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노인장기요양보험제도와 노인요양시설의 문제점 및 해결방안2025.01.291. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도는 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 혼자서 일상생활 수행이 어려운 노인 등에게 장기요양급여를 제공함으로써 노후 건강증진 및 생활안정 도모로 국민 삶의 질을 향상시키기 위한 제도이다. 노인장기요양보험법에 따르면 장기요양급여는 6개월 이상 동안 혼자서 일상생활을 수행하기 어렵다고 인정되는 자에게 신체활동·가사활동의 지원 또는 간병 등의 서비스나 이에 갈음하여 지급하는 현금 등을 말한다. 장기요양사업은 장기요양보험료, 국가 및 지방자치단체의 부담금 등을 재원으로 하여 노인 등에게 장기요양급여를...2025.01.29
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교정복지의 주체와 객체2025.04.301. 교정복지의 실천기관 교정복지 시설로는 교정시설(교도소, 구치소), 보호시설(소년원, 분류심사원, 치료감호소), 사회 내 처우시설(보호관찰소, 갱생보호기관)로 구분할 수 있다. 교정시설에서는 교정직 공무원과 교화위원이, 보호시설에서는 소년보호직 공무원과 보호소년지도원이, 사회 내 처우시설에서는 보호관찰직 직원과 범죄예방자원봉사위원이 교정복지의 주체로 활동하고 있다. 2. 사회 내 처우시설에서의 교정복지 사회 내 처우시설인 보호관찰소와 갱생보호제도에서 교정복지의 주체는 보호관찰직 직원, 범죄예방자원봉사위원, 한국갱생보호공단 직원 ...2025.04.30
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우리 사회 노인 문제와 관련된 구체적인 기사 분석 및 해결책 제안2025.05.091. 노인요양원 학대 사례 대전의 한 노인요양시설에서 직원이 고령의 치매 환자를 밀어 골절상을 입히는 등 학대했다는 의혹이 제기되었다. CCTV 영상에는 직원이 복도에서 양손을 이용해 어머니를 밀치고, 어머니가 그 충격에 못 이겨 중심을 잃고 나가떨어지는 모습이 담겨있었다. 직원들은 일어나지도 못하는 어머니를 그대로 방치했으며, 8분여가 지나서야 도착한 2명의 직원이 양쪽에서 어머니의 어깨를 잡고 억지로 일으켜 세우는 장면이 기록되었다. 2. 노인요양원 학대 발생 원인 노인요양원 학대 발생 원인은 인력 부족, 잘못된 교육, 금전적 ...2025.05.09
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교정시설 민간 위탁 운영의 장단점 및 기대효과2025.11.141. 교정시설 민간 위탁의 장점 민간 사회복지 기관에 의한 교정시설 운영은 민간 기관의 전문성과 경험을 활용하여 교정시설 내 문제를 해결할 수 있다는 장점이 있다. 민간 기관이 운영하는 교도소에서는 교도수와 교도사이의 갈등이 줄어들고, 인간적인 대우가 이루어질 수 있으며, 운영의 효율성과 투명성이 향상될 것으로 예상된다. 또한 정부의 인력과 예산 부족으로 인한 한계를 극복할 수 있다. 2. 교정시설 민간 위탁의 단점 민간 기관이 운영하는 교도소에서는 이익 추구가 우선이 되어 교정 목적보다는 수익을 최우선으로 생각할 가능성이 있다. ...2025.11.14
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사회복지조직에서 인적자원관리 소진 예방 전략2025.01.021. 인적자원관리 인적자원관리는 피고용자의 욕구와 관리자의 기대, 사회의 욕구를 충족시켜 조직 목적을 효과적이고 효율적으로 달성하는 것을 말한다. 주요 구성요소로는 인력 확보, 개발, 보상, 통합, 유지, 이직 관리 등이 있다. 2. 소진 예방 전략 사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위한 전략으로는 충원, 직원 개발 및 훈련, 보상관리 등이 있다. 충원 시 엄격한 기준으로 신중하게 선발하고, 직원 개발 프로그램을 통해 역량을 강화하며, 공정하고 효과적인 보상체계를 운영하는 것이 중요하다. 3. 보육교사 소진 사례 보육교사...2025.01.02
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교정복지모델2025.04.301. 개선모델 개선모델은 19세기의 교육형사상을 기초로 범죄자의 개선 ? 교육형주의를 제창하여 범죄자의 개선 갱생 및 사회복귀가 처우의 기본개념으로 강조되어 그 실현을 이룩한 시대였다. 거기에는 응보사상을 기초한 가혹한 형의 집행을 타파하고, 범죄자의 개선 ? 갱생에 의하여 범죄방지를 도모하는 것을 형벌 및 행형의 목표로 삼았다. 2. 의료모델 의료모델은 부정기형의 착상이 교정의료를 비교함으로써 정당화되었다. 즉, 병자의 치료에 있어서와 같이 수형자의 개선에 있어서도 부정기형의 기간이 필요하다는 것이다. 그러나 의료모델에 대해서는 ...2025.04.30
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인사고과의 의의와 오류2025.11.121. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 내에서 직원이 현재 직무에 대한 만족도와 승진 가능성 등의 잠재능력을 정기적이고 객관적으로 평정하는 과정입니다. 이는 공평한 인사 처우를 실현하고 종업원의 근로의욕을 고취하며 능력개발을 도모하기 위해 직무 담당자가 종업원의 현재 가치를 평가기준에 따라 합리적으로 평가하는 것을 의미합니다. 2. 인사고과의 의의 인사고과의 주요 의의는 조직 내 공평한 처우 실현, 종업원의 근로의욕 향상, 능력개발 도모에 있습니다. 정기적이고 객관적인 평정을 통해 직원의 현재 가치를 합리적으로 평가함으로써 조직의 인...2025.11.12
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사회복지조직의 인적자원관리 전략과 과제2025.11.151. 인적자원관리의 개념과 중요성 사회복지조직에서 인적자원관리는 필요한 인재를 확보하고 능력을 최대한 개발하여 조직목표와 개인의 성장발전을 동시에 이루는 관리활동입니다. 사회복지는 다른 분야에 비해 전문가 의존도가 높으며, 전문가가 서비스 제공의 대상이자 수단이므로 인적자원관리가 특히 중요합니다. 개인의 목표와 조직의 목표를 통합하여 달성하는 것이 주요 목표입니다. 2. 사회복지조직의 인적자원관리 문제점 현재 사회복지단체의 인적자원 관리 환경은 부족하며, 클라이언트 서비스 제공 인력 수요에 지나치게 엄격한 기준을 적용하고 있습니다....2025.11.15
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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2025.01.041. 사회복지조직의 인적자원관리 사회복지조직은 다른 조직에 비해 특히 인적관리가 중요하다. 사회복지는 다른 분야와 비교했을 때 전문가에 대한 의존도가 매우 높기 때문이다. 그러나 현실에서 사회복지 조직은 인력의 채용과 개발, 활용의 과정에서 여러 가지 문제점을 드러낸다. 가장 심각한 문제는 사회복지 조직이 그들의 직원들에게 적절한 보상을 해 주지 못하고, 이것이 종사자들의 직업에 대한 불만족으로, 그리고 이것이 다시 사회복지 서비스의 품질 저하로 이어지는 악순환이 반복되고 있다는 점이다. 2. 사회복지조직 종사자의 처우 사회복지조직...2025.01.04
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사회복지사의 소진과 완화 방안 연구2025.11.141. 소진의 개념 및 특징 소진은 직업적 스트레스의 결과로 발생하는 신체적, 정서적 고갈의 징후입니다. 인간서비스 종사자에게 나타나는 신체적 특징(피로, 식습관 변화), 사회적 특징(업무 집중력 저하, 부정적 태도), 정서적 특징(낮은 자존감, 냉소함)을 포함합니다. 소진은 클라이언트와의 상호작용을 통해 발생하며, 만성적 스트레스의 축적으로 인한 심리·신체·인지적 측면의 완전한 고갈 상태입니다. 2. 소진에 영향을 미치는 요인 소진의 원인은 개인적 요인(낮은 자존감, 연령, 결혼여부), 직무 관련 요인(직무만족, 직무특성, 기술의 ...2025.11.14
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