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조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안2025.01.131. 조직문화의 개념 정의 조직문화에 대해 Schein은 '조직의 구성원들이 공유하는 심층적인 기본 전제와 신념', D. Denison은 '조직의 관리체제에 기반이 되는 저변의 가치, 신념, 원리, 그리고 그 원리들을 체현하고 이를 강화하는 관리 작용과 형태', Jennifer M. George와 Gareth R. Jones는 '조직 내의 개인과 집단이 서로 상호작용하고 고객, 공급자 등 조직 외부의 사람들과 상호작용하는 방법을 통제하는 일련의 비공식적 가치, 규범 및 신념'으로 정의하고 있다. 또한 Geert Hofstede는 조...2025.01.13
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리더십의 유형과 조직 커뮤니케이션 활성화2025.11.181. 리더십의 권력 요소 리더의 권력은 조직원에게 영향을 미치는 힘으로, 보상, 처벌, 전문성, 정보성, 합법성, 참조성의 6가지 요소로 구성됩니다. 보상은 월급 지급 등 긍정적 인센티브이고, 처벌은 임금 감액 등 부정적 제재입니다. 전문성과 정보성은 지식과 경험을 통해 얻어지며, 합법성은 리더의 지위에서 비롯된 권한입니다. 참조성은 조직원들이 리더를 존경하고 따르는 심리적 영향력입니다. 리더는 이 요소들을 최대한 많이 보유할수록 권력이 극대화됩니다. 2. 리더십의 유형 분류 리더는 관계지향 리더와 과제지향 리더로 구분됩니다. 관계...2025.11.18
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사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오2025.01.121. 파스케일과 피터스의 7S 모형 파스케일과 아토스, 그리고 피터스와 워터맨은 일본 조직과 미국 우수조직의 조직문화 연구에서 제시했는데, 조직문화를 구성하는 공유가치, 구조, 전략, 관리기술, 행동 ? 관리 스타일, 제도 ? 절차 및 구성원 등의 요소들이 모두 S자로 시작되기 때문에 7S모형으로 명명하고 있다. 이러한 구성 요소는 상호 연결성과 의존성이 높을수록 독특하고 뚜렷한 조직문화를 발현시킨다. 2. 딜과 케네디의 조직문화 모형 딜과 케네디는 조직문화의 구성요소로서 조직체 환경, 기본 가치, 중심인물, 의례와 의식, 문화적 ...2025.01.12
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우리나라 사회복지조직의 조직유형 및 구조에 관한 진단과 개선방안2025.05.101. 조직유형 및 구조에 관한 이론 사회복지 행정에 크게 영향을 미친 사회복지 조직이론에는 고전적 조직이론인 막스 베버의 관료제 이론, 테일러와 그 후계자의 과학적 관리론, 행정관리론과 메이요의 인간관계이론, 맥그리거의 XY이론, 조직문화이론, 상황이론 등이 있다. 조직 구조에 영향을 미치는 주요 요인으로 공식화, 집권화와 분권화, 복잡성 등이 있으며, 조직 구조의 유형은 복잡성에 따라 수직적 조직-수평적 조직, 공식성 기준으로 공식조직-비공식조직, 동태적 성격에 따라 전통적 조직-사업부제 조직 및 동태적 조직으로 분류할 수 있다....2025.05.10
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[사회복지조직] 하센펠드의 조직 유형(형태)2025.01.121. 하센펠드의 조직 유형(형태) 하센펠드(Hasenfeld)의 사회복지조직 분류에 따르면, 조직의 기술(인간유별기술, 인간유지기술, 인간변화기술)과 수혜자의 상태(정상기능, 비정상기능)에 따라 6가지 유형의 조직으로 구분할 수 있습니다. 유형 1은 정상기능 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직, 유형 2는 비정상기능 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직, 유형 3은 정상기능 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직, 유형 4는 비정상기능 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직, 유형 5는 정상기능 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직, 유형 6...2025.01.12
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평생교육기관 조직화의 성격과 유형2025.01.021. 평생교육기관 조직화 평생교육기관은 학습자 중심으로 구성되며, 교육과정은 학습자의 관심과 필요에 따라 유연하게 구성된다. 또한, 평생교육기관은 다양한 교육 프로그램을 제공하며, 이를 통해 학습자의 직업능력 향상과 취미생활 등 다양한 분야에서의 자기계발을 지원한다. 그러나, 평생교육기관은 기존 교육기관과는 차별화된 특징을 가지며, 학습자의 다양한 요구와 변화하는 사회환경에 대응할 수 있는 유연성과 적응성을 갖추어야 한다는 점이 중요하다. 따라서, 평생교육기관 조직화는 학습자 중심의 교육 철학과 창조적인 조직문화를 바탕으로 이루어져...2025.01.02
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행정조직변동의 유형에 대하여 설명하시오2025.01.261. 행정조직변동 행정조직변동은 행정 체제와 시스템의 발전과 변화, 소멸 등에 따라서 정부나 공공기관의 조직구조, 업무 형태와 과정, 인적 자원 관리 방식, 기술과 업무 등 조직 전반적인 측면에서의 모든 변화를 의미한다. 행정조직변동의 주체인 정부와 정부기관 간의 밀접한 관계 측면에서 살펴보면, 정부는 효율적인 정책 달성을 위하여 정부기관의 인력, 재정, 정보 등의 자원을 활용하며, 정부기관은 다양한 자원을 정부에게 제공하여 조직의 확장을 유도한다. 행정조직변동은 정부기관 운영의 핵심인 국민의 의견 혹은 정부의 계획된 의도에 의해 ...2025.01.26
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사회복지조직에서 발생된 위험의 사례 및 유형2025.01.031. 사회복지조직의 위험 유형 사회복지조직에서 발생하는 주요 위험 유형은 신체적 위협, 정서적 위협, 인적 위협 등입니다. 신체적 위협은 고객과의 접촉 중 발생할 수 있는 폭력적인 행동으로 인한 위험을 의미합니다. 정서적 위협은 힘든 상황과 고객들의 어려움을 직면하면서 겪게 되는 감정적 피로와 스트레스를 의미합니다. 인적 위협은 조직 내부에서의 갈등, 갈취, 명예훼손 등 인간관계와 관련된 위험을 의미합니다. 2. 사회복지조직의 위험 관리 사회복지조직에서 위험을 예방하기 위해서는 위험 평가 및 관리, 내부 통제 및 정책 수립, 교육 ...2025.01.03
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우리사회에 적합한 사회복지 조직의 구조 및 유형에 대해 의견을 제시하시오2025.01.151. 일선조직 구조 사회복지 조직은 업무의 통제성에 따라 관료조직, 일선조직, 전면적 통제조직, 투과성 조직으로 구분될 수 있다. 일선조직은 조직에 공식적인 위계질서가 있지만 권한이 여러 조직구성원들에게 분산되어 있는 조직을 의미하며, 이러한 일선조직이 사회복지 조직에 있어 가장 최적화된 조직구조라고 생각한다. 일선조직을 지향할 때 개별 조직구성원들에게 권한이 부여되어 업무의 효율성이 증가하기 때문이다. 2. 공공조직 구조 사회복지 조직은 수혜자에 따라 상호수혜조직, 사업조직, 서비스 조직, 공공조직으로 구분될 수 있다. 사회복지 ...2025.01.15
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사회복지 조직 유형 및 구조 구분2025.01.131. 에치오니의 구분 에치오니는 복종관계에 의하여 조직의 유형을 분류하고 있는데, 여기서 복종관계란 상급자가 하급자를 통제하기 위해 사용하는 권력과 이에 대한 하급자의 태도에 의해 이루어지는 관계를 말한다. 권력의 구분으로는 강제적 조직, 보상적 조직, 규범적 조직이 있으며, 관여의 유형으로는 소외적 관여, 타산적 관여, 도덕적 관여가 있다. 2. 블라우와 스코트의 구분 블라우와 스코트는 조직을 상호수혜조직, 사업조직, 서비스조직, 공공조직으로 구분하였다. 상호수혜조직은 회원들에게 일차적으로 혜택을 주는 조직이며, 사업조직은 사업체...2025.01.13
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