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조사 설계(논문 분석)2025.05.121. 조사 설계 조사설계는 조사문제와 관련하여 적절한 해답을 얻기 위해서 어떠한 논리적 구조를 통해 관찰하고 분석할지에 대한 전반적 계획을 마련하는 것이다. 즉, 조사설계란 정확하게 조사를 수행할 수 있게 자료수집 방법에 대한 논리적 계획이라고 할 수 있다. 조사설계는 크게 두 가지 목적으로 이루어진다. 첫 번째는 조사문제의 해답을 얻기 위한 목적으로 조사문제에 대한 해답을 객관적, 정확히, 효율적으로 얻기 위해서 활용할 수 있다. 두 번째는 사회조사에서 관찰 대상이 되는 변수의 변량 통제를 위한 목적으로 조사설계를 하여 독립변수가...2025.05.12
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자원봉사 조직의 갈등 관점과 관리 방안2025.11.151. 갈등의 관점 갈등은 둘 이상의 사람의 목적, 방법, 가치와 욕망의 불일치로 인해 발생하는 상호작용 과정입니다. 조직 내 갈등이 적거나 너무 많은 것은 바람직하지 않으며, 조직의 실효성을 높이기 위해서는 적절한 정도의 갈등을 유지할 필요가 있습니다. 갈등 관리는 단순히 갈등을 해결하는 것뿐만 아니라 조직에 유익한 적절한 수준의 갈등을 허용하고 유지하는 것도 포함합니다. 2. 자원봉사 조직의 갈등 유형 자원봉사 조직의 갈등은 다양한 형태로 나타납니다. 조직 간 갈등은 봉사단체 간 경쟁 심리로 인해 발생하며, 기관과 자원봉사자 간 ...2025.11.15
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사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법에 대해2025.05.041. 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류 자원봉사활동을 할 때에 나타나는 일반적인 갈등유형으로는 자원봉사자와 유급 직원 사이의 갈등, 자원봉사자와 그것의 수요자인 클라이언트와의 갈등, 자원봉사자와 자원봉사자 사이에서 나타나게 되는 갈등 등이 있다. 자원봉사자와 유급 직원 사이의 갈등은 유급 직원의 위치에 대한 불안감, 서비스의 질에 대한 걱정, 역할에 대한 인식 부족, 이전 경험, 성취감 상실, 기대와의 차이, 변화 부족, 칭찬/격려/보상 부족, 동료/직원 지원 부족, 기관 인지도 부족, 개인 성장 기회 부족 등에서 발생한...2025.05.04
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앤 해서웨이의 유급 육아휴직 UN 연설 분석2025.11.131. 효과적인 연설 기법 앤 해서웨이의 UN 연설은 개인적 경험을 활용한 도입, 객관적 근거자료 제시, 비언어적 요소 활용, 핵심 어구 반복 등 다양한 기법을 통해 청중의 집중을 유도했다. 어린 시절 아버지와의 추억을 구체적으로 묘사하고, 미국의 출산정책과 국제 기업의 사례를 통해 신뢰도를 높였으며, 부드러운 어투에서 단호한 표정으로의 전환으로 메시지의 강도를 조절했다. 2. 유급 육아휴직 정책 유급 육아휴직은 성 고정관념의 제도적 해결방법으로 제시되었다. 미국의 12주 무급 휴가 현황, 육아휴직 프로그램을 시행하는 국가들, 아버지...2025.11.13
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가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등2025.05.051. 한국의 가족친화 기업(정부)의 우수사례 넥슨(NEXON)은 사내 담당 조직을 두어 사내 어린이집인 '도토리 소풍'을 직접 운영하고, 임산부를 위한 맘 드림(mom dream) 제도와 Refresh 휴가를 지원하고 있다. SK이노베이션은 일반 자녀 학자금과 장애 자녀의 특수교육비를 지원하고, 학업을 마친 이후 재입사를 전제로 장학금을 지원하며, 직장 어린이집과 모성보호휴게실을 운영하고 있다. 풀무원은 저소득 가정에 도시락 배달, 명절 먹거리 나눔 등의 사회공헌 프로그램과 유연한 근무환경을 제공하고 있다. POSCO 에너지는 가정...2025.05.05
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자원봉사활동의 갈등 관리 및 해결방안2025.11.151. 자원봉사 갈등의 개념과 유형 자원봉사는 지역사회 복지 향상을 위해 무보수로 자발적으로 참여하는 활동입니다. 자원봉사단체에서 발생하는 갈등은 희소자원, 업무 불균형, 가치관 차이 등으로 인한 대립적 상호작용을 의미합니다. 주요 갈등 유형으로는 유급직원과 자원봉사자 간의 갈등, 동료 자원봉사자 간의 갈등, 봉사 대상자와의 갈등이 있습니다. 이러한 갈등들은 조직 내에서 빈번하게 발생하며 효율적인 관리가 필요합니다. 2. 자원봉사활동의 갈등 실태 유급직원과 자원봉사자 간의 갈등은 능력 있는 봉사자가 직원의 위치를 위협할 때, 프로그램...2025.11.15
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돌봄노동의 문제와 해결 방안2025.05.081. 돌봄노동 개념과 특징 돌봄노동은 사회적 상호작용을 필요로 하는 활동으로서, 사람들 간의 관계와 긴밀하게 연결되어 있습니다. 이는 일상적인 생활 돌봄, 건강 관리, 교육, 정서적 지원 등을 포함하며, 보호, 돌보기, 돌봄 서비스의 제공 등이 그 특징입니다. 돌봄노동은 비유할 수 없는 구체적인 실질적인 활동으로, 가족 구성원이나 전문가들에 의해 주로 수행됩니다. 2. 돌봄노동의 현황 현재 돌봄노동은 가정 내에서 매우 중요한 역할을 하고 있습니다. 이 일은 일자리 창출에도 큰 기여를 하고 있으며, 주로 여성들이 맡고 있습니다. 돌봄...2025.05.08
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인권과 시민권의 차이 및 일하고 쉴 권리2025.11.121. 인권과 시민권의 차이 인권은 모든 인간이 태어나면서부터 가지는 천부적이고 보편적인 기본권으로, 성별, 나이, 신분, 경제적 지위 등과 관계없이 모든 사람이 누려야 할 권리입니다. 반면 시민권은 경제적, 정치적 측면을 넘어 사회, 문화 전반을 포괄하는 권리로, 시민으로서의 지위에 기반한 권리입니다. 인권과 시민권은 서로 다르지만 상호보완적 관계에 있으며, 인권이 지켜지지 않으면 진정한 민주국가가 될 수 없습니다. 2. 인권의 내재적 특성 인권의 내재적 특성은 천부인권, 보편성, 양도불가성, 불가분성, 상호의존성으로 구성됩니다. ...2025.11.12
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자원봉사 조직의 갈등2025.01.051. 갈등에 대한 관점 갈등은 개인, 집단, 조직 간에서 서로의 목표나 신념, 가치관 등의 불일치 속에서 발생하는 상호 작용의 한 과정이다. 갈등에 대한 관점은 시대에 따라 변화해왔는데, 1930년대 이전에는 갈등을 불필요하고 해로운 것으로 보았지만, 이후에는 갈등을 자연스러운 현상으로 인정하고 관리하는 것이 중요하다는 관점이 대두되었다. 2. 자원봉사 조직의 갈등 자원봉사 조직에는 자원봉사자 개인의 목표 차이, 직원의 부적절한 태도, 자원봉사자의 역할 불만족, 과도한 업무량 등 다양한 갈등 요인이 존재한다. 또한 직원과 자원봉사자...2025.01.05
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세계인권선언문 제22조에서 제27조까지의 인권 내용 설명2025.01.161. 사회 보장권 제22조는 사회 보장권을 규정하여 모든 사람이 경제적, 사회적, 문화적 권리를 보장받을 수 있도록 하고 있다. 예를 들어, 실업, 질병, 장애, 노령 등으로 인해 경제적으로 어려움에 처한 사람들이 국가나 사회로부터 필요한 지원을 받을 권리가 있다. 이러한 사회 보장 시스템은 복지국가의 근간을 이루며, 국민들의 기본적인 생활을 보호하는 역할을 한다. 2. 노동권 제23조는 노동권에 대해 다루고 있다. 여기에는 일할 권리, 공정하고 유리한 근로 조건을 받을 권리, 동일 노동 동일 임금의 원칙, 노동 조합을 결성하고 가...2025.01.16
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