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매일 반복되는 일상에서 삶의 목표를 성취하는 방법2025.05.081. 스트레스 관리 현대인의 삶에서 스트레스는 피할 수 없는 요소이다. 일상 업무에서의 과부하, 대인관계의 갈등, 경제적 압박 등 다양한 원인으로 인해 스트레스가 장기화되어 삶의 질을 해치고 있다. 스트레스의 원인을 파악하고 이를 줄이거나 해결하는 방법을 찾는 것이 중요하다. 심리학자들은 명상, 운동, 취미 활동, 자기 관리 등의 스트레스 관리 전략을 제안하고 있으며, 효과적인 대인관계 기법과 시간 관리 능력 향상도 도움이 될 수 있다. 2. 일상 업무 스트레스 극복 일상 업무에서의 스트레스를 극복하기 위해서는 시간 관리와 자기 관...2025.05.08
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조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.041. 조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계 조직에서는 직원들의 역량과 재량을 강화하고 직무 수행 능력을 향상시키기 위해 정기적으로 훈련프로그램을 실시한다. 이 프로그램은 5단계로 진행되는데, 1) 훈련 요구 평가, 2) 목표 설정, 3) 훈련 설계, 4) 훈련 실행, 5) 훈련 평가 등이다. 하위 직원들은 업무 능력 향상을, 상위 직원들은 리더십 및 관리 능력 향상을 목표로 한다. 훈련 설계 시 직원들의 업무 특성과 개인적 특성을 고려하여 실용적이고 효과적인 프로그램을 구성한다. 훈련 실행 단계에서는 직원들의 적극적인 참여와 호응...2025.01.04
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직장에서 성공하기 위한 새로운 조건2025.05.151. 의사소통 능력 직장에서 의사소통을 원활하게 하는 것은 필수적인 능력이다. 일명 사회생활을 잘한다는 것은 업무적인 능력뿐만 아니라 의사소통 능력도 포함하기 때문이다. 상대방의 입장을 고려하여 명확하게 메시지를 전달하는 것이 중요하다. 2. 긍정적인 태도 직장에서 성공하기 위해서는 긍정적인 태도가 반드시 필요하다. 변화에 대해 가능성으로 여기고 성공할 수 있는 기회로 여겨야 한다. 좋은 기분과 상황은 극대화하고 나쁜 기분과 상황은 최소화하는 방법을 터득해야 한다. 3. 습관 형성 성공하는 비결은 좋은 습관을 계발 및 반복해 그것을...2025.05.15
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훈련과 교육의 여러 방법 중 도움이 되는 방법과 이유 및 사례2025.01.161. 훈련 및 교육의 방법 훈련과 교육의 방법은 크게 세 가지 직장 내, 외 방법과 자기주도 방법으로 나눌 수 있습니다. 구체적으로 직장 내 방법에는 코칭, 직무 순환, 멘토링, 도제제도가 있으며 직장 외 방법에는 강의법, 토의법, 사례연구법, 역할연기법 등이 있습니다. 마지막으로 자기주도 방법에는 자기개발훈련, 프로그램 학습법, 웹기반 교육 등이 있습니다. 2. 실제 도움을 받은 교육, 훈련 방법 대부분의 방법을 통해 교육 및 훈련을 해봤지만, 직장 내 방법을 통해 저의 직접적 업무능력 향상에 도움을 받은 경험이 있습니다. 현재 ...2025.01.16
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장애인 근로자의 노동차별 사례와 해결 방안2025.05.091. 장애인 근로자의 노동차별 경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고한 사례를 통해 장애인 근로자가 겪는 노동차별의 내용과 문제점을 살펴보았다. 장애인 근로자는 채용 과정에서부터 차별을 받았고, 해고 과정에서도 절차적 정당성이 없었으며, 장애인차별금지법에 따른 정당한 편의도 제공받지 못했다. 2. 장애인 근로자의 노동차별 해결을 위한 서비스 장애인 근로자의 노동차별 해결을 위해 법률적 대응 지원, 장애인에 대한 인식 개선 프로그램 실시, 장애인 근로자의 업무 능력 향상을 위한 서비스 등이 필...2025.05.09
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MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주, 경영층의 역할2025.05.061. 일상화된 조용한 퇴직 조용한 퇴직(quiet quitting)은 최근 미국을 비롯해 전 세계적으로 확산하고 있는 현상으로 직장에서 맡은 업무만 최소한으로 하고 그 외 회사 일엔 관여하지 않겠다는 의미로 쓰인다. 직장을 조용히 퇴사하겠다는 의미가 아니라 심적으로 퇴사에 가까운 마음가짐을 갖고 회사 생활을 하겠다는 뜻이다. 2. 조용한 퇴직에 이어 분노의 구직까지 등장 분노의 구직은 본질적으로 현재의 직업에 싫증이 났다거나 조직문화가 불만족스러워서 실제로 여러 개의 다른 회사에 지원을 하는 것을 의미한다. 이는 분명 업무에 피로감...2025.05.06
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경영정보시스템 - 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오2025.05.141. 정보시스템 도입에 따른 경영자 관점의 변화 정보시스템 도입은 경영자 관점에서 제품 및 서비스 경쟁력 향상, 새로운 기회 포착, 경영 프로세스 개선, 의사결정 지원 등의 변화를 가져올 수 있다. 정보시스템을 활용하여 고객 니즈를 파악하고 이를 반영하여 경쟁력을 높일 수 있으며, 내부 및 외부 데이터 분석을 통해 새로운 비즈니스 기회를 발견할 수 있다. 또한 정보시스템을 통해 경영 프로세스를 개선하고 의사결정을 지원할 수 있다. 2. 정보시스템 도입에 따른 근로자 관점의 변화 정보시스템 도입은 근로자 관점에서 업무 스타일 변화, ...2025.05.14
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개인의 직업능력이 갖추어야 할 2가지 영역2025.01.251. 개인적 기능 개인적 기능은 대인관계 능력, 의사소통 능력, 문제 해결 능력 등 직무 수행의 기초가 되는 능력이다. 이러한 능력들은 모든 직무에서 필요하며, 직무 환경과 상황에 유연하게 적용될 수 있다. 예를 들어, 효과적인 의사소통 능력은 팀 내 협력과 고객과의 소통에서 필수적이며, 대인관계 능력은 협력과 갈등 해결을 돕고, 문제 해결 능력은 직무 수행 중 발생하는 다양한 문제를 신속하고 효율적으로 처리하는 데 필요하다. 2. 업무능력 업무능력은 특정 직무를 수행하는 데 필요한 기술적이고 전문적인 능력이다. 이는 주로 직무 관...2025.01.25
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기업 교육 훈련에 대한 기대효과2025.01.131. 기업 교육 훈련의 중요성 기업의 교육 훈련은 끊임없이 변화하는 현대 비즈니스 환경에서 성공과 발전을 위해 필수적인 요소로 인식되고 핵심적인 역할을 수행합니다. 기업의 조직구성원의 인재들이 조직의 목표를 달성하기 위해 직무능력을 강화하는 중요한 수단이며 단지 지식 전달에 그치지 않고 실질적인 직무능력 향상과 조직구성원 내 업무 수행능력을 강화하는 데에 초점을 두고 있습니다. 효과적인 교육 훈련은 직무 활동 능력을 향상시키며 조직구성원들이 업무 수행에 필요한 최신 기술과 도구, 업계 동향 등을 교육함으로써 전문성을 높일 수 있습니...2025.01.13
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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기2025.01.221. 지기관리 능력 개발 리더로서 가장 중요한 것은 자신을 관리하는 것이다. 리더로서 긍정적, 신뢰감 있는 관계를 발전시키기 위해서는 자기관리가 필수적이며 이를 통해 사람들이 생산적이면서 의미 있는 방식으로 협력할 수 있도록 유도할 수도 있게 된다. 이러한 자기관리 능력 개발과 관련하여 개발하고자 하는 요소는 자기인식, 요구 조절 능력, 학습하는 능력이다. 2. 사회적 능력 개발 리더는 대인관계 및 사회적 기술을 개발할 필요가 있다. 리더의 역할과 주요 내용은 타인과 의미있는 관계를 맺어야 하는 것과 관련 있다. 이는 본질적으로 사...2025.01.22
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