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경제학개론 강의 요약 및 느낀 점2025.05.081. 진화경제학 경제학은 기본적으로 진화경제학에 근거하고 있으며, 이를 바탕으로 실제 경제 현실을 파악하고 정책적 대안을 도출할 수 있다. 2. 인간의 본성 인간은 사회, 문화적, 가치지향적 존재로 태어나므로 생산, 분배, 소비가 적절하게 조화로워야 좋은 삶을 영위할 수 있다. 3. 경제 주체 경제활동의 모든 주체는 집단이므로 시장이나 자본주의를 경제와 동일시해서는 안 된다. 4. 인문학적 주제 현재 경제학이 관심을 갖고 있는 인문학적 주제는 인지능력, 인간의 보편성, 인간 본성이다. 5. 경제 활동과 제도 경제 활동은 정치적 행위...2025.05.08
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네이버와 카카오의 조직문화 비교 분석2025.01.271. 네이버의 ESG 경영과 AI 윤리 준칙 네이버는 장기적 관점에서 기업과 다양한 이해관계자의 가치를 높이기 위해 환경, 사회, 거버넌스를 중심으로 지속 가능한 미래를 만들기 위한 계획을 수립하고 실현해 나가고 있다. 또한 네이버가 개발하고 이용하는 AI는 사람을 위한 일상의 도구이며 인간 중심의 가치를 최우선으로 삼는다. 2. 네이버의 기술 플랫폼 전략 네이버는 기술플랫폼으로서 첨단 기술을 누구나 쉽게 활용할 수 있는 일상의 친숙한 서비스로 제공하기 위해 변화를 추구하고, 이용자와 호흡하며 항상 새로운 도전을 시도한다. 또한 기...2025.01.27
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오2025.04.301. SK하이닉스의 동기부여 방안 SK하이닉스는 경쟁이 치열한 환경에서 구성원들의 동기를 강화하기 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다. 이에는 동료 추천제, '명예 엔지니어' 제도, 복지 강화(난임휴가 확대, 난임시술 지원, 외조부모 조사 공조금 신설, 출산 축하금 확대, 편안한 의자 제공 등), 공정한 보상 체계, 개인 역량 개발 지원, 유연근무제 등이 포함됩니다. 2. SK하이닉스 사례의 시사점 SK하이닉스의 사례를 통해 알 수 있는 시사점은 다음과 같습니다. 첫째, 장기적인 비전을 가지고 지속적인 혁신을 추구하는 것이 중요합...2025.04.30
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[공공정책세미나] 표준특허 제도 및 창출 전략 - (최신 A+ 레포트)2025.04.301. 특허에 대한 이해 특허는 발명에 대한 독점적 권리를 부여하는 제도로, 기술 혁신을 장려하고 기술 발전을 촉진하는 역할을 합니다. 특허권자는 일정 기간 동안 자신의 발명을 독점적으로 사용할 수 있는 권리를 가지게 됩니다. 2. 표준특허에 대한 이해 표준특허는 특정 기술 표준에 필수적인 특허로, 해당 표준을 구현하기 위해서는 반드시 그 특허를 사용해야 합니다. 표준특허는 기술 표준화 과정에서 중요한 역할을 하며, 기업들은 표준특허 확보를 통해 시장 지배력을 확보할 수 있습니다. 3. 국내 표준특허 지원 정책 현황 한국 정부는 표준...2025.04.30
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행정학의 핵심 7가지 질의와 답2025.05.061. 국가목표의 기능과 유형 국가목표란 국가가 실현시키고자 하는 바람직한 미래의 상태를 말한다. 국가목표는 행정에 대한 지침을 제공하고, 행정의 정당성에 대한 근거를 제공하며, 행정의 성과를 측정하는 기준을 제공한다. 국가목표의 유형으로는 공식성과 기능성, 계층성, 목표의 수로 구분할 수 있다. 2. 정책 분석의 과정 정책분석의 과정은 문제의 분석, 목표의 설정, 정책대안의 탐색 및 개발, 정책대안의 미래예측, 정책대안의 비교 평가의 5단계로 구성된다. 이 과정을 통해 최적의 정책대안을 선택하고 정책을 집행하며 평가하는 순환적 과정...2025.05.06
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수평적 조직문화2025.01.021. 수평적 조직문화 수평적 조직문화는 전통적인 수직적 조직 구조에서 벗어나 구성원 간의 수평적 관계를 강조하는 조직 문화를 말합니다. 이를 위해 직급 중심의 호칭 제도를 없애거나 완화하여 구성원 간의 위계를 낮추고 상호 존중과 협력을 증진시키는 것이 핵심입니다. 이를 통해 구성원의 자율성과 창의성을 높이고 조직의 유연성과 혁신성을 제고할 수 있습니다. 1. 수평적 조직문화 수평적 조직문화는 조직 내에서 상하 관계가 수직적이지 않고 수평적인 구조를 의미합니다. 이는 의사결정 과정에서 구성원들의 참여와 의견 개진이 활발하게 이루어지며...2025.01.02
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경영조직 개편을 통한 혁신 및 성과 창출 사례 - 현대오일뱅크2025.05.151. 현대오일뱅크의 위기 현대오일뱅크는 의사결정권이 집중되어 있었고, 직원들의 업무 태도에도 문제가 있었다. 외환위기 때도 안정적으로 수익을 창출했지만, 환율 및 유가 변동성 증가로 도산 위기에 직면하게 되었다. 2. 비전 수립 현대오일뱅크는 '석유 정제 및 마케팅 회사로 역동적인 경쟁력을 갖추고 국내 최고 회사로 도약한다'는 비전을 수립하고, 이를 확산하기 위해 노력했다. 3. 권한 위임 서 사장은 전자결재 시스템을 폐지하고 이메일을 통한 결재 시스템을 도입했다. 초기에 직원들이 혼란을 겪었지만, 점차 적응하면서 자신의 의견을 개...2025.05.15
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성과주의 예산제도에 관한 논술2025.01.291. 예산제도의 의의 성과주의예산제도의 시초는 1913년 뉴욕시 리치먼드의 원가예산제(cost data budget)이며, 본격적인 도입은 제1차 Hoover위원회의 건의와 1950년 예산회계법 개정을 통해 이루어졌다. 우리나라에서도 1962년과 1963년에 일부 부처에서 성과주의예산을 적용했으나 중단되었고, 1980년대 이후 각국 정부가 재정개혁의 핵심과제로 도입하고 있다. 2. 성과주의 예산의 특징 성과주의예산은 효과성, 능률성, 경영혁신의 자발성과 지속성을 추구하며, 공공선택이론, 일반관리론, 신공공관리론 등의 이론적 배경을 ...2025.01.29
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.05.091. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제 비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정성과 사회적 보호에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해선 비정규직 인력을 보호하고 규제하기 위한 강화된 정책과 제도가 필요합니다. 정부는 비정규직 노동자를 보호하기 위한 법적 규제를 강화해야 하며, 기업은 비정규직 인력 관리에 있어서 책임과 투명성을 갖도록 유도되어야 합니다. 2. 유연성과 혁신을 위한 비정규직 인력 관리 방안 비정규직 인...2025.05.09
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변혁적 리더십 요약 및 사례(장기려)2025.05.111. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 조직이나 팀을 변화와 혁신으로 이끄는 리더십 스타일을 의미합니다. 이러한 리더십은 전통적인 지시적인 접근법과 달리, 리더가 비전을 공유하고 구성원들의 참여와 동기부여를 유도하여 조직 문화와 프로세스를 개선하는 것에 초점을 둡니다. 변혁적 리더십의 이점은 혁신과 창의성 촉진, 구성원들의 참여와 동기부여 증진, 조직의 유연성과 적응력 강화, 리더와 구성원 간의 신뢰와 소통 강화, 지속적인 개선과 성과 향상 추구 등입니다. 단점으로는 불확실성과 부정적인 반응, 결정의 어려움, 지나친 혁신과 변화, 리더...2025.05.11
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