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지사 감염병 관련 국내외 보건의료 정책 변화 보고서2025.01.221. 국내외 감염병의 종류 최근 자주 발생하는 국내외 감염병의 종류로는 코로나19, 중증급성호흡기증후군(SARS), 중동호흡기증후군(MERS), 에볼라(Ebola) 등의 신종감염병과 세균성 이질, 콜레라, 홍역, 모기매개 감염병 등이 있다. 이러한 감염병의 발생 빈도가 증가하고 있으며, 국내에서도 다양한 감염병이 발생하고 있다. 2. 감염병 관련 보건의료 정책의 필요성 감염병 대응을 위해서는 인력의 빠른 동원, 진단 및 치료 장비의 신속한 공급, 공간 활용의 최적화가 필요하다. 또한 감염병 예방 및 관리체계의 검토와 정비, 개인정보...2025.01.22
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사회복지실천의 역사적 발달과정과 앞으로의 발달 방향성2025.05.041. 사회복지실천의 역사적 발달과정 서구사회에서 사회복지실천은 19세기 중반부터 20세기 초반까지 영국의 자선조직협회와 인보관 운동을 통해 전문적으로 발전해왔다. 이후 1900년대 초반부터 1920년대까지 많은 이론과 전문가 협회가 등장하며 사회복지가 전문 분야로 확립되었다. 1950년대부터는 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직론으로 분화되었고 진단주의와 기능주의 학파가 대립하기도 했다. 1970년대 이후에는 통합방법론이 등장했다. 우리나라의 경우 일제강점기와 미군정 시대를 거치며 국가 주도보다는 종교단체와 민간 주도로 발전해...2025.05.04
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건강가정지원센터의 지역사회 유관기관 네트워크 구축 필요성2025.05.121. 건강가정지원센터 건강가정지원센터는 여성가족부가 운영하는 기관으로, 가족 교육, 가족 상담, 아이돌봄 지원, 취약위기가족 지원, 미혼모부자가족 지원 등 다양한 가족 지원 서비스를 제공하고 있다. 전국적으로 167개의 지역센터가 운영되고 있으며, 지역의 특성에 맞게 유관기관과 협력하여 사업을 시행하고 있다. 2. 지역사회 연계 건강가정지원센터는 지역의 NGO, 복지자원, 정부기관, 주민자치센터 등 다양한 유관기관과 연계망을 형성하고 있다. 이를 통해 서비스의 효율성을 높이고, 공동체 의식을 제고하며, 관련 전문인력을 확보할 수 있...2025.05.12
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사회복지조직의 인적자원관리 현황과 문제점 분석 및 대응방안2025.05.061. 사회복지조직의 인적자원관리 현황 및 문제점 사회복지조직의 인적자원관리 현황은 턱없이 부족한 상황이며, 엄격한 기준 적용으로 인해 인적자원 수요가 적절히 받아들여지지 않는 문제가 있다. 사회복지 분야는 전문가에 대한 의존도가 높아 인적자원관리가 매우 중요하지만, 사회인들의 왜곡된 인식과 당사자들의 관심 부족으로 인한 문제점이 존재한다. 2. 사회복지조직에서 인적자원관리의 중요성 사회복지 분야는 전문가에 대한 의존도가 높기 때문에 인적자원관리가 매우 중요하다. 유능한 전문가 확보와 인재 활용 및 발전을 위해 교육, 연수, 평가제도...2025.05.06
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[아동간호이슈 보고서] 취약한 응급의료체계 보고서-아동간호학 과제2025.05.011. 취약한 소아응급의료체계 최근 성인 환자 중심의 코로나19 정책으로 인해 소아응급의료체계의 취약성이 두드러졌다. 소아응급의료체계의 부족은 이전부터 줄곧 제기되어 왔지만, 성인을 중심으로 코로나19 정책이 운용되면서 더욱 심화되었다. 소아응급의료체계가 부족한 이유는 첫 번째, 소아 진료 인력의 부족이다. 저출산과 적자로 인해 소아청소년과에 지원률이 27%로 줄어들면서 인력난이 발생하였다. 두 번째 이유는 필요한 비용 대비 낮은 수가이다. 세 번째 이유는 수도권과 3차 의료기관 중심의 쏠림현상이다. 2. 관련 정책 현황 소아환자응급...2025.05.01
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효율적인 인적자원 관리 방안2025.01.041. 인적자원의 확보 기업에서 인적자원을 확보하기 위해서는 직무분석 후 계획을 세워야 한다. 이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용을 통해 인적자원을 확보하게 된다. 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. 기업이 성공적으로 인재를 선발하기 위해서는 선발 이전에 조직이 필요로 하는 역량의 요건을 분석하여 개인의 역량을 평가하고 직무와 사람을 연결하여 평가할 수 있어야 한다. 2. 인력 배치의 중요성 조직이 개인의 역량은 규명하고 가치에 맞는 자리에 배치하는 일은 개인과 가치를 연결...2025.01.04
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삼성전자의 인력유동 시스템 개선 방안2025.05.161. 인력의 외부 영입과 내부 육성 기업은 조직 구성원들에게 동기부여를 하고 성과를 창출할 수 있도록 하기 위해 인적자원관리를 활용한다. 이 중 인재 확보 및 유지 전략으로 외부 영입과 내부 육성이 있다. 외부 영입은 전문지식과 인성을 갖춘 인재를 채용하는 것이고, 내부 육성은 교육훈련을 통해 직원들을 성장시키는 것이다. 최근 기업들은 글로벌 경쟁력 강화를 위해 우수 인재 확보에 힘쓰고 있다. 2. 삼성전자의 인력 채용 및 관리 현황 삼성전자는 소프트웨어 개발 부문에서 경력 3년 이상의 인재를 채용하고 있다. 이는 일반적인 대기업의...2025.05.16
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우리나라 아동 보육서비스의 문제점과 과제2025.04.261. 보육서비스의 문제점 우리나라 아동 보육서비스의 문제점은 보육정책, 보육급여, 보육전문인력 등에서 나타나고 있다. 보육정책은 목표가 명확하지 않고, 보육급여는 선별주의 원칙으로 운영되어 수급자 선정 기준이 복잡하며, 보육전문인력의 전문성이 부족한 것으로 나타났다. 2. 보육서비스의 문제점 원인 보육서비스의 문제점은 민간 보육시설 증가로 인한 공보육 약화, 보육시설 설치 기준 및 프로그램 관리 미흡, 보육전문인력의 자격 기준과 보수교육 체계 미비 등의 요인으로 인해 발생하고 있다. 3. 보육서비스의 과제 보육서비스의 과제로는 보육...2025.04.26
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심각해지는 의대 쏠림현상 의대 열풍의 이유에 대한 분석과 바람직한 국가의 인적자원 활용에 대한 고찰2025.05.081. 의대 쏠림 현상 초등학생 4명 중 1명이 의대 진학을 목표로 공부하고 있으며, 중·고등학생뿐 아니라 초등학생까지 어린 나이부터 사교육을 통해 의대를 준비하는 등 의대 열풍이 심각해지고 있다. 이는 의대를 선호하는 사회적 분위기로 인해 학문 균형 발전을 어렵게 하고 학생들의 공부 의욕을 떨어뜨리는 등 사회 문제를 야기할 수 있다. 2. 의대 진학 선호 이유 직업 안정성과 높은 수익을 보장하는 것이 의대 진학을 선호하는 주요 이유이다. 부모들은 자녀를 의대나 로스쿨에 보내고 싶어 하는데, 이는 이러한 전문직이 안정적이면서도 고소득...2025.05.08
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사회복지서비스 품질향상을 위한 과제2025.01.131. 이용자의 선택권 확보 사회서비스의 이용자 중심성 방식에 있어 이용자의 선택권의 보장 정도는 해당 서비스의 만족도나 성과에 큰 영향을 준다. 이를 위해서는 첫째, 사회서비스를 제공하는 기관이 많아야 하며, 이들이 제공하는 서비스가 다양해야 한다. 둘째, 이용자도 바우처의 신청절차, 내용, 그 밖의 각종 설명서나 안내문에 대한 해독력, 웹 베이스 방식에 대한 친숙성 등이 필수적이다. 마지막으로 도서벽지의 경우, 충분한 제공기관들이 존재하지 않아 서비스 이용에 불편을 겪을 수 있어 이를 위해 교통편의를 제공하는 각종 부가서비스를 통...2025.01.13
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