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현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고,2025.04.271. 인적자원관리 인적자원관리는 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한 인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. 또한, 조직에 필요한 인력 자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고 하려는 관리전략으로 의미하고 있다. 즉, 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람과 관계되는 문제를 다루며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련인 것이다. 2. 팀제 팀제는 전통적인 피라미드 조직의 경직성을 극복하고 개인의 능력과 자율성을 극대화 하면서 조직의 유연성과 환경 적응력을 확보하기 위한 새로운 조직 운영...2025.04.27
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인적자원개발(HRD)의 평가유형 및 방법2025.05.141. 인적자원개발(HRD) 평가 교육 프로그램의 평가는 프로그램의 가치와 유용성을 확인하기 위한 활동이다. 평가는 프로그램을 개선시킬 수 있으며, 궁극적으로 프로그램의 효과성을 제고할 수 있다. 평가의 유형은 목적과 시기에 따라 진단평가, 형성평가, 총괄평가로 구분할 수 있다. 2. Kirkpatrick의 4수준 평가 Kirkpatrick의 4수준 평가는 1수준 반응평가, 2수준 학습평가, 3수준 행동평가, 4수준 결과평가로 구성된다. 이 평가는 1수준 평가는 학습, 성과와 상관관계가 거의 없고, 나머지 수준들은 실제 잘 활용하지 ...2025.05.14
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복지국가의 제3의 길의 개혁 과제와 방향2025.04.301. 복지국가의 제3의 길 우리나라를 포함한 복지국가들이 가야 할 제3의 길은 낮은 복지를 희생하면서 최대한의 효율을 낼 수 있는 것이다. 이를 위해 복지에서 재정적인 문제를 해결하기 위해 효율적인 복지를 제공하는 것이 필요하다. 이는 복지를 받는 시민들의 질을 높일 수 있고, 국가적 차원에서도 복지비용을 다른 분야에 사용할 수 있는 장점이 있다. 2. 적극적인 복지 제공 앞으로의 길은 단순히 국민에게 경제적 복지를 제공하는 것이 아니라 인적자원에 투자하는 복지국가를 만드는 것이다. 예를 들어 실업 대책은 실업자들에게 기본적인 자금...2025.04.30
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광고선전비와 교육훈련비의 자산 인식 가능성2025.05.161. 광고선전비의 자산 인식 광고선전비는 미래 매출 증가에 기여할 수 있으므로 자산으로 인식할 수 있다는 주장이 있다. 광고선전비는 소비자에게 제품 및 서비스 구매를 촉진하기 위한 마케팅 투자이며, 경쟁에서 우위를 차지하기 위한 연구개발 투자로 볼 수 있다. 또한 고객과의 관계 강화, 브랜드 인지도 향상, 시장점유율 확대 등에 기여하므로 자산으로 인식할 수 있다. 2. 교육훈련비의 자산 인식 교육훈련비는 기업의 인적자원 업무능력 향상에 기여할 수 있으므로 자산으로 인식할 수 있다는 주장이 있다. 교육훈련비는 새로운 기술 습득, 종업...2025.05.16
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한국의 비정규직 노동자의 현실과 해결 방안2025.05.021. 비정규직 노동 비정규직 및 불안정한 노동은 파트타임 고용, 계절적 및 임시직, 자영업, 기간제 근무, 임시직, 당직근무, 재택근무, 대리업무 등과 관련되며, 지속적인 작업의 불확실성, 노동 프로세스에 대한 통제력 부족, 낮은 소득 및 제한된 사회적 및 규제 보호 등의 문제가 있다. 이는 여성의 고용을 더 불안정하게 만들 수 있다. 2. 한국의 장시간 노동 문화 한국은 세계 선진국 중 노동시간이 가장 긴 나라로 알려져 있으며, 배달 노동자와 같은 직업군에서 과로사 문제가 심각한 것으로 보도되었다. 특히 코로나19 팬데믹 상황에서...2025.05.02
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저출산, 고령화가 유아교육에 영향을 미치는 요인2025.01.241. 저출산 현상 저출산 현상은 산업화 이후 선진국에서 나타난 보편적인 사회현상 중 하나로, 우리나라는 2000년을 기점으로 최저 출산국의 대열에 합류하면서 중요한 사회문제로 제기되었다. 저출산 현상은 생산 가능 인구의 감소로 인한 국가경쟁력 약화, 국방자원 감소, 사회 활력 감소, 국민연금 재정 부족, 건강보험의 재정부담증가, 일자리 감소와 국가 저생산 등과 밀접하게 연관되어 있는 주요 국가사안이다. 2. 고령화 현상 1970년에 3.1%에 지나지 않았던 65세 이상 노령 인구의 구성비가 2000년에 7.2%로 고령화사회에 접어들...2025.01.24
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기든스(Giddens)이 주장한 '제3의 길'은 현대 사회복지정책에 어떠한 함의를 주는가2025.05.141. '제3의 길'의 개념 기든스(Giddens)이 이론적으로 체계화한 '제3의 길'은 영국 수상 토니 블레어에 의해 정치노선으로 채택되었다. '제3의 길'은 사회민주주의와 신자유주의의 장점을 결합하고 단점을 보완하려는 새로운 정치이념으로, 시장경제와 정부의 능동적 역할, 활력 있는 시민사회의 협력을 중시한다. 2. 기든스(Giddens)이 주장한 '제3의 길'이 현대 사회복지정책에 주는 이론적 함의 기든스(Giddens)이 주장한 '제3의 길'은 사회복지정책에서 사회보장과 재분배에 관심을 가지면서도 경제적 부의 산출에도 관심을 기...2025.05.14
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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오2025.05.121. 인적자원 인적자원은 사람의 노동력을 경영자원인 유형자산의 요소로 여기며, 조직의 성장을 위해 인적자원 개발이 중요하다. 인적자원은 개인과 조직 내에서 체화되고 발전할 수 있으며, 가치성과 대체 불가능성의 속성을 지녀야 자원으로 인정받을 수 있다. 인적자원의 가치는 개인의 내적 능력에 의해 결정되며, 협업과 노하우 등을 통해 발전한다. 2. 조직의 자산 조직에서 인적자원은 자산, 투자, 경쟁우위의 관점에서 이해할 수 있다. 조직의 자산 관점에서는 인적자원을 조직의 자산이나 인적자본으로 여기며, 이를 통해 조직 가치를 높이고자 한...2025.05.12
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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례 분석2025.01.281. 스타벅스의 인적자원관리 사례 스타벅스는 직원들을 '파트너'로 대우하며, 이들에게 자율성과 책임감을 부여했다. 또한 직원 교육과 복지에 많은 투자를 하여 높은 고객 만족도와 브랜드 충성도를 이끌어냈다. 2. IBM의 인적자원관리 사례 IBM은 기술 혁신을 위해 인재 관리와 조직 문화의 변화를 추진했다. 다양성과 포용성을 강조하고, 유연한 근무 환경을 제공하여 직원들의 만족도와 성과를 극대화했다. 이를 통해 IBM은 급변하는 기술 산업에서 지속적인 성장을 이루었다. 3. 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성 인적자원은 기업의 ...2025.01.28
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[인적자원관리] 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유를 논하시오 - (최신 A+ 레포트)2025.04.281. 인적자원의 개념 및 중요성 인적자원은 주로 자산(asset)과 투자(investment)의 관점에서 이해될 수 있다. 인적자원을 자산으로 보는 관점은 조직 구성원을 자산으로 여기는 것이며, 인적자원을 투자로 보는 관점은 그들의 잠재능력을 개발하기 위해 투자함으로써 직원의 성장을 돕고, 이로 인해 조직의 부가 증가한다. 과거에는 인적자원에 대한 인식이 부족하여 다른 자원보다 인적자원에 투자하는 비중이 적었지만, 사회가 빠르게 변화하면서 인적자원의 중요성 또한 빠른 속도로 증대되고 있다. 2. 기술의 발달로 인해 부각된 인적자원의...2025.04.28
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