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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 인적자원 계획에서 인력 부족이 발견되면 필요한 인력을 충원하는 노력을 강화해야 한다. 핵심인재 확보를 위해 창의적 모집, 보수 인센티브, 훈련 프로그램, 선발기준 완화 등의 방법을 활용할 수 있다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력 문제를 해결하기 위해 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등의 방법을 활용할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 기술 진보와 자동화로 인해 대체되거나 부정적 영향을 받는 노동인력을 파악하고 이들의 적응을 지원하는 방안이 필요하...2025.04.29
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저출산 고령화에 따른 보건의료체계 현황 조사, 분석을 통한 개선방법 제시2025.05.121. 저출산 고령화에 따른 보건의료체계 현황 한국의 총인구는 2028년을 그 정점으로 점점 감소할 것으로 보이며, 이는 단순히 인구가 감소하는 것이 문제가 아닌 줄어드는 것이 아닌 이 사회를 지탱해줄 생산연령인구가 감소하여 노동력 감소와 부양 부담 증가가 동시에 큰 폭으로 나타날 것이다. 이와 같이 급속도로 진행되는 저출산 고령화 추세가 국내 보건의료산업의 지형도를 변화시키고 있으며, 특히 산부인과와 소아청소년과 등의 의료 인력 수요가 감소하고 있는 반면 고령자 관련 의료 수요가 증가하고 있다. 2. 저출산 고령화에 대응한 보건의료...2025.05.12
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간호 질 향상 관련 논문 요약2025.01.291. 안전한 간호와 바람직한 환자 결과를 위한 간호인력 운영 간호사의 법정 인력 기준 상향 법제화, 간호보조 인력의 업무 경력을 간호경력으로 인정하는 방안, 의료기관에서의 간호 인력 기준과 간호 수가의 연동 법제화, 이론적 근거를 통해 안정한 간호를 제공하는 실무 인증, 안전한 간호의 독립적 행위를 보장할 수 있는 간호 전문직 교육에서의 질 보장 2. 의료사고 방지를 위한 간호 인력에의 위임과 책임 간호 인력의 부족으로 인해 간호조무사 개신 고용, 업무에 대한 책임 인식이 명확하지 않아 의료사고 가능성 상향, 의료인과 비의료인의 명...2025.01.29
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.05.161. 4차 산업혁명과 일자리 변화 4차 산업혁명 시대의 도래로 인해 기존 일자리들이 빠르게 사라지고 새로운 직업들이 생겨나고 있다. 특히 인공지능, 로봇기술, 생명과학 분야의 발전으로 인해 많은 직업들이 사라질 것으로 예상되고 있다. 이로 인해 단순 반복 업무 종사자들의 실업률이 높아지고 있는 반면, 전문직종의 수요는 계속 증가하고 있다. 2. 인력 부족과 과잉 현상 우리나라 노동시장에서는 4차 산업혁명 시대 도래에도 불구하고 기존 인력들이 자동화 대체 가능성이 낮은 분야에만 집중되어 있어 새로운 기술 및 지식 습득 기회 부족으로 ...2025.05.16
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우리나라 간호사 인력수급의 문제점과 해결방안2025.01.181. 간호사 인력 수급 현황 우리나라의 간호사 공급 수준은 OECD 국가 평균보다 적은 편이며, 이는 병원 환경 문제(태움 문화, 팀원 갈등, 높은 업무 강도, 낮은 보상 등)로 인해 많은 간호사들이 임상에서 근무하지 않기 때문이다. 정부는 간호학과 입학정원 확대, 간호인력 처우개선 등의 정책을 통해 간호사 공급을 늘리고자 노력하고 있다. 2. 간호사 공급 증가에도 불구한 문제점 간호사 공급이 증가했음에도 불구하고, 여전히 지방 의료기관과 2차 종합병원 등에서 간호사 인력 부족 문제가 지속되고 있다. 이는 병원들이 인건비 절감을 위...2025.01.18
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.271. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명과 경기침체로 인한 인적자원의 부족과 과잉 문제에 대한 대응 방안을 설명하고 있습니다. 기업의 신규 채용 억제, 배치전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 다운사이징 등의 과잉인력 대책과 해외 인력 모집, 사내 복지 제공, 훈련 프로그램 등의 부족인력 대책이 제시되어 있습니다. 또한 정부의 내일배움 정책을 통한 과잉인력의 부족인력 전환 노력도 언급되어 있습니다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡하고 다양한 요인들이 복합적으로 작용하는 사회적 이슈입니다. 단순히 일자리 창출...2025.04.27
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우리나라 간호정책 현황과 문제점 분석2025.11.121. 신규인력 배출확대 정책 보건복지부의 적정 간호인력 확보 추진계획에 따라 신규인력 배출확대, 근무환경 개선, 유휴인력 재취업 확대를 추진 중이다. 간호대학 입학정원을 1800명 증원하였으며, 2022년까지 신규간호사 10만 3000명 배출을 목표로 한다. 학사편입 비율을 10%에서 30%로 확대하여 편입제도의 효과를 높이고 있다. 그러나 단순 정원확대는 실습기관 부족, 교육의 질 저하 등의 문제를 야기하고 있다. 2. 간호대학 실습교육 지원 사업 2018년 간호대학 실습교육 지원 사업은 임상실습 및 실기교육 강화를 통해 의료교육...2025.11.12
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브렉시트 이후 영국의 복지정책 변화와 전망2025.05.141. 영국의 브렉시트와 이민정책 영국의 브렉시트 결정은 영국의 이민자 통합 정책의 후퇴 및 철회를 의미한다. 영국은 브렉시트를 통해 이민자 수를 줄이고 필요한 노동력만을 받는 정책을 펼치고 있다. 이는 영국 내 이민자들의 유출을 초래하여 다른 유럽 국가들에도 영향을 미치고 있다. 또한 이민자에 대한 배타적 태도는 사회 갈등과 긴장을 야기할 수 있다. 2. 브렉시트와 영국 NHS의 변화 브렉시트 이후 영국의 국민보건의료서비스(NHS)는 다방면에서 비용 부담이 증가할 것으로 예상된다. 유럽연합 출신 의료 종사자들의 유출로 인한 의료 인...2025.05.14
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의대 정원 증원에 대한 논의2025.01.251. 의대 정원 증원의 필요성 현재 우리나라의 의료 시스템은 다양한 도전 과제들에 직면해 있으며, 이러한 문제들은 미래에 더욱 복잡해질 것으로 전망된다. 특히, 인구 고령화의 속도가 가속화되면서 의료 수요는 급격히 증가하고 있으며, 이는 앞으로 몇 년간 계속해서 증가할 것으로 예상된다. 이와 더불어, 우리나라는 지방과 대도시 간에 의료 자원의 분배에 있어 상당한 불균형을 겪고 있다. 대도시 지역에 비해 의료 인력과 시설이 상대적으로 부족한 지방 지역은 의료 서비스 접근성 면에서 큰 격차를 보이고 있으며, 이는 전국적으로 특정 전문 ...2025.01.25
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노인복지서비스 정책의 문제점과 개선 방안2025.11.161. 노인복지서비스 정책의 현황 인구 고령화에 따라 노인복지서비스 정책이 중요한 사회적 이슈로 부각되고 있다. 정부는 노인의 생활 질 향상을 위해 다양한 정책과 제도를 마련하고 있으나, 현재 노인복지서비스의 만족도가 낮은 실정이다. 노인들의 요구와 필요에 맞는 맞춤형 서비스 제공, 서비스의 효율성과 효과성 증진, 지역사회와의 협력 강화 등이 필요하며, 향후 발전 방향에 대한 전략적 계획 수립이 요구되고 있다. 2. 노인복지서비스 정책의 실효성 평가 노인복지서비스 정책의 실효성에 대한 연구 결과는 다양하게 나타나고 있다. 일부 연구에...2025.11.16
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