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가족생태이론에 대한 이해와 적용2025.01.251. 미시체계 미시체계는 개인이 직접 상호작용하는 가장 가까운 환경으로, 가족, 학교, 또래 그룹 등이 포함된다. 이러한 미시체계의 요소들은 개인의 정서 발달, 사회적 능력, 학업 성취도 등에 직접적인 영향을 미친다. 부모와의 긍정적인 상호작용, 교사의 지지와 격려, 또래 관계에서의 긍정적 경험 등은 개인의 발달에 중요한 역할을 한다. 2. 중간체계 중간체계는 미시체계들 간의 상호작용을 의미한다. 예를 들어, 학교에서의 경험이 가정 내 행동에 영향을 미치거나, 또래 관계가 가정 내 형제자매 관계에 영향을 미칠 수 있다. 중간체계의 ...2025.01.25
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스트레스의 개념, 원인, 증상과 스트레스 관련 질병에 대한 사회복지적 개입방안2025.01.221. 스트레스의 개념 스트레스는 인간이 외부 자극에 적응하거나 대처하려 할 때 발생하는 심리적, 신체적 긴장 상태를 의미한다. 스트레스는 개인이 처한 환경, 성격, 그리고 다양한 외부 요인에 따라 서로 다르게 경험되며, 그 영향 또한 각기 다르다. 스트레스는 긍정적 스트레스인 유스트레스와 부정적 스트레스인 디스트레스로 구분된다. 2. 스트레스의 원인 스트레스의 원인은 외부적 요인(직장, 가정 등의 압박), 인간관계, 개인의 성격적 요인, 사회적 요인(경쟁 구조) 등 다양하다. 특히 직장에서의 업무 과다, 고용 불안정, 가정 내 경제...2025.01.22
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직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향2025.05.041. 직무현장 훈련(OJT) 직무현장훈련 OJT는 업무를 하면서 동시에 이루어지는 교육 훈련으로, 주로 직속상사에 의해 이뤄지며 직무현장에서 주어지는 장소나 기회를 활용하여 체계적으로 직무수행에 요구되는 지식이나 기술, 업무 태도, 규칙 등을 교육한다. OJT의 주된 목적은 직원을 육성하고 능력 개발을 통해 업무 능력 및 개인의 능력을 향상하는 것이다. 2. 집합교육훈련(off-JT) Off-JT(집합교육훈련)는 직장 외에서 이뤄지는 교육 훈련으로 연수원이나 기업 내외부의 양성소 등 특정 장소 또는 시간에 집단적으로 이뤄지는 교육훈...2025.05.04
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직장인을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위한 맞춤형 안전한 직장문화 교육프로그램2025.04.271. 행복한 직장문화의 중요성 오늘날 기업의 경쟁력을 좌우하는 가장 중요한 요소는 인재의 역량이다. 조직원 개개인의 능력과 자질이 기업의 성장동력이자 성패를 좌우하는 열쇠이므로, 경직되고 획일화된 조직문화가 아닌 행복한 직장을 만드는 것이 필요하다. 직원의 행복지수가 창조적 기업을 육성하는 자양분이 되기 때문이다. 2. 직장 내 스트레스 현황 우리나라 직장인들은 특유의 정서와 기업문화, 조직 관계를 중시하는 환경에서 개인과 조직의 위치 사이에서 여러 역할을 동시에 수행해야 하므로 많은 스트레스를 받고 있다. 특히 강압적인 회식문화,...2025.04.27
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맞벌이 가정의 부모 역할과 자녀 양육 전략2025.01.231. 맞벌이 가족의 부모 역할 특징 맞벌이 가족에서 부모의 역할은 전통적인 가정과 다르게 변하고 있다. 맞벌이 가정의 부모들은 주로 경제적 책임을 지며, 자녀 양육의 물리적인 시간을 확보하기 어려워진다. 부모가 모두 직장에 있는 동안, 자녀는 주로 유치원, 학교, 학원 또는 조부모나 보육사와 같은 다른 양육자의 보호를 받게 된다. 이로 인해 맞벌이 부모는 자녀와 보내는 시간 자체는 줄어들지만, 그 시간이 더욱 중요해지고 질적인 측면에서의 상호작용이 강조된다. 2. 맞벌이 가족의 자녀 양육 문제점 맞벌이 가정에서의 자녀 양육에는 여러...2025.01.23
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직장 내 부적응 행동에 대한 인간중심상담 접근2025.01.031. 직장 내 부적응 행동 내담자는 직장에 적응하지 못하는 상태로 직장에서는 위계질서를 무시하기도 하고 대화하는 것에 불편감을 상대에게 주는 상황으로 문제가 된다. 이러한 부적응 행동은 외부적인 기준과 내면적인 욕구 사이의 괴리에 의한 것으로 볼 수 있다. 주변 사람 혹은 사회에서 한 개인에게 어떠한 형태의 사람이 되기를 기대하는데 이러한 외적 가치의 기준이 자기의 내면적인 욕구와 괴리감이 발생하면 심리적인 문제가 나타나게 된다. 1. 직장 내 부적응 행동 직장 내 부적응 행동은 개인과 조직 모두에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니...2025.01.03
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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도 활동 프로그램2025.01.281. 직장 내 스트레스 직장 내 스트레스는 직장인들의 성과, 만족, 창의성에 부정적인 영향을 미치며 조직 전체의 분위기와 기업 이미지에도 큰 타격을 준다. 따라서 이를 최소화하기 위한 조치가 필요하다. 직장 내 스트레스의 원인은 외부적 요인과 내부적 요인으로 나눌 수 있으며, 스트레스는 받아들이는 사람의 주관적 해석에 따라 많은 차이를 보인다. 직장 내 괴롭힘과 스트레스로 인한 극단적 선택이 증가하고 있으며, 이로 인한 행동문제, 심리적 문제, 직장 측면에서의 문제가 나타나고 있다. 2. 기업의 스트레스 관리 활동 기업들은 임직원들...2025.01.28
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직장 내외 교육훈련의 장단점 비교분석2025.11.131. 직장 내 교육훈련(OJT) 직장 내에서 이루어지는 교육훈련으로 실무 중심의 교육이다. 장점은 업무 후 즉시 실무에 적용 가능하여 체화 속도가 빠르고, 선배의 노하우를 직접 전수받을 수 있으며, 팀워크 형성에 효과적이고 교육비용이 절감된다. 단점은 전문성 부족, 교육자의 보상 미흡으로 인한 교육 질 저하, 업무 효율 감소, 조직 전체 시야 협소화 등이 있다. 2. 직장 외 교육훈련(Off JT) 직장 외에서 전문가에게 받는 교육훈련이다. 장점은 개인이 필요한 부분을 선택적으로 학습 가능하고, 전문가 교육으로 높은 수준의 지식 습...2025.11.13
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의사소통을 위한 방어기제 종류 및 사례2025.11.141. 의사소통의 종류 의사소통은 두 사람 이상이 정보, 감정, 사상, 의견을 전달하고 받아들이는 과정입니다. 언어적 의사소통은 구어적, 문서적 방법으로 나뉘며 단어는 정서적 상징으로 개인의 문화적 배경과 경험에 따라 다른 의미를 형성합니다. 비언어적 의사소통은 얼굴표정, 제스처, 음성, 눈 맞춤, 신체 접촉 등으로 언어만으로 표현할 수 없는 복잡한 감정과 태도를 전달하며 언어적 의사소통을 보다 효과적으로 진행시키는 데 도움을 줍니다. 2. 방어기제의 정의 방어기제는 내부 충동을 억제하여 자신을 보호하기 위한 도구로, 내적 갈등이나 ...2025.11.14
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산업심리학: 훈련과 교육 방법 및 실무 적용2025.11.141. 직장 내 훈련 및 교육 방법(OJT) 직장 내 방법은 종업원이 직무에 종사하면서 지도 교육을 받는 방식으로, 업무수행이 중단되지 않고 지도자와 학습자 간 친밀감을 형성하며 시간 낭비가 적다는 장점이 있습니다. 주요 방법으로는 1:1 의사소통을 통한 코칭, 전체 직무를 이해하기 위한 직무순환, 경험 많은 직원의 진로 지도와 정서적 지원을 제공하는 멘토링, 그리고 상관이나 선배로부터 기술을 배우는 도제제도가 있습니다. 2. 직장 외 훈련 및 교육 방법(OFF-JT) 직장 외 방법은 경영의 각 계층을 대상으로 직장 밖에서 강의 또는...2025.11.14
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