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직장 내 성희롱: 개념, 성립요건, 예방 및 처벌2025.11.171. 직장 내 성희롱의 개념 및 정의 직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나, 성적 언동에 따르지 않은 이유로 불이익을 주는 행위를 의미한다. 가해자는 사업주, 상급자, 동료, 하급자뿐만 아니라 거래처 관계자, 고객, 협력업체 근로자, 파견근로자, 구직자도 될 수 있으며, 피해자는 법적으로 남녀 모두 가능하다. 2. 성희롱 성립의 요건 직장 내 성희롱이 성립하기 위한 요건은 다음과 같다. 첫째, 지위 이용 또는 ...2025.11.17
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조직심리학 <심리적건강> 자료조사2025.01.121. 심리적 건강의 개념과 구성요소 심리적 건강에 대한 관심이 증가하면서, 심리적 건강의 개념은 단순히 부정적인 사건에 대한 대처와 치료뿐만 아니라 인생을 살 가치가 있게 만드는 것에 대한 연구의 필요성이 강조되고 있습니다. 심리적 건강의 구성요소로는 정서적 행복감, 역량, 자율, 포부, 통합된 기능 등이 있습니다. 2. 기업의 임직원 정신 건강 관리 노력 코로나19 장기화로 직원들의 우울증과 무력감이 증가하면서, 기업들은 임직원의 정신 건강 관리를 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 롯데마트, 제주항공, 한화시스템, 한화생명 ...2025.01.12
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안전보건교육2025.05.141. 채용 시 안전보건교육 채용 시 안전보건교육에는 보건관리자, 산업안전 및 사고 예방, 산업보건 및 직업병 예방, 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도, 직무스트레스 예방 및 관리, 직장 내 괴롭힘 및 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리, 기계 및 기구의 위험성과 작업 순서 및 동선, 작업 개시 전 점검, 정리정돈 및 청소, 사고 발생 시 긴급조치, 물질안전보건자료 등의 내용이 포함됩니다. 2. 교육 목표 안전보건교육의 목표는 인간존중을 기본이념으로 하여 직장의 안전과 보건을 유지 및 증진하고, 인명과 시설을 보호...2025.05.14
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조직의 갈등 해결 방안 탐색2025.05.141. 조직 내 갈등 사례 최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다. 특히 현대자동차 노조는 올해 임금 및 단체협약 교섭 과정에서 회사 측과의 이견 차이로 인해 파업을 강행하기도 했다. 이러한 대립 양상은 대기업에서만 나타나는 것이 아니라 중소기업에서도 마찬가지다. 정부 통계에 따르면 지난해 국내 전체 사업체 중 30% 이상이 노사분규를 경험했으며, 그중 절반가량이 300인 미만 영세사업장이었다. 2. 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 이런 가운데 지난 3월에는 '직장 내 괴롭힘 금지법'이 시...2025.05.14
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노동관계법의 이해와 파견실무2025.05.161. 채용관련 유의사항 채용 관련 법령에 따른 유의사항을 정리하였습니다. 주요 내용으로는 거짓 구인광고 금지, 모집 및 채용 시 차별 금지, 출신지역 등 개인정보 요구 금지, 채용서류 반환 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 근로계약 체결 근로계약 체결 시 유의사항을 정리하였습니다. 근로계약서 작성 시 업무내용, 근무장소, 임금, 계약기간, 근로시간, 휴일 및 휴가, 퇴직, 손해배상 등의 내용을 명시해야 합니다. 또한 시용기간 및 정식 채용 여부 판정 등의 내용도 포함되어 있습니다. 3. 근로시간 근로기준법상 근로시간 관련 규정을...2025.05.16
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한국의 성희롱 문제와 관련 법제도2025.11.171. 성희롱 사건 사례 2023년 11월 의정부지검 고양지청은 경기도 고양시 초등학교 교사 A씨를 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 위반으로 구속기소했다. 교사는 2023년 3월부터 10월까지 자신이 맡은 반 여학생 11명의 신체부위를 수차례 만진 혐의를 받았으며, 검찰조사에서 범행 대부분을 인정했다. 이 사건으로 시민단체에서는 교사에 의한 성희롱의 강력한 처벌을 주장하고 있다. 2. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 성폭력 등 성관련 범죄 피해자의 생명과 안전을 보장하고 건강한 사회질서 확립을 목적으로 제정된 법이다. 만 13...2025.11.17
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장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항2025.11.141. 장애인 의무고용제도의 성과 장애인 의무고용제도는 1990년대부터 시행되어 장애인 고용률 증가에 기여했습니다. 이 제도를 통해 장애인의 경제적 자립과 사회 참여가 촉진되었으며, 기업들은 다양한 장애인 인력을 채용하여 사회적 책임을 이행하게 되었습니다. 또한 기업 내 다양성 증진과 창의성 촉진 효과를 가져왔으며, 장애인들이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하여 사회적 차별 감소에 기여했습니다. 2. 장애인 의무고용제도의 문제점 현재 장애인 의무고용제도는 여러 문제점을 안고 있습니다. 제도에 대한 인식 부족과 편견으로 일...2025.11.14
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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건과 관련 법 서술2025.01.161. 성희롱의 정의 성희롱은 남녀공동의 직장에서 여성을 성적으로 괴롭히는 것이 여성에 대한 유해한 근로환경을 조성하고 나아가 해고, 기타 불이익한 처우를 야기시켜 취업기회와 직장에서의 평등권을 제약하고 있다는 인식으로부터 도출된 개념이다. 성희롱은 국제사회에서 널리 사용되고 있는 sexual harassment의 번역어이다. 2. 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건 1993년 서울대학교 우조교가 성희롱을 이유로 담당 교수를 상대로 민사소송을 제기한 사건을 계기로 성희롱에 대한 사회적 관심이 부각되기 시작했다. 또한 최근에는...2025.01.16
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사이버공간에서 익명성의 심리학적 분석과 해결방안2025.11.171. 사이버공간의 익명성 특성 사이버공간의 익명성은 인터넷이나 디지털 플랫폼에서 사용자들이 신원을 드러내지 않고 의사소통하고 활동할 수 있는 특성을 의미한다. 개인의 신원, 실명, 신분 등을 감추고 닉네임이나 가명을 사용하여 자신을 표현하며 다른 사용자들과 의견을 교환할 수 있다. 온라인 커뮤니티, 소셜 미디어 플랫폼, 온라인 포럼 등 다양한 형태로 나타난다. 2. 익명성의 장점 사이버공간에서의 익명성은 개인들에게 자아 표현과 자기 식별에 대한 자유를 제공하며, 실명으로 활동하는 것에 비해 개인들이 자신의 생각과 감정을 자유롭게 표...2025.11.17
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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)2025.01.221. 태움 간호사들 사이에서 발생하는 '태움'은 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히는 행위를 지칭하는 용어이다. 대한간호협회 조사 결과 40.9%의 간호사가 태움을 경험했으며, 이로 인해 간호사가 자살하는 사례도 있었다. 태움은 의료계의 폐쇄적인 조직문화와 간호사 부족 문제가 결합되어 발생하고 있다. 해결을 위해서는 간호사 인권 센터 설립, 신고 및 상담 체계 마련, 신규 간호사 교육 체계 구축, 간호사 간 소통 개선 등의 노력이 필요하다. 2. 수직적인 조직 구조 간호조직은 여전히 수직적인 구조를 보이고 있다. 상명하달 방식의 관...2025.01.22
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