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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.181. 네이버의 모집 및 선발 전략 네이버는 한국의 대표적인 IT 기업으로, 뛰어난 인재를 유치하기 위한 독특한 채용 프로세스를 가지고 있다. 네이버의 채용 프로세스는 서류 심사, 실무능력 검증, 인적성 검사와 면접의 3단계로 이루어져 있다. 네이버는 기술력을 중시하는 채용 전략을 펼쳐왔으며, 이를 위해 프로젝트 기반의 채용, 인턴십 프로그램, 자격증 및 포트폴리오 중시 등의 방법을 활용하고 있다. 2. 네이버 사례 분석 및 시사점 네이버의 채용 전략은 기술력과 창의성을 중시하는 점에서 독특하며, 이로 인해 기업이 IT 업계에서 경쟁...2025.01.18
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교육평가 현안 보고서(고교학점제)2025.05.161. 고교학점제 도입으로 인한 성취평가제로의 전환 시대가 변화하면서 사회가 요구하는 인재상 역시 달라졌다. 이전에는 똑똑하고 일 잘하는 기술적인 능력이 뛰어난 인재를 추구했다면, 현재는 기술적 능력뿐만 아니라 창의적이며 남들과 협동하고 소통할 줄 아는 인재를 추구하고 있다. 이에 맞게 학생들을 사회에 필요한 인재로 성장하도록 돕는 학교 교육도 변화하고 있는데, 대표적인 사례가 바로 '고교학점제'의 도입이다. 그리고 그와 동시에 이루어지는 '성취평가제'로의 평가 방식 전환이라고 할 수 있다. 조금이라도 높은 성적과 등수에 오르는 것이...2025.05.16
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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기2025.05.151. 인적자원개발 인적자원개발(HRD)은 교육, 훈련, 개발을 아우르는 활동으로, 교육은 가까운 미래에 일을 수행하기 위한 학습, 훈련은 현재의 일을 더 잘하기 위한 학습, 개발은 먼 미래를 준비하는 학습을 말한다. 2. ㈜에이텍 ㈜에이텍은 2010년 이후 연속해서 인적자원개발 우수기관으로 인증을 받은 기업으로, '전문인'을 인재상으로 정립하고 국가직무능력표준 직무분석에 따른 직무 적합 인재 채용, 개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정하는 등 '학습'하고 '성장'하는 조직문화 정착을 위해 노력하고 있다. 3. ㈜...2025.05.15
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취업을 희망하거나 관심있는 기업의 채용 설명회 및 취업박람회 참가 보고서2025.01.031. 하나투어 기업 정보 하나투어는 여행에 대한 꿈을 갖고 있는 사람들을 위한 여행사입니다. 이 회사는 여행을 시작하려는 사람부터 여행을 마칠 때까지 함께 도와주며, 'Shape Everyday Dreams'라는 슬로건으로 여행의 꿈을 현실로 만들어줍니다. 또한 고객 서비스를 중요하게 여기며 'Heart to Heart'라는 말로 고객과의 마음을 잘 이어주려고 합니다. 2. 하나투어 채용 전형 및 인재상 하나투어는 직원 모두가 여행에 대해 잘 아는 전문가로 생각하며, 새로운 생각을 갖고 어려운 일에도 도전하는 마음을 중요하게 여깁니...2025.01.03
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유아교육과 4차 산업혁명2025.05.081. 4차 산업혁명 4차 산업혁명은 초연결성과 초지능성을 기반으로 모든 기술들이 활용되는 생활혁명이다. 이에는 물리학적 기술(무인운송수단, 3D프린팅, 첨단 로봇공학), 디지털 기술(사물인터넷, 블록체인), 생물학적 기술(체내 삽입형 기기) 등이 포함된다. 4차 산업혁명은 교육의 변화를 가장 먼저 예측하며, 교사는 ICT 교수 매체 활용과 창의적 수업 프로그램 개발 능력을 갖추어야 한다. 2. 유아교육 4차 산업혁명의 중심에 선 리더들은 유아시절 몬테소리 교육을 받았다. 몬테소리 교육은 유아의 발달단계에 맞춰 놀이 중심으로 이루어지...2025.05.08
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인공지능 기술의 비즈니스 혁신과 윤리적 대응2025.11.141. 인공지능 기술의 비즈니스 혁신 사례 인공지능 기술은 금융, 소매 등 다양한 비즈니스 분야에서 활용되고 있다. 금융 분야에서는 대출 승인 과정 자동화, 보험 회사에서는 보험 청구 과정 자동화를 통해 처리 시간 단축과 정확도 향상을 이루었다. 소매 업계에서는 고객의 쇼핑 패턴을 분석하여 맞춤형 광고를 제공한다. 이를 통해 기업들은 비용 절감, 생산성 향상, 새로운 비즈니스 모델 개발으로 경쟁력을 강화하고 있다. 2. 인공지능의 윤리적, 사회적 문제 인공지능 도입으로 인한 주요 우려사항은 다음과 같다. 첫째, 자동화로 인한 일자리 ...2025.11.14
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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요2025.04.281. 인적자원관리 인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. 또한, 조직에 필요한 인력자원을 채용하고 관리함으로써 행정의효율을 제고하려는 관리전략으로 의미하고 있다. 즉, 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람과 관계되는 문제를 다루며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련인 것이다. 2. 영화 '오션스 13'의 인적자원관리 영화 '오션스 13'은 전략적 인적자원관리의 모습을 잘 보여준다. 리더인 오션이 목표 달성을 위해 다양한 전문성을 가진 인재들...2025.04.28
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AI의 등장과 영향, 산업 분야별 적용 사례 및 전망2025.05.161. 새로운 산업 혁명, AI의 시작 ChatGPT는 인간과 유사한 텍스트를 생성하고 광범위한 질문에 높은 정확도로 응답할 수 있다는 점에서 호평을 받고 있습니다. 의료, 금융, 고객 서비스를 포함한 많은 산업은 다양한 프로세스를 자동화할 수 있고 개선할 수 있는 잠재력에 의해 ChatGPT를 채택하기 시작했습니다. 2. 생성형 AI 생성형 AI란 머신러닝 알고리즘을 통해 학습 데이터를 기반으로 새로운 콘텐츠를 만드는 기술입니다. 이 생성형 AI가 바로 ChatGPT입니다. 머신러닝은 컴퓨터가 주어진 데이터로부터 자체 학습을 하여 ...2025.05.16
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네이버와 카카오의 조직문화 비교 분석2025.01.271. 네이버의 ESG 경영과 AI 윤리 준칙 네이버는 장기적 관점에서 기업과 다양한 이해관계자의 가치를 높이기 위해 환경, 사회, 거버넌스를 중심으로 지속 가능한 미래를 만들기 위한 계획을 수립하고 실현해 나가고 있다. 또한 네이버가 개발하고 이용하는 AI는 사람을 위한 일상의 도구이며 인간 중심의 가치를 최우선으로 삼는다. 2. 네이버의 기술 플랫폼 전략 네이버는 기술플랫폼으로서 첨단 기술을 누구나 쉽게 활용할 수 있는 일상의 친숙한 서비스로 제공하기 위해 변화를 추구하고, 이용자와 호흡하며 항상 새로운 도전을 시도한다. 또한 기...2025.01.27
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국제사회의 이해_인재전쟁 A+ 감상문2025.05.051. 인재전쟁 글로벌 경쟁이 격화됨에 따라 기업들이 치열한 인재전쟁을 펼치고 있다. 오늘날 사회는 인재를 가진 기업들이 생존에 더 유리한 '승자 독식' 구조이기 때문에, 창의력을 가진 인재는 기업의 경쟁력을 결정하는 중요한 요인이다. 본 영상은 다양한 기업들이 펼치고 있는 인재전쟁의 사례에 대해 소개한다. 2. 아웃소싱 소규모 인터넷 여행사는 비용과 원가 절감을 위해 미국의 인건비에 비해 1/3 수준인 인도에 콜센터를 열어 100여 명의 직원이 영어로 전 세계의 카드사, 여행사 고객의 업무를 처리하고 있다. 이는 인건비 절감뿐만 아...2025.05.05
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