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사회복지조사론(중간)_사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다.2025.01.241. 심리 사회적 위험 대응 조사연구의 첫 단계는 문제 제기로서 조사를 통해 알고자 하는 주제나 문제 또는 목적에 대해 구상하고 이를 논리적으로 정립하는 것이다. 이에 나는 사회적 위험 분야 중 '심리 사회적 위험 대응'에 관련된 지표를 국가통계 포털 인터넷 사이트에서 선정하였다. 물리적 위험도 우리 주변에 매우 존재하지만, 심리 사회적 위험은 겉으로 드러나지 않아 속으로 곪거나 더 심각한 문제로 이어질 수 있다. 그러므로 이에 대하여 자세히 살펴보고 관련 문제의 개선이나 해결을 위한 과제에 알아보고자 하였다. 특히, 많은 사람은 ...2025.01.24
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산업안전보건법에 근거한 국내 산업 보건정책 변화2025.05.041. 직장 내 폭력 예방 정책 근로자 간 폭력 및 괴롭힘 문제가 증가하면서, 직장 내 폭력 예방을 위한 정책이 강화되고 있다. 이에 따라 직장 내 폭력 예방 교육과 상담 등의 지원이 강화되고 있으며, 특히 여성을 비롯한 취약 집단에 대한 보호 정책이 강화되고 있다. 2. 건강한 직장 환경 정책 산업 재해 및 질환 등의 문제로 인한 직장 내 건강 문제가 증가하면서, 건강한 직장 환경 정책이 강화되고 있다. 이에 따라 근로자의 건강 관리를 위한 프로그램과 건강한 식습관 교육 등이 활발히 이루어지고 있으며, 직장 내 환경 개선 등의 조치...2025.05.04
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우리나라 여성들의 정신건강 실태와 증진방안2025.05.151. 여성 정신건강 실태 우리나라 여성들은 남성에 비해 우울증, 자살 시도 등 정신질환 발병률이 높은 편이다. 특히 임신, 출산, 육아 과정에서 겪는 신체적, 정서적 스트레스로 인해 정신건강 문제에 더욱 취약한 것으로 나타났다. 가사노동과 육아 부담이 과중하여 우울증 증상을 호소하는 기혼 여성들이 증가하고 있다. 2. 가정 및 직장 내 폭력 가정 내 성범죄와 직장 내 성희롱 등 여성에 대한 폭력이 심각한 수준이다. 특히 공공기관 종사자들은 높은 지위 때문에 더욱 쉽게 노출되고 있다. 이러한 불평등한 권력 관계 아래에서 발생하는 성적...2025.05.15
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직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료2025.04.271. 직장 내 성희롱의 성립요건 직장 내 성희롱의 성립요건은 크게 행위자, 피해자, 수단, 결과, 업무관련성의 5가지로 구분할 수 있습니다. 이 5가지 요건을 모두 충족해야 관련 법률이 정하는 구제대상이 되고, 공공기관 및 사용자에게 '행위자에 대한 징계의무' 등이 인정됩니다. 2. 직장 내 성희롱 유형과 종류 직장 내 성희롱은 언어적 성희롱, 시각적 성희롱, 육체적 성희롱, 기타 성희롱(사회 통념상 혐오감) 등 다양한 유형이 있습니다. 이러한 행위들은 상대방의 의사에 반하여 이루어지며, 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 것이 ...2025.04.27
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성폭행 방어사례요약2025.01.231. 직장 내 권력 관계 성폭행 사건 직장 내 상사와 부하 직원 간의 권력 불균형이 성적 접촉의 자발성을 저해할 수 있다는 점에서 법원은 동의 여부를 신중하게 판단해야 했습니다. 피해자는 성관계를 거부했지만, 상사의 권위와 직장에서의 불이익에 대한 두려움 때문에 이를 명확하게 표현하지 못했다고 주장했습니다. 피고 측은 피해자가 적극적으로 동의했으며, 둘 사이에 로맨틱한 관계가 있었다는 주장을 펼쳤습니다. 2. 데이트 성폭행 사건 연인 관계에서 상대방의 거부 의사가 명확히 표현되지 않더라도 이를 어떻게 해석해야 하는지가 핵심 쟁점이 ...2025.01.23
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성폭력과 성희롱에 대한 이해와 예방 대책2025.01.051. 성폭력의 개념 성폭력은 성(sexuality)과 폭력(violence)의 결합어로, 상대방의 의사에 반하여 이루어지는 모든 성적 행위를 포괄하는 광범위한 개념입니다. 성폭력에는 강간, 성추행, 언어적 희롱, 음란전화, 성기노출 등이 포함됩니다. 2. 성희롱에 대한 잘못된 인식 성희롱은 신체적, 언어적, 시각적으로 다양한 형태로 나타나며, 업무 관련성과 피해자의 주관적 판단이 중요한 기준입니다. 그러나 성희롱을 단순한 성적 행위로 인식하거나 가벼운 문제로 취급하는 경우가 많아 개선이 필요합니다. 3. 성폭력 생존자와 성희롱 피해...2025.01.05
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여성차별 해결을 위한 정책 방안2025.01.211. 성별 임금 격차 해소 성별 임금 격차를 해소하기 위해서는 임금 투명성을 높이고, 동일 노동 동일 임금 원칙을 확립해야 한다. 기업은 성별에 따른 임금 차이를 줄이기 위해 적극적인 정책을 시행해야 하며, 정부는 이를 지원할 법적, 제도적 장치를 마련해야 한다. 또한, 성별 임금 격차의 원인에 대한 지속적인 연구와 통계를 통해 문제를 파악하고, 효과적인 정책을 개발해야 한다. 2. 직장 내 성차별 방지 직장 내 성차별을 방지하기 위해서는 차별적 관행을 개선하기 위한 제도적 장치가 필요하다. 성평등 교육과 성희롱 방지 교육을 강화하...2025.01.21
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KBS 드라마 <마녀의 법정> 분석 - 성범죄 사건들과 페미니즘 요소를 중심으로2025.04.251. 페미니즘 요소 드라마에서는 기존의 남성 위주의 서사에서 벗어나 여성 주인공이 주체적인 역할을 맡고 있다. 또한 여성 캐릭터들이 기존에 요구되었던 여성성을 강조하는 도구로 쓰이던 하이힐, 치마를 벗고 슬랙스와 편한 신발을 착용하는 등 차별성을 보인다. 이를 통해 드라마는 한국 사회에 페미니즘 드라마의 등장과 의의를 보여준다. 2. 직장 내 성희롱 드라마에서는 검찰 내부에서 만연한 성희롱, 성추행 사건을 다루며, 성추행은 어디에서나 일어날 수 있으며 권력은 성추행 피해자를 묵인하게 만드는 무기가 될 수 있다는 메시지를 전달한다. ...2025.04.25
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성희롱 정의, 유형, 피해 시 대처방안 및 자신의 생각2025.05.121. 성희롱 정의 성희롱은 상대방의 원치 않는 성적 이야기와 신체적 접촉으로 불쾌하고 굴욕감을 느끼게 하는 것으로, 신체적 폭력뿐만 아니라 정신적 폭력도 포함된다. 2. 성희롱 유형 성희롱에서 조금 더 강압적이 된다면 성희롱, 나아가 폭행이나 협박을 통해 강제적으로 이성과 상호작용하는 강간, 성폭력도 성폭력으로 분류된다. 3. 성희롱 피해 시 대처방안 직장 내 성희롱에 대처할 수 있는 가장 좋은 방법은 증거를 수집해서 직장 내 인사팀에 해결을 요청하거나, 고용노동부에 고발하거나, 변호사에게 고발하는 것이다. 문제를 제기하면 사건의 ...2025.05.12
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직장과 가정내의 여성차별2025.05.081. 여성차별의 정의와 형태 여성차별은 여성에 대한 불공정한 대우나 불평등한 취급을 의미합니다. 이는 성별에 기반한 편견, 차별, 제한, 혹은 억압 등 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 임금 격차, 승진 기회 부조화, 성별에 따른 업무 배정과 직무 차별, 성별 편견과 차별적 대우, 가정 내 여성차별, 성별에 따른 교육 차별, 성별에 따른 법적 제한과 차별, 성희롱과 성폭력 등이 여성차별의 주요 형태입니다. 2. 직장 내 여성차별 직장 내 여성차별에는 임금 격차, 승진 기회 부조화, 성별에 따른 업무 배정과 직무 차별, 성별 편견과...2025.05.08
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