 1990년 장애인 고용 촉진에 관한 법률이 재정되었고, 1991년부터 시행되었으며 47번의 개정을 거쳤다. 이 제도의 시행으로 장애인 고용률이 매년 꾸준하게 증가하는 추세를 보이고 있다. 2. 장애인 고용 지원금 및 부담금 장애인 신규 고용 장려금은 장애인 근로자를 신규...2025.11.15
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