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변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건2025.05.011. 동기부여 기업에서는 사람중심으로 접근을 할 때 KSAO에 대한 기술을 제공하게 된다. 즉, K-지식, S-기술, A-능력, O-기타 특성이다. 기업에서는 선발, 훈련, 직업상담, 연구를 통해 개인의 역량을 기업이 원하는 쪽으로 발전시키기도 하고, 이 직무분석을 통해 기업의 의도에 맞게 배치시키기도 한다. 일을 성공하고자 한다면 먼저 일을 하는 것이 즐거워야 한다는 것이 필자의 생각이다. 일이 우연찮게 처음부터 즐거워서 하게 되는 사람은 정말 행복한 사람이지만 그렇지 않다면 일을 좋아하도록 노력해야 한다. 그것이 바로 동기부여이...2025.05.01
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조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙, 정치적 압력전술과 직접행동의 배경과 유형2025.01.151. 조직화의 개념과 단계 조직화는 특정한 목적 달성을 위해 의도적으로 설립된 체계로서, 일정한 크기와 구조를 가지며, 구성원들은 업무에 의해서 상호 관련된 사회적 단위이다. 조직화의 단계는 준비단계, 계획화 단계, 조직화 단계, 지역 활동 및 복지운동 단계, 평가 및 과제전환 단계로 구성된다. 이를 통해 지역사회복지를 달성하고 주민들의 복지를 향상시킬 수 있다. 2. 사회행동의 개념과 일반적 원칙 사회행동은 지역주민들이 지역사회의 문제를 해결하기 위해 조직화된 노력을 통해 여러 목표를 추구하는 과정이다. 사회행동의 일반적 원칙은 ...2025.01.15
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조직화와 사회행동: 정치적 압력전술과 직접행동2025.11.141. 조직화의 개념과 단계 조직화는 변화를 추구하는 사람들이 권력 토대를 건설하는 과정으로, 공동의 목표를 가진 구성원들이 체계를 갖추고 책임과 권한을 통해 목표를 달성하려는 노력이다. 조직화의 6단계는 지역사회 문제 파악, 문제를 쟁점으로 전환, 전략 개발, 대중 동원, 표적의 반응 살피기, 성공적 종결 또는 재편성으로 구성된다. 각 단계에서 지역주민의 참여와 협력이 중요하며, 문제 해결을 위한 구체적인 전략 수립이 필수적이다. 2. 사회행동의 개념과 원칙 사회행동은 지역사회의 소외되고 권리를 인정받지 못한 주민들이 주체적으로 결...2025.11.14
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높은 수준의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직 성과에 미치는 영향_탐구보고서2025.01.121. 리더-구성원 교환 이론(LMX) 리더와 구성원이 서로 영향관계를 교환한다는 리더십 이론으로, 구성원의 능력, 기술 및 책임을 지려는 동기 수준의 차원에 따라 리더가 자신의 구성원을 내집단과 외집단으로 구분하여 서로 다르게 대우하면서 세력의 유형 및 강도가 달라지는 현상을 말한다. 2. 내집단과 외집단 비교 구성원들의 능력, 역량, 조직 업무에 대하여 책임을 지려는 구성원들의 동기 수준에 따라 리더가 구성원을 신뢰하는 정도가 달라지고, 결과적으로 리더가 자신의 구성원들을 서로 다르게 대우한다. 내집단 구성원은 리더로부터 더 많은...2025.01.12
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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2025.05.011. 조직문화의 개념 조직행동에서 주요하게 다루는 개념으로 개인, 집단, 조직의 행동과 태도에 영향을 미치는 공유된 규범과 가치를 의미한다. 사회복지조직의 문화는 사회복지기관을 둘러싼 지역사회의 환경과 더 나아가서 국가와 인종 등의 특수한 환경들에 영향을 받게 된다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 조직의 경계를 설정하는 역할로 조직구성원들에게 조직 차원의 정체감을 제공하며, 조직구성원의 행동과 태도를 조정하고 지도하는 것을 가능하여지도록 한다. 조직문화가 형성된 조직에서 조직구성원들이 같은 문화적인 가치와 신념을 공유하고 있다. ...2025.05.01
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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오2025.05.161. 서번트 리더십 서번트 리더십은 리더와 팔로워 간의 신뢰 관계를 기반으로 형성된 조직성으로 공동의 목표를 실현하는 것을 의미한다. 서번트 리더십의 핵심은 팔로워인 부하에 대한 존경과 존중을 기반으로 그들의 성장과 발전을 지향하면서 스스로에 대한 동기부여를 형성하도록 하는 것이다. 이는 명령과 통제 중심의 기존 리더십과 달리 신뢰와 믿음을 바탕으로 한다. 서번트 리더십의 주요 특징으로는 인내, 친절, 겸손, 존중 등이 있다. 서번트 리더십의 필요성은 조직 개발의 혁신과 개인의 능력 극대화에 있다. 서번트 리더십은 부하 직원을 최대...2025.05.16
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조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙, 정치적 압력전술과 직접행동의 배경과 유형2025.05.071. 조직화의 개념과 단계 조직화는 그룹 내부에서 협력적인 관계를 구축하고, 목표 달성을 위한 활동을 계획하고 추진하는 과정을 말합니다. 이러한 조직화 과정은 그룹의 형성, 의사소통, 활동의 계획과 실행, 문제 해결 및 새로운 목표 설정 등 다양한 단계를 거쳐 진행됩니다. 각 단계에서는 구성원 간의 역할과 책임이 분담되어야 하며, 의사소통과 협력이 중요합니다. 2. 사회행동의 개념과 일반적 원칙 사회행동은 개인이나 그룹이 사회적으로 상호작용하는 행동을 말합니다. 이는 사회문제를 해결하거나 개인의 삶을 개선하기 위해 이루어지며, 상호...2025.05.07
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조직화와 사회행동에 대한 이해2025.05.131. 조직화의 개념과 단계 조직화란 주민들을 일부 모아 하나의 집단을 이루는 것을 의미한다. 조직화의 단계에는 문제 제기, 문제의 쟁점으로의 변환, 전략 도모, 대중 끌어모으기, 대상의 반응, 평가 등이 있다. 이를 통해 지역사회 내의 문제를 해결하고자 한다. 2. 사회행동의 개념과 일반적 원칙 사회행동은 주민들이 사회 속에서 살아가면서 결합하고 결집하여 악조건, 악 상황을 개선해내기 위한 행동을 의미한다. 사회행동의 일반적 원칙에는 주민들의 욕구 반영, 쟁점 옹호를 통한 동감 얻기, 당위성 제시 등이 있다. 3. 정치적압력 전술의...2025.05.13
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조직화와 사회행동에 대한 이해2025.05.151. 사회운동과 조직화 사회행동은 Rothman(1968)이 제시한 3가지의 지역사회에 대한 복지실천모델 중의 하나로, 지역사회에서 억압받고 소외된 시민들이 사회정의의 실현과 정치적 공평성의 입장에서 사회적으로나 경제적으로 나은 처우를 받을 수 있도록 정치적으로 노력하는 활동이다. 이는 지역사회에서의 권력과 자원의 재분배와 사회적 약자들의 의사결정과정에 대한 접근성을 강화하는 것으로 지역사회를 근본적으로 변화시키는 데 초점을 두고 있다. 2. 정치적 압력 전술 사회복지사들은 노숙자의 권리나 아동학대, 빈민의 영양 부족과 같은 일부의...2025.05.15
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사회행동 전략을 통한 우리나라 사회문제 해결2025.04.281. 사회행동 전략의 개념 사회행동 전략은 지역사회 내에 소외되고 억압받는 주민들이 사회정의와 정치적 공평성의 입장에 따라 사회, 경제, 정치적으로 더욱 나은 처우를 받을 수 있도록 하는 활동을 의미한다. 이러한 사회행동 전략은 기본적으로 과업달성을 중요시하므로 적절한 의사결정구조의 활용이나 관계형성 등의 과정 목표는 무시될 수 있다. 이러한 사회행동 전략은 일부 실천가는 지역사회의 상황에서 실천적 활동을 대항활동으로 제한시킨다는 점과 일부 지역사회구성원과 조직가가 대항전략에 대하여 주저할 수 있다는 문제점이 있다. 또한 대항형태에...2025.04.28
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