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스트레스 관리와 심리적 건강 유지를 위한 심리학 및 심리치료 이론2025.05.151. 로저스의 현상학 이론 로저스의 현상학 이론은 인간의 주관적인 경험을 강조하며, 인간을 통합적인 존재로 규정합니다. 인간은 자기실현 경향성을 가지고 있으며, 완전히 기능하는 사람의 특성으로는 경험에 대한 개방성, 실존적인 삶, 자신에 대한 신뢰, 자유롭고 창조적인 선택과 행동 등이 있습니다. 이 이론은 심리적 부적응의 원인을 자아개념과 유기체적 경험의 불일치로 보며, 상담자의 진실성, 무조건적 긍정적 존중, 공감적 이해가 자아실현 경향성을 촉진한다고 설명합니다. 1. 로저스의 현상학 이론 로저스의 현상학 이론은 개인 중심 상담 ...2025.05.15
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발달심리학적 관점에서 성인중기 및 후기 가족관계 변화와 스트레스 관리, 노후 준비2025.04.271. 성인중기(중년기) 특성 성인발달의 이론은 융과 에릭슨에 근원을 두고 있으며 중년기에 대한 구체적 개념은 융이 최초로 발전시켰다. 융은 중년기를 행동과 의식의 탈바꿈이 일어나는 40세 전후로 보았으며 이를 인생의 정점으로 하여 근원적 변동이 시작되는 시기로 보았다. 에릭슨은 중년기를 약 35~50세로 인간의 완전한 성숙기를 가리키며 다음 세대를 가르치고 인도하는데 적극적이고 직접적으로 참여하는 것이 필요한 시기라고 소개하고 있다. 중년기에는 자녀를 낳아 기르는 부모의 역할, 생산성과 자식의 역할을 함께 수행하는 '샌드위치 세대'...2025.04.27
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인력개발과 활용: 인사고과의 목적과 심리검사, 조직 관리, 사회복지 정책 등에 대한 논의2025.04.271. 인사고과의 목적 인사고과의 목적은 종업원의 근무 능력을 평가하고 승진 등의 의사결정과 인재 육성을 위한 것이다. 전략적 인사고과를 통해 능력 있는 인재를 배치하고, 보상 실시로 근로 의욕을 높여 성과 향상을 도모할 수 있다. 2. 심리검사의 객관성 심리검사는 개인을 판단하는 데 객관적인 자료로 활용할 수 있다. 구조주의 심리학에 따르면 심리검사는 표본 데이터를 바탕으로 객관적인 유형화를 제공하기 때문이다. 완전한 파악은 어렵지만 심리검사는 개인 판단에 유용한 객관적 자료가 될 수 있다. 3. 조직 관리와 발전 대규모로 확장된 ...2025.04.27
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발달심리학적 관점에서 성인중기 및 후기 가족관계 변화와 스트레스 관리 방법2025.05.111. 성인중기 가족관계 변화 성인중기에는 성인 자녀와 부모 간 관계 변화, 결혼관계의 변화, 노년기 부모와의 관계, 자녀의 배우자와 손자녀와의 관계 등 다양한 가족관계 변화가 나타난다. 자녀의 독립과 부모 역할 감소로 인한 혼란, 부부관계의 재조명, 노부모 부양 문제 등이 주요 이슈이다. 2. 성인후기 가족관계 변화 노년기에는 부부관계, 성인 자녀와의 관계, 손자녀와의 관계에서 변화가 나타난다. 부부관계는 만족도가 높아지지만 이혼, 사별, 재혼 등으로 변화할 수 있다. 자녀와의 관계는 상호 의존적이 되며, 손자녀와는 정서적 유대감을...2025.05.11
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사이버심리학: 사이버공간에서의 인상 관리2025.01.191. 사이버공간에서의 인상 관리 전략 사이버공간에서 다른 사람에게 자신에 대한 긍정적인 인상을 심어주기 위해 SNS와 온라인 포럼을 활용하여 수행한 행동들을 설명하였습니다. 예를 들어 사회적 이슈에 대한 의견 표현, 문화/봉사 활동 사진 게시 등을 통해 성숙하고 책임감 있는 이미지를 구축하고자 하였습니다. 이러한 노력의 결과 긍정적인 피드백과 상호작용이 증가하였습니다. 2. 실제 공간에서의 인상 형성 전략 실제 공간에서의 인상 형성은 청결하고 단정한 복장, 상대방과의 눈 맞춤과 경청, 적극적인 대화 참여 등 비언어적 요소가 중요합니...2025.01.19
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심리학개론_스트레스 관리와 극복 방안2025.05.121. 스트레스 경험 본인이 스트레스를 받았던 경험에 대해서 간단하게 말하자면, 어떠한 조직에 소속이 되었을 때 본인의 성향과는 맞지 않는 구성원이 있었다. 본인은 사실 조직을 먼저 생각하는 사람이다. 본인이 손해를 보는 경우라고 해도 그것은 조직을 위해서 내려야 하는 그러한 결정이라고 한다면 결과적으로 그 결정을 따르는 편이다. 그러나 본인에게 스트레스를 주었던 구성원 A는 오히려 반대의 결정을 했다. 조직을 위한 결정이라고 해도 자신에게 손해를 준다고 한다면 결코 따르지 않았다. 그러니 당연히 그러한 구성원과 갈등을 빚기도 하고 ...2025.05.12
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인적자원관리_설득의 심리학 사례 중심2025.05.141. 설득의 심리학 설득이란 신념이나 태도, 의도나 동기, 행동 등에 끼치는 사회적 영향으로 사고와 행동을 바꿀 수 있다는 믿음을 기반으로 한 조종의 형태라고 할 수 있습니다. 로버트 치알디니는 그의 저서 '설득의 심리학'을 통해 설득의 방법을 여섯 가지 원칙으로 정리했습니다. 이 여섯 가지 원칙은 신념과 일관성, 상호성, 사회적 증거, 권위, 호감, 희소성입니다. 2. 신념과 일관성 신념과 일관성 원칙에 따르면 인간은 어떤 조건이 자신의 신념과 일치하게 될 때 그것을 좀 더 잘 받아들이는 경향이 있습니다. 첫 발 들이기와 낮은 공...2025.05.14
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산업심리학 <직무수행관리> 발표자료2025.01.121. 객관적 행동지표 카카오메이커스의 특색 중 하나는 제조사가 먼저 고객들에게 샘플을 선보이고 그에 따른 고객들의 주문을 받아 생산하는 방식으로 이윤을 만들 수 있는 '최소생산수량(MOQ)' 이상의 주문건에 대해서만 생산에 들어가 재고부담을 예방할 수 있다. 또한 생산 단계에 진입하지 못한 제품들의 미흡한 점을 분석하고, 생산 단계에 진입한 제품은 해당 제품이 생산에 진입할 수 있었던 소구점을 분석하여 고객맞춤형 제품을 제공하는 빈도를 높일 수 있다. 온라인 플랫폼 시장에서의 시장점유율, 생산에 성공한 제품 중 높은 판매율을 달성한...2025.01.12
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사회심리학_매력의 결정요인 및 인상관리 동기와 전략2025.05.021. 매력의 결정요인 매력의 결정 요인은 크게 근접성, 유사성, 상보성, 호혜성, 성격특성 및 신체적 매력이 있다. 근접성은 서로 얼마나 자주 만났는지, 물리적으로 가까운 거리에 있는지에 대한 속성이다. 유사성은 상대가 나와 얼마나 비슷한 속성을 가졌는지에 대한 속성이다. 상보성은 내가 갖지 못한 것을 상대가 보완하여 가지고 있을 때 그에게 매력을 느끼는 속성이다. 호혜성은 자신에게 호감을 가지는 사람을 좋아하는 경향을 이야기한다. 성격특성 및 신체적 매력은 개인에 따라 조금씩 다르게 나타날 수 있지만 일반적으로 선호되는 특성이 있...2025.05.02
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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법2025.01.181. 인사심리학 인사심리학의 핵심은 인재 선발, 평가, 훈련 및 개발과 같은 인적 자원 관리(HRM)의 주요 영역에서 심리학의 원리와 이론을 적용하는 것입니다. 이를 통해 조직은 인재를 올바르게 선발하고, 개인과 팀의 성과를 향상시키며, 직원의 만족도와 충성도를 높일 수 있습니다. 인사심리학자들은 심리학적 테스트, 인터뷰 기술, 직무 분석 등 다양한 도구와 방법을 활용하여 조직의 인적 자원 관리 프로세스를 개선합니다. 또한 공정하고 객관적인 성과 평가 시스템을 설계하여 조직의 성과를 향상시키고 직원의 동기를 부여하는 데 기여합니다....2025.01.18
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