총 946개
-
신규 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험과 자신의 삶 재구성에 관한 질적 연구2025.01.151. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이다. 우리나라의 직장 내 괴롭힘 수준은 다른 나라에 비해 높으며, 개인과 조직, 사회 전체에 부정적인 영향을 미치기 때문에 이를 예방하고 긍정적인 직장 환경을 조성하는 것이 중요하다. 2. 간호사의 직장 내 괴롭힘 간호사의 직장 내 괴롭힘은 타 직업군에 비해 심각한 수준이며, 주된 가해자는 동료 간호사이다. 간호사의 직장 내 괴롭...2025.01.15
-
본인의 발달과정에 있어서 환경이 큰 영향을 미쳤던 사건 3가지2025.04.271. 가정 환경 영아기에 어머니께서 직장 생활을 하셨으며, 언니와 한 살 터울이었기 때문에 할머니와 어머니께서 동시에 언니와 나의 양육을 나누어서 담당하셨다. 어머니께서는 바쁘셨지만 우리들을 돌보는 일이 가장 우선순위로 생각하셨으며, 언어적, 비언어적으로도 충분한 교감을 유지하기 위해 노력하셨다. 이러한 사랑이 기초가 된 어머니의 양육으로 영유아기에 타인에 대한 기초적인 신뢰감이 형성되었다. 2. 학교 환경 초등학교에 입학한 이후부터 반장의 역할을 자주 수행했다. 이를 통해 리더십과 사회성을 발달시킬 수 있었고, 특히 중학교 시절 ...2025.04.27
-
병원 내 폭력 문제와 해결 방안2025.01.061. 직장 내 폭력 전 세계적으로 직장 내 폭력이 심각한 문제로 대두되고 있으며, 특히 병원 현장에서 간호사, 의사, 환자 등 다양한 주체들 간의 폭력이 발생하고 있다. 국내외 연구에 따르면 간호사들이 가장 많은 폭력을 경험하고 있으며, 언어적 폭력, 신체적 위협, 신체적 폭력 등 다양한 형태의 폭력에 노출되어 있다. 이러한 폭력은 간호사의 전문직 삶의 질을 저하시키고 환자 간호에도 부정적인 영향을 미치므로, 근본적인 해결책이 필요하다. 2. 병원 내 폭력 예방 및 대응 방안 병원 내 폭력 문제를 해결하기 위해서는 두 가지 측면에서...2025.01.06
-
지역사회간호학/방문간호실습/CASE STUDY/교수님 피드백 반영/A+2025.05.091. 수입 대상자는 현재 수입이 없는 상태이지만, 노인 연금을 수혜 받고 있으며 자녀로부터 용돈을 받고 있습니다. 또한 배우자가 월 10회 일하여 생활비를 벌어오고 있습니다. 2. 위생 대상자의 생활 지역은 청결하며, 음식 저장 및 처리, 쓰레기 처리, 세탁 시설 등이 적절한 것으로 나타났습니다. 또한 알레르겐, 감염원/오염원, 곰팡이 등이 없는 것으로 확인되었습니다. 3. 주거 대상자의 주거 환경은 적절한 냉/온방 시설과 청결한 생활 공간을 갖추고 있습니다. 다만 아파트 입구가 경사져 있고, 주거지 인근의 교통이 혼잡한 것으로 나...2025.05.09
-
2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육2025.01.091. 직장 내 괴롭힘의 개요 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 괴롭힘의 범주에는 여성비하 행동, 고정관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됩니다. 2. 직장 내 괴롭힘 관련법령 근로기준법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에 직장 내 괴롭힘 관련 규정이 마련되어 있습니다. 사용자의 조치의무, 피해자 보호, 가해자 징계 등이 규정되어 있으며, 위반 시 과태료 ...2025.01.09
-
수술실 case study2025.05.061. 직장 탈출증 직장 탈출증은 항문조임근을 통해 직장 전벽이 탈출된 상태로, 성인에게 부분 탈출증보다 완전 탈출증이 더 흔하고 환자의 85%가 여자로 나타난다. 여자의 경우 50대 이후에 가장 흔하며, 50% 이상이 70세 이상에서 나타나는 반면, 남자는 전 연령층에 균등하게 분포되어 있고 오히려 20~30대에 흔하다. 소아는 생후 첫 1년 내 가장 빈발하고, 보통 3년 내에 발생한다. 진단을 위해 문진, 시진, 신체검사, 항문경 검사, 에스결장경검사 등의 방법을 사용한다. 2. 직장 탈출증 수술 직장 탈출증의 수술 방법에는 복부...2025.05.06
-
사회복지실천에서 인간행동과 사회환경의 중요성2025.01.241. 유아기 발달 특성 필자의 유아기에는 성장과 발달이 또래에 비해 더딘 편이었으며, 언어 발달이 지연되고 신체가 약해 잔병을 자주 앓았다. 새로운 환경에 적응하기 어려워 불안감과 거부감을 표현하는 경우가 많았다. 2. 아동기 발달 특성 아동기에 접어들면서 신체와 체중이 또래에 비해 빠르게 증가하였고, 학교생활에 적응하면서 또래 친구들과의 교류가 활발해졌다. 새로운 환경과 사람들에 대한 적응력이 높아졌으며, 언어 능력도 크게 향상되었다. 3. 청소년기 발달 특성 청소년기에는 자아정체감 형성을 위해 고민하는 시간이 많아졌고, 가정에서...2025.01.24
-
평가인증 직장어린이집 관찰일지 관찰보고서 만2세 5월 11명2025.05.011. 영아 발달 관찰 교사는 hh 아동의 놀이 과정을 지지하고 칭찬해주며 긍정적인 자아형성을 도와주고 있다. 또한 hh 아동의 배변 훈련 과정을 세심하게 관찰하고 지도하고 있으며, 손가락 빨기 습관에 대해서도 적절한 대안을 제시하며 도움을 주고 있다. 2. 직장 어린이집 운영 이 관찰일지는 직장 어린이집에서 만 2세 반 아동들의 일상적인 활동과 발달 상황을 기록한 것이다. 교사는 아동들의 놀이와 일상생활을 세심하게 관찰하고 기록하며, 아동들의 발달을 지원하기 위한 다양한 전략을 사용하고 있다. 3. 영유아 보육 평가인증 이 관찰일지...2025.05.01
-
직장 내 성희롱의 다양한 원인2025.01.041. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 권력 격차 외에도 다양한 요인에 의해 발생할 수 있습니다. 가해자의 문화적 인식 부족, 개인적 요인, 조직의 성희롱 예방 교육 부재, 사회적 영향 등이 성희롱의 원인이 될 수 있습니다. 따라서 직장 내 성희롱 문제를 해결하기 위해서는 이러한 다양한 요인들을 종합적으로 고려해야 합니다. 1. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 매우 심각한 문제이며, 근로자의 인권과 존엄성을 침해하는 행위입니다. 성희롱은 피해자에게 심각한 정신적, 신체적 피해를 줄 수 있으며, 직장 분위기를 악화시키고 생산성 저하...2025.01.04
-
직장 내 성희롱에 대한 설명과 피해 시 대처 방안2025.01.211. 직장 내 성희롱의 개념 직장 내 성희롱의 의미, 성립 요건, 판단 기준에 대해 설명하고 있습니다. 성희롱은 고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용상의 불이익을 주는 것을 의미합니다. 성희롱의 성립 요건으로는 당사자 요건, 직장 내 지위 이용 및 업무 관련, 조건형 성희롱, 환경형 성희롱 등이 있으며, 판단 기준으로는 육체적, ...2025.01.21
2 / 95
