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경영학의 이해 개념정리2025.01.171. 조직/인사 관련 분야 조직/인사 관련 분야는 조직이론, 조직행동, 전략경영, 인적 자원 관리 등 4가지 영역으로 구성된다. 조직이론에는 조직연구흐름, 조직지배구조, 조직구조가 포함되며, 조직지배구조는 소유경영과 전문경영으로 나뉜다. 조직행동의 목적은 조직행동에 영향을 미치는 원인을 파악하고 구성원들의 가치관을 파악하는 것이다. 전략경영은 '어떠한 방향성을 가져야 하는가?'를 의미하며, 인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 것이 '인재'이며 조직 구성원에 대한 지식이 있어야 한다. 2. 경영의 개념 경영이란 조직의 사명이나 비전에...2025.01.17
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경영정보시스템 ) 비트코인에 대한 정부 규제 필요성2025.04.251. 비트코인 규제 비트코인에 대한 정부의 규제가 필요하다고 생각한다. 가상화폐 시장에서의 허위 공시에 대한 처벌 규정이 없어 심각한 문제라고 판단된다. 비트코인 거품이 터져 많은 피해자가 발생할 것을 우려하고 있다. 정부는 비트코인을 결제 수단이나 투자자산으로 인정하지 않는 입장이지만, 투기 광풍을 잡기 위해 강력한 규제가 필요한 시점이다. 특히 20-30대 젊은층의 비트코인 투자가 급증하면서 자살 사례도 늘어나고 있어, 정부의 적극적인 개입과 위험 요소 제거가 필요하다. 2. 소유경영자 vs. 전문경영자 소유경영자 제도가 더 적...2025.04.25
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한국 자본주의의 복지와 조세 정책2025.11.171. 이해관계자 자본주의 동아시아의 대안적 자본주의 모델로, 미국의 주주 모델과 달리 빈곤과 불평등 감소에 중점을 두고 있습니다. 일본, 대만, 한국, 중국 등에서 성장과 복지 측면에서 더 나은 성과를 거두었으며, 근대화, 안정, 화합의 덕목으로 이어졌습니다. 엘리트 관료의 전략적 산업 정책, 사회적 네트워크, 족벌주의 등의 특징을 가지고 있으나 비공식 네트워크의 부패 위험성이 있습니다. 2. 한국의 발전국가 체제와 재벌 20세기 한국의 경제발전은 국가주도의 발전국가가 주도했으며, 자본 간 조정을 통해 경제성장을 최우선으로 삼았습니...2025.11.17
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기업 경영에 있어 비윤리적 사례와 대응방안2025.01.181. 윤리적 리더십의 개념과 중요성 리더십은 조직에서 중요한 목표를 달성하도록 다른 사람들에게 영향을 미치는 것이다. 윤리적 리더십은 '리더의 행동과 대인관계를 통해 규범적으로 적절한 행동의 모범을 보이고, 의사소통과 의사결정을 강화하여 부하들이 적절하게 행동할 수 있도록 돕는 것'이다. 윤리적 리더십은 직원들이 정직, 공정성, 배려, 솔직함, 겸손, 공정성 등의 윤리적 행동을 실천할 수 있도록 모범이 되고 있다. 윤리적 리더십은 보상과 시정을 통해 조직 전체가 원칙적이고 도덕적인 선택을 하도록 유도한다. 2. 기업경영의 비윤리적 ...2025.01.18
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기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명2025.04.271. 기업의 사회적 책임(CSR)의 의미 기업의 사회적 책임이라는 용어는 1929년 대공황이 발생했을 때 미국에서 처음 사용되었다. 기업의 영향력 증가로 인해서 기업과 사회 간 갈등이 일어나게 되면서 1960년대부터 기업의 사회적 책임에 대한 관심이 높아졌다. 기업의 사회적 책임활동은 오늘날 기업이 갖추어야 하는 중요한 가치로 여겨지고 있으며, 윤리경영, 환경보호, 인권보호, 사회공헌과 같은 행동을 이해관계자와 지역사회에 나누고 사회 전체에 이익이 될 수 있게 하는 책임을 말한다. 2. 기업의 사회적 책임의 유형 기업의 사회적 책임...2025.04.27
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기업의 사회적 책임과 이익 실현의 중요성2025.11.121. 기업의 사회적 책임(CSR) 기업의 사회적 책임은 기업이 윤리적으로 행동하고 사회에 긍정적으로 기여할 책임을 의미한다. 현대 사회에서 소비자들은 기업의 사회·환경 영향에 대해 우려하고 있으며, 사회적 책임을 보여주는 기업은 평판과 브랜드 이미지 제고, 법적 위험 관리, 혁신 추진, 직원 참여 증대 등의 이점을 얻을 수 있다. 사회적 책임은 기업과 사회 모두에 이익이 되는 윈-윈 접근법이다. 2. 기업 이익 실현의 중요성 이익 실현은 기업의 지속 가능한 성장, 일자리 창출, 주주 가치의 기반이다. 재무 안정성을 유지하는 것은 기...2025.11.12
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웹툰 '미생'으로 본 한국 기업조직의 문제점 분석2025.11.121. 두뇌로서의 조직관점 관료제적 조직구조에서 TOP-DOWN 방식의 업무 진행으로 인한 목표불일치성 문제를 분석. 박과장의 비리 사건과 신입사원들의 괴롭힘 사례를 통해 수직적 위계에서 발생하는 의사소통 단절과 주인의식 부재 현상을 지적. 해결방안으로 이중 고리학습을 가능하게 하는 자율성 부여, 수평적 커뮤니케이션 구조 도입, positive 규제 방식 전환을 제시. 또한 잉여성 확보를 통한 직원 휴식시간 보장의 중요성을 강조. 2. 문화로서의 조직관점 정규직과 비정규직의 극심한 차별과 고용불안정성 문제를 분석. IMF 이후 비정규...2025.11.12
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