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LG전자의 인력 외부 영입과 내부 육성 전략2025.05.091. 인력의 외부 영입 외부에서 인력을 영입할 경우 새로운 지식이나 노하우를 확보할 수 있으며, 전문성을 가진 인재를 즉시 중요한 업무에 투입할 수 있다. 하지만 정보의 왜곡이나 판단의 착오로 필요하지 않은 인력을 영입할 수 있으며, 내부 구성원들의 반감이나 조직 적응 실패로 인해 인재가 중도하차할 수 있다. 2. 인력의 내부 육성 내부 육성 방식은 내부 승진 정책을 따르며, 기업 내부 직원들의 승진 의지와 동기부여를 높일 수 있다. 또한 인사정보를 바탕으로 역량과 성과에 대한 검증이 쉽다. 하지만 오랜 시간 같은 직원들끼리 근무하...2025.05.09
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굿네이버스 경영조직2025.05.161. 굿네이버스 조직 구조 굿네이버스는 비영리단체로 여성적 요소와 남성적 요소가 조화를 이루는 Feminist bureaucracy의 형태를 띠고 있다. 조직원들이 여성적 가치의 중요성을 인식하고 참여적인 의사결정을 시행하고 있으며, 조직의 문화와 물리적 구조가 개방적이고 수평적인 특징을 보인다. 2. 굿네이버스의 자원의존이론 굿네이버스와 같은 NGO단체는 후원금이라는 자원에 의존하게 된다. 후원금은 NGO 단체에 매우 결정적이며, 잠재적 주체들이 많아 희소성이 낮다. 따라서 NGO 단체의 방향성은 후원금을 모으는 것에 초점이 맞춰...2025.05.16
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유아교육과정의 심리학적 기초2025.01.281. 성숙주의적 관점 유아의 성장과 발달을 촉구하는 요인을 훈련이나 교육 등 외부적 요인을 최소로 인정하고, 내재적 요인인 유전적 요인이나 천성에 의존하여 유아의 생물학적 성숙을 중시하는 입장이다. 유아의 성장과 발달은 유전적 구성에 의해 유전자에 써넣어진 프로그램에 따라 예정된 형태대로 전개된다는 예정론적 측면을 강조한다. 2. 행동주의적 관점 유아의 성장과 발달을 외부환경의 자극과 그에 대한 반응의 연합에 의해 이루어진다는 관점으로, 외부적 요인인 교육과 훈련이 유전적 요인보다 발달에 더 결정적 역할을 한다고 보며 환경의 영향을...2025.01.28
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학습동기 유발(내재적 동기, 외재적 동기) 방법2025.05.131. 내재적 동기 내재적 동기는 스스로 흥미를 느끼고 즐거움을 느끼며 과제 수행 과정 자체에 몰입하게 만드는 내적인 요인이다. 자신의 능력 향상 및 성취감 등 자기만족감 또는 자아실현 욕구 충족을 위한 행동이라는 점에서 외적 보상과는 무관하다. 2. 외재적 동기 외재적 동기는 외부로부터 주어지는 보상 때문에 발생하는 동기이다. 예를 들어 시험 성적 우수자나 학급 임원에게 주는 상장은 교사나 부모님으로부터 칭찬받고 인정받기 위해서라는 측면에서 외재적 동기라고 할 수 있다. 3. 내재적 동기 유발 방법 내재적 동기를 부여하기 위해서는 ...2025.05.13
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가족상담및가족치료_가족체계이론의 주요 개념을 토론해보시오2025.05.061. 가족체계이론 가족체계이론은 가족 구성원들 사이의 상호 작용, 동적 관계, 그리고 가족 구조에 초점을 맞춘 심리학의 한 분야입니다. 이 이론은 가족을 개인들의 집합이 아닌, 상호 의존적인 체계로 바라보며, 이를 통해 각 구성원의 정신 건강과 행동 패턴을 이해하려고 합니다. 가족체계이론의 주요 개념들은 가족 간의 의사소통, 문제 해결 능력, 그리고 개인의 성장과 발달에 중요한 역할을 합니다. 2. 경계성 가족 구성원들 간의 경계성은 가족 내부의 다양한 관계와 역할을 구분하는데 있어 굉장히 중요한 역할을 합니다. 경계성은 명확한 경...2025.05.06
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[질적연구] 코로나 시대 인간관계 변화에 대한 현상학적 연구2025.05.141. 심리적 변화 코로나19 봉쇄조치로 인해 연구 참여자들은 자유를 제한받는 느낌, 주변 지인에 대한 의존도 증가, 일자리 스트레스 등의 심리적 변화를 경험했다. 2. 행동적 변화 온라인 수업 집중 감소, 온라인 교류 증가, 의사소통의 효율성 감소 등 행동적 변화가 나타났다. 3. 개인 성향 변화 코로나19 이전부터 사교적이었던 참여자들은 인간관계 형성에 부정적인 영향을 받았지만, 비사교적 성향의 참여자들은 큰 변화를 느끼지 않았다. 1. 심리적 변화 심리적 변화는 개인의 내면에서 일어나는 다양한 정서적, 인지적 변화를 의미합니다....2025.05.14
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가정(가족)의 기능 변화와 그 이유2025.01.041. 가정(가족)의 기능 가정은 인류 역사와 함께 중요한 사회적 단위로서 다양한 기능을 수행해왔습니다. 초기에는 가족 구성원 간의 상호 보호와 생존 노하우 전수가 중심적인 역할이었으며, 농경 사회에서는 공동의 생산 활동을 수행하는 단위로서의 역할이 강화되었습니다. 그러나 산업화와 도시화의 진전으로 인해 가정의 기능은 점차 변화하기 시작했습니다. 생산 활동이 외부 기관으로 이전되고, 가정은 부양과 양육의 책임을 외부 기관으로 이관하게 되었습니다. 이에 따라 가정의 기능이 축소되고, 현대 사회에서는 가정이 담당했던 여러 가지 역할이 외...2025.01.04
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지역개발론4공통 성장거점이론의 내용과 문제점에 기본수요이론 종속이론의 내용과 문제점에 대해 설명하시오2025.01.251. 성장거점이론 성장거점이론은 특정 지역이 발전의 중심 또는 성장의 핵심으로 기능하는 원리를 설명하는 이론입니다. 이 이론은 특정한 지역이 경제적, 사회적, 문화적으로 높은 발전을 이룰 때 그 영향이 주변 지역으로 확산되어 전반적인 지역의 발전을 이끌어낸다는 관점을 가지고 있습니다. 그러나 이 이론은 지역 불평등 강화, 네트워크 외부성 무시, 환경 부담, 경제 취약성 증가 등의 문제점이 있을 수 있습니다. 2. 기본수요이론 기본수요이론은 지역 내 소비자의 수요 형성과 이해에 중요한 개념입니다. 이 이론은 소비자의 수요, 가격과 수...2025.01.25
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지역사회복지론_k2025.01.281. 상호조직이론 상호조직이론은 조직들이 독립적으로 활동하기보다는 상호의존적인 관계를 형성하고 이러한 관계를 통해 자원, 정보, 기술 등을 교환하며 더 나은 결과를 달성할 수 있다고 주장하며 서로 다른 조직들이 어떻게 협력하고 상호작용하여 공동의 목표를 달성하는지를 설명하는 이론입니다. 이 이론은 지역사회복지에서 자원의 공유와 효율성 극대화, 다양한 이해관계자들의 참여와 협력 촉진, 네트워크 구축의 중요성을 강조합니다. 1. 상호조직이론 상호조직이론은 조직 간 관계와 상호작용에 초점을 맞추는 이론입니다. 이 이론에 따르면, 조직은 ...2025.01.28
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창업기업의 설립과 성장 과정에서 창업자금 조달2025.01.241. 부트스트래핑(bootstrapping)의 의미와 중요성 부트스트래핑이란 기업가가 기업 창업 후 외부 자본을 유치하지 않거나 혹은 최소화한 상태로 회사 경영을 하는 것을 말한다. 부트스트래핑은 신생 기업이 대규모 금융기관의 투자나 외부 자금을 받지 않음으로써 외부 자원이나 환경에 대한 의존도를 낮추고 자금의 안정성을 갖추게 하는데 의미가 있다. 부트스트랩 전략을 택한 회사가 성장률과 수익률 면에서 유리할 수 있다는 연구 결과가 있다. 2. 엔젤투자자, 액셀러레이터의 역할 엔젤투자자는 기술력은 있으나 자금이 부족한, 장래의 성장이...2025.01.24
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