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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오2025.05.021. 인사고과의 개념 및 정의 인사고과(人事高科)는 조직의 기준과 기준에 따라 직원의 직무수행을 평가하는 과정이다. 직원의 업무수행에 대한 체계적이고 주기적인 평가로, 관리자가 직원의 장단점을 파악하고, 개선을 위한 피드백과 지침을 제공할 수 있도록 지원한다. 2. 인사고과의 의의 인사고과는 직원과 조직 모두에게 중요하다. 직원들에게는 업무 성과에 대한 피드백을 받고, 관리자와 경력 개발 계획을 논의할 수 있는 플랫폼을 제공한다. 조직 입장에서는 직원들이 교육과 개발이 필요한 분야를 파악하고 성과가 좋은 직원들에게 포상하는 데 도움...2025.05.02
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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰2025.05.081. 다면평가제의 정의와 연혁 다면평가제란 전통적인 방법으로는 직속 상사가 개인을 평가하는 것과는 반대로, 개인을 원 중심을 두고 여러 명의 평가자가 모든 방향으로 평가하는 것을 말한다. 평가자는 상급자, 동료, 부하직원, 고객에 의한 평가가 포함이 되고, 간혹 외부 전문가도 포함되기도 한다. 다면평가는 40~50년대에 영국 군사정보국 평가센터에서 첩보원을 선발하는 것에 처음 사용되었으며, 이에 유래하여 6~70년대 미국 사관학교 생도들의 리더십 평가와 공군 조종사를 선발하는 것에 이용되었다. 80년대 이후에 미국에서 본격적으로 기...2025.05.08
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교육인사행정 종합 정리2025.11.131. 교육인사행정의 정의 및 관점 교육인사행정은 교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위해 유능한 교육 직원의 채용, 능력 개발, 사기양양을 도모하는 일련의 과정이다. 인사행정의 관점은 엽관주의(혈연, 지역, 학연 등 귀속적 관계 중심), 실적주의(능력과 자격 중심의 공개경쟁), 절충주의(두 관점의 상호보완)로 나뉜다. 절충주의는 실적주의를 기본으로 하되 엽관주의적 요소를 조화시켜 현대 교육인사행정의 주요 관점으로 작용한다. 2. 교직관과 교사의 역할 교직을 바라보는 관점은 성직자관(소명의식과 헌신 강조), 노동자관(노동의 대가로...2025.11.13
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영문이메일_공지글, 명절편지, 거절레터2025.05.111. 공지글 쓰기 공지글 작성에 대한 내용이 포함되어 있습니다. 회사 주소 변경 공지, 오픈 하우스 안내 등의 내용이 포함되어 있습니다. 2. 명절 편지 쓰기 명절 시즌에 고객에게 보내는 감사 인사와 새해 인사를 담은 편지 작성에 대한 내용이 포함되어 있습니다. 3. 거절하는 글 쓰기 채용 제안을 거절하는 편지 작성에 대한 내용이 포함되어 있습니다. 감사 인사와 함께 다른 직장을 선택했다는 내용이 포함되어 있습니다. 1. 공지글 쓰기 공지글은 조직이나 기관에서 중요한 정보를 구성원들에게 전달하는 중요한 수단입니다. 공지글을 작성할 ...2025.05.11
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무역영어: 무역통신문의 구성과 형식, 무역계약의 청약과 승낙2025.01.261. 무역통신문의 구성과 형식 무역통신문은 국제 무역에서 거래 당사자 간의 원활한 의사소통을 위해 사용되는 공식문서입니다. 무역통신문의 구성은 서두(발신자 정보, 수신자 정보, 날짜, 참조 번호, 제목), 본문(서론, 주요내용, 결론), 마무리(종결 인사, 서명, 부록)로 나뉩니다. 무역통신문의 형식은 Header(회사 로고/주소, 날짜, 수신자 정보), Body(참조 번호, 제목, 인사말, 서론, 본문, 결론), Footer(종결 인사, 서명, 첨부)로 구성됩니다. 이러한 구성과 형식을 따르면 거래의 신뢰성을 높이고 원활한 커뮤니...2025.01.26
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취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)2025.01.211. 취업규칙 이 문서는 회사의 취업규칙을 정의하고 있습니다. 주요 내용으로는 총칙, 인사, 복무, 급여, 재해보상, 상벌, 교육 및 안전/보건, 남녀고용평등 등이 포함되어 있습니다. 사원의 채용, 휴직, 퇴직, 근로시간, 휴가, 급여 및 수당, 재해보상, 징계 등 회사와 사원 간의 권리와 의무를 규정하고 있습니다. 1. 취업규칙 취업규칙은 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명확히 규정하는 중요한 문서입니다. 이를 통해 근로 환경, 근로 조건, 복리 후생 등에 대한 기준을 마련할 수 있습니다. 취업규칙은 근로자의 권리를 보호하고 ...2025.01.21
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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓2025.01.231. 매너와 에티켓 매너는 상대방을 존중하는 마음가짐이 동반된 구체적인 행동과 방식이며, 에티켓은 특정 상황이나 문화적 부분에서 요구되는 규칙입니다. 매너와 에티켓은 정의, 적용 범위, 형식성에 따라 차이가 있습니다. 2. 직장 내 매너와 에티켓 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓은 출근, 근무, 외출, 퇴근 시로 구분할 수 있습니다. 출근 시에는 정시 출근, 인사, 적절한 복장이 중요하고, 근무 시에는 회의 예절, 개인 공간 존중, 청결 유지가 필요합니다. 외출 시에는 사전 고지와 정리가 필요하며, 퇴근 시에는 업무 마무리, ...2025.01.23
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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오2025.01.161. 매너와 에티켓 에티켓은 인사를 하거나 버스에서 자리를 양보하는 것 같이 어떤 조건이나 상황에서 응당 그렇게 해야 하는 행동 기준이 된다. 매너는 곧 인격이다. 매너는 이렇게 해야 한다는 규정보다는 분위기나 상황에 맞게 상대방을 배려하는 방식을 뜻한다. 매너는 에티켓을 외적 행동으로 표현하는 것으로 상대방에 대한 존중과 배려하는 진실한 마음가짐이 기본이 된다. 2. 직장 내 실천 가능한 매너와 에티켓 직장 내에서 성공적인 커뮤니케이션과 타인과 좋은 관계를 유지하기 위해서는 적절한 매너와 에티켓을 실천하는 것이 중요하다. 인사, ...2025.01.16
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사회복지사업법에 사회복지법인 및 사회복지시설의 공공성과 투명성 확보를 위하여 규정된 조문2025.01.181. 사회복지법인 및 사회복지시설의 공공성과 투명성 확보 사회복지사업법 제18조와 제19조에는 사회복지법인의 공공성과 투명성 확보를 위한 규정이 명시되어 있습니다. 제18조에서는 이사회 구성에 있어 외부 추천 이사 선임, 이사와 감사의 자격 및 임기 등을 규정하고 있습니다. 제19조에서는 임원이 될 수 없는 자격 요건을 자세히 열거하고 있습니다. 이러한 규정들은 사회복지법인의 운영에 있어 외부 참여와 통제를 강화함으로써 투명성과 공공성을 높이고자 하는 입법 취지를 가지고 있습니다. 이를 통해 사회복지법인 및 시설의 비리와 인권 침해...2025.01.18
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운영규정, 급여제공지침, 수신기 오작동 교육 일지 및 기록지(장기요양기관-요양원, 주간보호센터, 방문요양 등 활용)2025.01.241. 운영규정 운영규정에는 총칙, 사업, 조직, 인사, 보수규정, 입소자, 안전 및 보건, 후원자 관리, 운영위원회, 회계, 물품, 후원금, 감사, 평가, 보칙 등의 내용이 포함됩니다. 이를 통해 장기요양기관의 전반적인 운영과 관리에 대한 지침을 제공합니다. 2. 급여제공지침 급여제공지침에는 종사자 윤리지침, 성폭력 예방 및 대응지침, 응급상황 대응지침, 감염예방 및 관리지침, 치매예방 및 관리지침, 욕창예방 및 관리지침, 낙상예방 및 관리지침, 노인인권보호지침, 근골격계 질환 예방지침, 개인정보보호지침 등이 포함됩니다. 이를 통해...2025.01.24
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