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4차 산업혁명 시대의 한국인의 사회적 성격2025.01.181. 4차 산업혁명에서의 성격 4차 산업혁명의 핵심 기술인 인공지능, 사물인터넷, 로봇 기술 등의 발전으로 인해 사회 전반에 큰 변화가 일어나고 있다. 이러한 변화에 따라 개인의 성격과 특성이 어떤 영향을 미치는지 살펴볼 필요가 있다. 2. 4차 산업혁명에 장려해야 될 성격 4차 산업혁명 시대에 필요한 성격으로는 디지털 기술에 대한 이해와 활용 능력, 창의성, 문제해결력 등이 있다. 특히 정부의 정책적 노력을 통해 이러한 성격을 장려할 필요가 있다. 3. 4차 산업혁명에 고쳐야 될 성격 4차 산업혁명으로 인한 자동화와 일자리 변화에...2025.01.18
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예비상담사의 전문적 자질과 인간적 자질 분석 및 개발 방향2025.01.031. 전문적 자질 예비상담사로서 갖추고 있는 전문적 자질로는 이론적 지식, 의사소통 기술, 문제해결 능력, 진단 능력 등이 있습니다. 이론적 지식은 심리학 관련 과목 학습과 최신 연구 동향 파악을 통해 축적되었고, 의사소통 기술은 언어적/비언어적 소통 능력이 뛰어나다고 평가됩니다. 또한 복잡한 문제를 논리적으로 분석하고 새로운 시각을 찾아내는 문제해결 능력과 클라이언트의 강점과 행동을 정확히 파악하는 진단 능력도 갖추고 있습니다. 2. 인간적 자질 인간적 자질로는 공감과 이해, 자기이해와 자기계발, 존중과 신뢰, 인간관계 능력 등이...2025.01.03
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현재 시장 상황에 맞는 효과적인 인재 모집 전략2025.01.021. 인재 프로파일 개발 현재 시장의 경쟁 상황과 기술적 요구사항 등을 고려하여 조직에 필요한 인재의 능력과 역량을 분석하고 이에 맞는 인재 프로파일을 개발해야 한다. 2. 다양한 모집 채널 활용 인터넷 채용 사이트, 소셜 미디어, 채용 박람회, 채용 공고 등 다양한 방법을 활용하여 더 많은 인재들에게 기회를 제공할 수 있다. 3. 직원 추천제도 직원들이 조직의 문화와 가치를 이해하고 있는 인재들을 추천함으로써 조직과의 적합도를 높일 수 있다. 4. 브랜드 이미지 강화 조직의 사회적 책임, 다양성과 포용성, 지원하는 인재 개발 등의...2025.01.02
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인력개발과활용 ) 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술2025.01.231. 핵심인재의 정의와 기준 핵심인재는 조직의 성공과 지속 가능한 성장에 필수적인 요소이다. 핵심인재는 기업 내에서 가장 높은 성과를 내는 인력으로, 일반적으로 전체 조직의 상위 10~20%에 해당하는 구성원이다. 이들은 기업의 목표 달성과 성장에 중요한 기여를 하며, 독창적인 문제 해결 능력과 뛰어난 실행력을 바탕으로 조직 내에서 두각을 나타낸다. 핵심인재의 개념은 파레토 법칙에 기반하고 있으며, 과거에는 현재의 고성과자나 임원, 팀장으로 한정되었지만, 최근에는 미래에도 핵심적인 역할을 할 수 있는 인력을 주목하는 추세이다. 2....2025.01.23
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손빈병법 중 전기의 경마 사례에서 배울 수 있는 경영전략 상의 시사점2025.01.281. 전략적 기획의 중요성 손빈의 경마 사례는 전략적 기획의 중요성을 명확히 보여준다. 경마에서 승리하기 위해서는 단순히 말의 속도를 높이는 것만으로는 부족하며, 전체적인 전략을 세워 적절한 시기에 말의 위치를 조정하고, 최적의 순간에 속도를 증가시켜야 한다. 이는 현대 경영에서도 유사하게 적용된다. 기업은 시장 상황을 면밀히 분석하고, 장기적인 목표를 설정한 후, 이를 달성하기 위한 체계적인 전략을 수립해야 한다. 전략적 기획은 기업의 성과 향상과 시장 변화에 대한 유연한 대응에 중요한 역할을 한다. 2. 자원의 효율적 관리 손빈...2025.01.28
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조직관리에서 유연성과 일관성의 조화2025.11.181. 조직의 유연성 조직의 유연성은 변화하는 환경에 적응할 수 있는 능력을 향상시키며, 직원들의 창의성과 협업 능력을 촉진한다. 유연한 조직은 변화에 대한 대처 능력이 향상되고 조직 내부의 협업과 의사소통이 원활해진다. 그러나 지나친 유연성은 조직의 목표와 방향성을 잃을 수 있으며, 의사결정 과정에서 시간이 많이 소요될 수 있다. 따라서 적절한 리더십과 명확한 역할 분담이 필요하다. 2. 조직의 일관성 조직의 일관성 있는 운영은 조직 구성원들의 역할과 책임을 명확히 하고, 프로세스를 표준화하여 효율성과 효과성을 향상시킨다. 일관성은...2025.11.18
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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향2025.05.141. 노동시장 유연화의 개념과 특징 노동시장 유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것을 의미합니다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것입니다. 노동시장 유연화는 기업과 근로자의 관점에서 다양하게 해석될 수 있습니다. 2. 한국 노동시장의 유연화 과정 우리나라의 경우 IMF를 전후하여 노동의 유연성을 제고하기 위한 여러 가지 제도적 개혁과 노동관련법의 개정이 이루...2025.05.14
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교재 요약 정리(적응적 리더십)2025.05.141. 적응적 리더십 적응적 리더십은 문제와 도전, 변화에 직면해 이를 잘 처리 및 대응할 수 있도록 리더가 어떻게 사람들을 고무시킬 수 있을 것인가에 대한 리더십 접근법입니다. 적응적 리더십의 초점은 상황변화에 대응해 사람들을 어떻게 잘 적응시킬 것인가에 있으며, 리더는 사람들이 어려운 도전에 잘 대응할 수 있도록 고무하고 문제해결 과정에서 요구되는 변화를 잘 극복해 나갈 수 있는 방법을 학습하도록 하는 데 필요한 공간, 기회를 제공하는 사람으로 개념화됩니다. 2. 적응적 리더십의 모형 적응적 리더십 모형은 상황적 도전, 리더행동,...2025.05.14
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건강한 가족의 정의와 핵심 요소2025.11.121. 건강한 가족의 정의 건강한 가족은 구성원들이 소속 자체만으로 안정감을 느끼며, 수평적 구조로 자유로운 분위기를 유지하고, 가족이 마주하는 다양한 문제를 가족 내에서 스스로 해결할 수 있는 상태를 의미한다. 현대 사회에서 이혼율 증가와 가정해체로 인한 사회불안이 심화되고 있어 건강한 가족 구축이 중요한 과제로 대두되고 있다. 2. 의사소통 건강한 가족의 핵심 요소로서 의사소통은 가족 구성원들이 공유 공간에서 일상을 나누고 서로의 이야기를 경청하는 것을 포함한다. 단순히 말하는 것뿐 아니라 상대방의 이야기를 잘 들어주고 공감하며 ...2025.11.12
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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징2025.05.061. 원조관계의 중요성 원조관계는 사회복지사와 사회적 약자 사이에 형성되는 상호작용으로, 사회적 약자의 신뢰를 얻으며 협력적인 관계를 유지하며 더 나은 삶을 위해 노력하는 것이 중요하다. 이러한 원조관계를 맺기 위해서는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징을 갖추어야 한다. 2. 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 첫째, 인간애와 이해가 필수적이다. 둘째, 적극적인 태도는 문제 상황에 대해 빠른 대처와 적극적인 조치를 취할 수 있는 능력을 의미한다. 셋째, 평등한 태도는 모든 사람들을 차별 없이 평등하게 대우하는 태도를 말한다. 넷째, ...2025.05.06
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