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웹툰 '미생'으로 본 한국 기업조직의 문제점 분석2025.11.121. 두뇌로서의 조직관점 관료제적 조직구조에서 TOP-DOWN 방식의 업무 진행으로 인한 목표불일치성 문제를 분석. 박과장의 비리 사건과 신입사원들의 괴롭힘 사례를 통해 수직적 위계에서 발생하는 의사소통 단절과 주인의식 부재 현상을 지적. 해결방안으로 이중 고리학습을 가능하게 하는 자율성 부여, 수평적 커뮤니케이션 구조 도입, positive 규제 방식 전환을 제시. 또한 잉여성 확보를 통한 직원 휴식시간 보장의 중요성을 강조. 2. 문화로서의 조직관점 정규직과 비정규직의 극심한 차별과 고용불안정성 문제를 분석. IMF 이후 비정규...2025.11.12
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노동소득분배율의 경기변동성과 거시경제 안정화 논문 비평2025.11.171. 노동소득분배율 노동소득분배율은 경제에서 발생한 총 소득 중 노동자들이 받는 비중을 나타내는 지표로, 국내총생산(GDP)이나 국민총소득(GNI)을 기반으로 계산된다. 노동소득분배율이 높을수록 노동자들의 구매력이 증가하고 소득격차가 줄어들며, 경제의 공정성과 지속 가능성을 평가하는 중요한 지표로 사용된다. 경기 하강 시 노동소득분배율이 증가하면 노동시장이 안정적으로 작동한다고 해석할 수 있다. 2. 일자리 나누기 정책 일자리 나누기는 경제 위기나 고용 부진 시기에 근로시간을 단축하여 일자리를 유지하는 정책이다. 기업이 직원을 해고...2025.11.17
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공기업 재정난 극복을 위한 마케팅 전략2025.11.161. 공기업 및 공공기관의 재정난 구조 공공 부문 조직은 법적·규제 제약으로 수익 창출이 제한되며, 정치적 압력과 세금 징수 부담으로 인해 재정난을 겪는다. 이는 서비스 감축, 인원 해고 등으로 이어져 경제와 사회에 부정적 영향을 미친다. 세금 인상은 경제성장 둔화와 기업투자 위축을 초래하는 악순환을 만든다. 복잡한 세법과 사기, 회피 등으로 세금 징수 비용이 증가하면서 재정 안정성이 더욱 악화된다. 2. 이해관계자 관계 구축 마케팅 공공 부문 조직이 시장에서 생존하기 위해서는 이해관계자 및 구성원과 강력한 관계를 구축해야 한다. ...2025.11.16
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