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양성평등 채용 제도: 공무원 선발의 성비 균형 정책2025.11.141. 양성평등채용 목표제 2003년부터 시행된 제도로, 공무원 채용시험에서 성비 불균형을 해소하기 위해 남녀 양쪽에 최소 채용 비율을 설정한다. 어느 한쪽 성별 합격자가 합격예정인원의 30% 미만일 경우 해당 성별 응시자를 추가 합격시킨다. 선발예정인원이 5명 이상인 모집단위에 적용되며, 여성과 남성의 채용 기회를 평등하게 제공하고 우수한 여성인재 확보를 통해 국가 경쟁력을 높이기 위한 목적이다. 2. 여성 공무원 채용 현황 2020년 기준 여성 공무원 비율은 47.9%로 2003년 이후 지속적으로 증가하고 있다. 그러나 고위관리직...2025.11.14
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삼성전자의 성공적인 인적자원관리 사례2025.01.031. 인적자원 채용 및 배치 삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를 통해 인재를 채용하고 있다. 서류심사, GSAT, 면접 등 3단계의 채용 프로세스를 거치며, GSAT 합격이 가장 중요한 관문이다. 채용된 인력은 지원한 분야로 배치된다. 2. 승진관리 삼성전자는 연차와 입사 조건을 고려한 직급 체계를 유지하고 있다. 1년 조기진급을 '발탁승진', 2년 조기진급을 '발발탁 승진'이라고 한다. 최근에는 업적평가, 역량평가, 특화역량 평가를 통해 근속연수가 낮아도 승진이 가능하도록 개선했다. 3. 직무평가 및 인사고과 삼성전자는 인사고과...2025.01.03
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공무원 임용 방법과 그에 대한 견해2025.01.041. 엽관제도 엽관제도는 정당에 대한 충성도나 정당이 집권하는 데 기여한 정도에 따라 공무원을 임용하는 방식입니다. 이 방식의 장점은 공무원의 교체 주기가 빨라 공무원의 도덕적 해이나 무사안일을 예방할 수 있고, 정치적 이념이나 사상이 집권 정당과 일치하는 사람을 임용하여 정책 추진에 도움이 된다는 것입니다. 단점은 매관매직의 가능성이 높고, 전문성 있는 공무원을 선발하기 어렵다는 것입니다. 2. 실적주의 실적주의는 공무원 선발 과정에서 공정성과 객관성을 확보할 수 있고, 정치적 중립성을 유지할 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 ...2025.01.04
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경영조직 개편을 통한 혁신 및 성과 창출 사례 - 현대오일뱅크2025.05.151. 현대오일뱅크의 위기 현대오일뱅크는 의사결정권이 집중되어 있었고, 직원들의 업무 태도에도 문제가 있었다. 외환위기 때도 안정적으로 수익을 창출했지만, 환율 및 유가 변동성 증가로 도산 위기에 직면하게 되었다. 2. 비전 수립 현대오일뱅크는 '석유 정제 및 마케팅 회사로 역동적인 경쟁력을 갖추고 국내 최고 회사로 도약한다'는 비전을 수립하고, 이를 확산하기 위해 노력했다. 3. 권한 위임 서 사장은 전자결재 시스템을 폐지하고 이메일을 통한 결재 시스템을 도입했다. 초기에 직원들이 혼란을 겪었지만, 점차 적응하면서 자신의 의견을 개...2025.05.15
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한국 기업가의 창업정신과 경영철학: SPC와 삼성2025.11.131. SPC 허창성의 창업정신과 기업이념 SPC의 창업주 허창성은 6·25전쟁 직후 악화된 경제 상황에서 고품질 전략을 선택하여 소비자 만족을 최우선으로 삼았다. '소비자를 만족시키면 도매상은 따라온다'는 철학으로 고품질 빵을 생산했으며, 중국의 호떡 가마에서 아이디어를 얻어 연탄 사용을 10분의 1로 줄여 빵의 원가를 획기적으로 낮추었다. 이를 통해 빵을 서민 음식으로 만들었다. 과거 기업이념은 '소비자 최우선, 믿음과 신뢰, 미래지향'이며, 현재는 '최상의 품질과 서비스 제공, 디지털 유통 혁신 선도'로 진화했다. 2. 삼성 이...2025.11.13
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여성복지의 과제와 전망2025.11.121. 여성복지의 목적과 의의 여성복지는 노인, 장애인, 아동과 함께 사회복지의 중요한 대상이다. 사회 구성원의 절반을 차지하는 여성들이 남성에 비해 불이익과 불공평을 받고 있으므로, 여성복지 영역은 이러한 불이익으로부터 여성을 보호하고 인간다운 삶을 보장하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 기존의 가치, 질서, 권력 및 사회구조를 재해석하고 재구조화해야 하며, 요보호여성의 인권과 빈곤 문제 해결을 위한 다양한 정책과 일반여성을 위한 복지서비스 확대가 필요하다. 2. 여성정책 추진 현황 여성부는 여성의 권익신장을 목표로 보육정책 강화...2025.11.12
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100세 시대에 대한 연구 필요성, 현황, 접근 방법2025.04.271. 100세 시대의 연구 필요성 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 저출산, 고령화, 수명 연장을 경험하며 100세 시대의 진입을 준비하고 있지만 아직까지 사회 내의 제도와 시스템은 최대 80세 시대를 전제로 두고 있다. 이에 100세 시대와 관련된 연구는 사회적 공론화를 통하여 문제 해결 방식에 대한 공감대를 형성해야 할 것으로 보인다. 연구를 통해 전 국민들이 국가의 문제로 인식할 수 있고 문제의식을 사회적으로 확산시켜 보다 나은 삶을 준비하기 위한 대비책을 마련하기 위해 연구가 이루어질 필요가 있다. 2. 100세 시대의 현황...2025.04.27
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남녀평등과 법 2024년 2학기 기말과제물2025.01.261. 남성징병제에 대한 헌법재판소의 판례 헌법재판소는 지금까지 일관되게 남성징병제가 성차별에 해당하지 않으며 평등권을 침해하지도 않는다고 결정해오고 있습니다. 헌법재판소는 남성징병제가 합리적 이유가 있다는 합헌 결정을 3차례 내렸습니다. 다만 장기적으로는 출산율 변화에 따른 병역자원 수급 등을 고려해 양성징병제 도입 또는 모병제로의 전환에 관한 입법논의가 필요할 것으로 예상됩니다. 2. 남성징병제에 대한 본인의 평가 국방의 의무는 어느 한 성이나 특정 집단이 아니라 사회 구성원 모두에게 주어지는 신성한 책무라는 전제에서 남성징병제의...2025.01.26
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