총 362개
-
자유학기제 방과 후 학교 운영 우수 교사에 관한 공적조서 예시2025.05.041. 자유학기제 방과 후 학교 프로그램 운영 상기 교사는 3학년 진학지도를 위한 대입 관련 입시지도에서 방과 후 학교 프로그램인 자기소개서 작성법, 논술 프로그램, 특기 적성지도 프로그램, 면접지도 프로그램을 운영하고 지도하여, 학생들이 입시에서 괄목할 성과를 거두게 하였음. 이를 통해 해마다 뛰어난 입시 결과를 보여 주었으며, 서울을 비롯하여 수도권 대학에 60% 이상 진학시키는 괄목할 성적을 거둠. 2. 자기소개서 작성법 지도 상기 교사는 학생들에게 자기소개서 작성법을 설명하고 이를 바탕으로 자기소개서 쓰기 대회를 개최하였고, ...2025.05.04
-
입시교육제도, 교육과정을 너무 자주 바꾸면 안 된다2025.04.261. 입시 변경 대학 입시를 너무 자주 바꾸어서 문제가 아주 심각하다고 개인적으로 보고 있다. 직접 겪기도 했지만 자식, 조카들 보면서 더 이해할 수 없을 정도로 복잡해지는 입시 내용 때문에 혀를 내두르곤 한다. 수시, 정시 이런 것이 옳다 어떻다를 떠나서 한국은 매년 입시가 바뀌어서 문제다. 2. 입시 전형 일원화 예를 들어 수시에서 대학들이 깜깜이 전형을 못하도록 전형 숫자를 제한하고 일원화하는 것도 좋은 방법이다. 정시는 자소서를 쓰든 면접을 보든 뭘하든 수능이 중심이라서 응시자들도 편하다. 그만큼 수능 점수가 큰 변별력을 가...2025.04.26
-
주요 대학별로 선호하는 학생 특징 요약2025.05.101. 주요 대학별 선발 특징 전공 관련에서 진로 관련으로 바뀌는 분위기임. 대학별로 선호하는 학생 특징이 다양하게 나타나는데, 일반적으로 학업 능력과 진로 관련 활동이 우수한 학생들을 선호하는 것으로 보인다. 일부 대학에서는 인성, 리더십, 글로벌 마인드 등 다양한 역량을 갖춘 학생들을 선호하는 것으로 나타났다. 2. 건국대 학업과 전공 관련 노력이 돋보이며 다재다능한 학생을 선호한다. 3. 경희대 학업 능력과 진로 탐색이 고루 우수하며 효능감이 뛰어난 학생을 선호한다. 4. 고려대 심화 학업이 우수하고 정의감 있는 지도자를 선호한...2025.05.10
-
한양대 유아교육대학원 입시 기출문제 분석 및 면접 준비2025.11.121. 유아교육 대학원 입시 전형 구성 한양대 유아교육대학원 입시는 기출문제 유형분석, 면접시험, 자소서 작성, 필기시험, 논술문제, 지원동기 작성 등 다양한 전형요소로 구성된다. 본 자료는 세계적 학계 저널과 국내외 유명학회지에서 인정하는 학술적 이론을 바탕으로 작성되었으며, 석박사 과정에 필요한 논술, 연구계획서, 자기소개서 작성방법을 포함한다. 입시 준비 시 기출문제의 유형과 패턴을 파악하고 핵심 전공문제에 대한 준비가 필수적이다. 2. 유아교육의 학문적 특성 및 전공 이해 유아교육전공은 가정관리학, 아동학, 의류학, 식품학, ...2025.11.12
-
TV나 영화 혹은 동화 등에서 등장하는 캐릭터들 가운데 부적응적 성격장애의 특성들을 보이는 인물들의 사례 분석2025.05.031. 부적응적 성격장애의 개념과 유형 부적응적 성격장애는 개인적인 성격 특성이 남들과는 다르고 대인관계 및 사회적응에 있어 반대되는 성향을 갖는 경우를 말한다. 대부분의 경우는 유년기 시절부터 잘못된 신념이나 사고, 왜곡된 자아 정체감 등이 형성되어 성인기에 고착되면서 정상적인 사회적 성격이라고는 볼 수 없는 반응을 보일 때 성격장애라고 말한다. 성격장애의 유형에는 A,B,C의 군집으로 나누어 10가지 하위유형으로 구분한다. 2. 배트맨의 회피성 성격장애 배트맨은 전형적인 회피성 성격장애의 증상을 보이고 있다. 유년기에 부모가 살해...2025.05.03
-
한국공항공사의 모집과 선발 절차 분석2025.05.131. 한국공항공사의 모집과 채용 현황 한국공항공사는 2022년 상반기와 하반기 두 차례 공개 채용을 실시했으며, 상반기 채용이 전 직군을 아우르는 대규모 채용이었다. 2022년 상반기 채용에서는 일반직 52명 중 33명을 선발했으며, 관리직군의 행정 직렬 중 경영 직렬에서 가장 많은 14명을 선발했다. 코로나19 팬데믹 이후 공항 이용 인구가 늘어나면서 향후 공항공사의 채용 인원이 다소 늘어날 것으로 기대된다. 2. 한국공항공사의 채용 절차 한국공항공사의 채용 절차는 서류 전형, 필기시험, 면접시험 순으로 진행된다. 서류 전형에서는...2025.05.13
-
기업의 인재 선발 기법과 공기업 채용 사례2025.01.191. 기업의 인재 선발 기법 기업들은 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등의 선발 기법을 활용하고 있다. 전기 데이터 평가를 통해 지원자의 기본 요건, 어학 성적, 관련 자격 및 경력, 직무 경력 등을 파악하고, 인터뷰 면접을 통해 지원자의 역량, 태도, 직무 지식 등을 평가한다. 또한 평가 센터를 통해 실제 업무 상황에서의 지원자 수행 능력을 측정하며, 심리 검사를 통해 직무 수행 적합성을 평가한다. 각 선발 기법의 장단점이 있으며, 기업의 문화와 목적에 따라 적합한 기법을 선택해야 한다. 2. 공기업의 선발 사례 공...2025.01.19
-
성공한 기업의 모집과 선발 사례 - 롯데건설2025.01.221. 채용 제도 개요 롯데건설은 1959년 창립 이후 꾸준한 채용을 통하여 현재 약 3천 5백여 명의 임직원이 근무하고 있으며, 롯데건설의 채용제도 또한 시대의 흐름에 따라 변화해왔다. 특히 롯데그룹의 계열사인 롯데건설은 열린 채용의 아이콘으로 자리매김한 롯데그룹의 채용정책을 반영해 신입사원 채용을 진행하고 있다. 2. 모집 과정 계열사 주도의 상시채용이 진행됨에 따라 연 2회 일괄적으로 진행되던 신입사원 채용은 계열사마다 그 시기를 달리 하였으며, 롯데건설은 최소 연 2~3번의 채용을 진행하고 있다. 또한 직무를 세분화하고, 실제...2025.01.22
-
입학사정관제도의 문제점과 개선방향2025.11.131. 입학사정관제도의 개념 및 도입배경 입학사정관제도는 2009년 도입되었으며, 기존 입시제도의 문제점을 보완하기 위해 도입되었다. 학업성적 중심의 평가에서 벗어나 창의성, 잠재력, 역경 극복 경험 등을 갖춘 인재를 선발하고자 하였다. 학교교육이 주입식 교육에서 벗어나고 사교육비 지출을 줄일 수 있을 것으로 기대했으나, 도입 후 '스펙입시'라는 불명예를 안게 되었다. 2. 학생부 전형의 객관적 기준 미비 입학사정관제도는 창의성과 다양성을 토대로 학생을 평가하기 때문에 평가 기준이 모호하다. 학생부에 기록해야 할 내용과 대학의 판단 ...2025.11.13
-
대입관련 미신들2025.01.161. 수능선발의 신뢰도 수능 선발의 신뢰도, 교과 선발의 신뢰도, 학종 선발의 신뢰도 등 대입 관련 미신들에 대해 설명하고 있습니다. 교육 평가관의 역할과 한계에 대해서도 언급하고 있습니다. 2. 학교생활기록부 작성 학교생활기록부를 잘 작성하면 좋다는 미신에 대해 설명하고 있습니다. 교사의 수업 설계 이해와 특정 학생 행동 관찰 기술의 한계, 수행평가와 일반 수업에서의 기록 가능성 등을 다루고 있습니다. 3. 학교생활기록부의 의미 학교생활기록부가 스펙 중심이라는 미신에 대해 설명하고 있습니다. 관찰과 평가의 의미, 행동관찰기록법의 ...2025.01.16
2 / 37
