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조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오2025.01.131. 행동기준평가방식 행동기준평가(Behaviorally Anchored Rating Scale)는 주요 과업 분야별로 바람직한 행태의 유형 및 등급을 구분하여 제시한 뒤, 해당사항에 표시하게 함으로써 평정하는 방법으로, 그 약자를 따서 BARS라고 알려진 직무수행평가 방식이다. BARS의 장점은 척도가 개발되면 그 다음부터는 그 척도를 통해서 평가를 효율적으로 진행할 수 있다는 점이지만, 행동기준척도를 개발하기 위하여 여러 사람이 많은 시간을 투자해야 한다는 단점이 있다. 2. 다면평가방식 다면평가는 보통 복수평가자 피드백(mul...2025.01.13
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간호관리 간호과정_2018_실습 과제_병동2025.01.031. 적정 간호인력 부족과 관련된 간호사의 과도한 스트레스 수준 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS: Expanded Nursing Stress Scale)를 통해 간호사들의 스트레스 상태를 파악하고, 간호 관리자의 정서적 지지와 간호인력 충원 등의 대책을 마련하여 간호사들의 스트레스 수준을 낮출 수 있다. 2. 좁고 복잡한 업무환경(간호사 스테이션 및 처치실)과 관련된 간호의 효율성 저하 처치실과 간호사 스테이션의 리모델링 필요성을 파악하여 상부에 건의하고, 활용 가능한 공간을 확보하며, 물품과 카트를 정리하여 이동 동선을 확...2025.01.03
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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점2025.05.091. 직무중심 접근 방식 직무중심 접근법은 직원이 반드시 수행해야 하는 업무와 업무의 성격을 중심으로 업무를 분석하는 방법입니다. 배정할 일을 먼저 정하고 사람을 배치하는 방법입니다. 작업 수준에는 계층이 있으며, 이것은 직급, 롤, 작업, 액티비티 및 요소로 나눌 수 있습니다. 요소란 액티비티를 완료하는 데 필요한 특정 액션입니다. 이러한 요소 시리즈는 일련의 액티비티로 표시되며, 이러한 활동은 특정 목적을 달성하기 위해 이루어집니다. 2. 사람 중심 접근 방식 사람중심 직무분석은 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력...2025.05.09
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사회복지 직무수행과 관련한 소진 문제와 해결 방안2025.01.061. 사회복지 직무수행과 소진 사회복지 직무수행은 복지 서비스 제공을 위한 사회복지사들의 역할과 책임을 의미합니다. 그러나 이러한 직무수행은 사회복지사들에게 소진감을 일으키는 요인으로 작용할 수 있습니다. 소진은 개인적, 조직적, 그리고 직무적 차원에서 발생할 수 있습니다. 개인적 소진은 사회복지사의 개인적인 요인으로 인해 발생하며, 조직적 소진은 조직 내부의 변화, 업무 부담, 그리고 인적 자원 부족으로 인해 발생할 수 있습니다. 직무적 소진은 사회복지사의 업무적인 요인으로 인해 발생합니다. 2. 소진 문제 해결을 위한 사회복지조...2025.01.06
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조직태도 이론 중 권한위임(empowerment)의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오.2025.05.131. 권한위임의 개념 권한위임은 조직 구성원들에게 자신의 존재와 업무가 조직의 성패를 좌우한다는 생각을 하도록 하여 강한 소속감과 사명감을 가지도록 하는 것이다. 권한위임은 조직 구성원이 스스로 의사결정권을 가지게 하여 통제감을 높이고 업무 스트레스와 무력감을 해소하며 업무에 대한 의욕을 높인다. 이를 통해 조직 구성원의 역량을 향상시키고 조직의 서비스와 대응력을 높일 수 있다. 2. 권한위임 이론 권한위임은 리더가 조직 구성원에게 일방적으로 권한을 부여하는 것이 아니라 리더의 권한을 조직 구성원에게 확장시키는 것이다. 권한이 분배...2025.05.13
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조직생활에서 직장예절의 중요성과 실천방안2025.05.141. 직장예절의 의미 직장은 계층과 연령이 다른 사람들로 구성된 조직적인 사회라고 할 수 있으며, 출생이나 성장과 같이 가치관이 다른 사람들끼리 모여서 공동의 목표를 위해 노력하는 곳이다. 그렇기 때문에 일반 사회와는 유사하면서도 다르게 나름대로의 독특한 규범이 존재하게 되며 이를 직장예절이라고 할 수 있다. 2. 직장예절의 중요성 직장예절은 조직의 존립과 업무 능률 향상에 중요한 역할을 한다. 개성과 성격이 다른 사람들이 모여 공통의 목표를 추구하는 직장에서는 개인이 지켜야 할 규범을 지키지 않으면 조직이 와해될 수 있다. 또한 ...2025.05.14
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지역사회 업무수행관찰보고서(보건소)2025.01.131. 부서별 업무협조 보건소 내 다양한 부서 간 업무 협조가 잘 이루어지는 사례들이 제시되었습니다. 선별진료소와 검체관리실, 방문보건실과 영양상담실 및 치매안심센터, 일반진료실과 방문보건실, 모자보건실과 일반진료실, 건강증진실과 영양상담실 등에서 긴밀한 협조가 이루어지고 있습니다. 2. 부서별 추가 업무 건강검진실의 예비부부 건강검진 추가, 금연실의 금연 전시회 및 군장병 대상 금연사업, 정신건강증진센터의 아동청소년 및 중증정신질환자 대상 프로그램 추가, 구강증진실의 중고생 대상 구강보건교육, 모자보건실의 산전산후관리 사업 재개, ...2025.01.13
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사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성에 대해서 토론해 봅시다2025.01.121. 정보관리체계(information system) 사회복지영역에서 논의되고 있는 '정보관리체계'는 조직관리와 관련된 기본적인 정보를 처리하기 위해 컴퓨터를 응용하는 것을 의미한다. 이는 사람, 절차, 기술의 집합체로 데이터와 정보를 모으고 처리하여 활용하는 것을 포함한다. 사회복지기관에서 정보관리체계는 클라이언트 정보, 조직 정보, 업무수행 정보 등을 다루는 데 활용된다. 2. 클라이언트 정보체계 클라이언트 정보체계는 클라이언트에 관한 정보와 클라이언트와 서비스 프로그램 간의 상호작용 정보를 생성, 조직, 보고하는 데 활용된다....2025.01.12
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문화예술 재원조성을 위한 업무 수행 방안2025.04.251. 문화예술 재원조성 문화예술 재원조성은 단체의 설립 목적 달성을 위해 예술 프로그램 운영과 직접 연계되지 않은 활동을 통해 외부로부터 운영에 필요한 재원을 마련하는 것을 의미합니다. 잉글랜드의 팔길이 원칙과 같이 지원은 하되 간섭은 없는 방식으로 문화예술계의 자율성을 보장하는 것이 중요합니다. 우리나라에서는 현대적 의미의 재원조성 활동이 명확하게 자리 잡지 못하고 있어 다양한 단체들이 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 매우 빠르게 변화하는 외적 요소에 대응할 수 있는 적극적이고 체계적인 재원조성 방법이 필요합니다. 이를 위해 다양...2025.04.25
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간호관리 업무수행 관찰보고서(진단 2개)2025.01.051. 부적절한 간호 대처와 관련된 비효과적 감염관리 관찰 결과에 따르면, 코로나 병실에서 간호사, 간호조무사, 간병사 대부분이 보호장구를 착용하지 않고 있으며, 사용한 일회용 장갑을 병실 밖에서 버리고 있습니다. 또한 코로나 병실 환자의 병실 밖 활동을 제지하지 않고, 환자의 휠체어와 폴대를 소독하지 않은 채 사용하고 있습니다. 이는 적절한 감염관리 절차를 따르지 않아 감염 위험이 높은 상황입니다. 따라서 간호사실과 코로나 병실 문 쪽에 코로나 19 예방 지침을 부착하고, 간호사와 간호조무사에게 감염 관리 교육을 실시하며, 코로나 ...2025.01.05
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