총 4,039개
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.081. 인사고과의 정의 인사고과(performance appraisal)는 조직에서 전략적인 목적을 성취를 위한 관리도구로서 각 조직의 비전과 미션, 가치에 초점을 두도록 하고 근무자들의 공헌과 노력을 최대화하게 하기 위한 수단이며, 인사고과는 여러 직무에 종사 하는 조직 내의 각 근무자들의 잠재적, 현재적 유효성을 정기적, 체계적으로 평가하는 제도로 근무 태도와 업무수행능력, 능력, 업적, 적성, 잠재력 등을 판정과 예측하여 객관적이고 공정하고 타당한 인사관리의 도구이다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 타당성은 근무자...2025.05.08
-
외국어로서의 한국어능력평가론: 언어 평가의 5가지 요건과 문제점2025.01.191. 언어 평가의 5가지 요건 언어 평가는 특정 언어의 사용 능력을 측정하고 평가하는 과정으로, 정확하고 유효한 결과를 얻기 위해서는 타당성, 신뢰성, 타당도, 공정성, 유용성의 5가지 주요 요건을 충족해야 한다. 이러한 요건은 언어 평가의 효과성과 신뢰성을 보장하기 위해 중요하며, 평가 도구 및 방법론의 설계와 운영에 반영되어야 한다. 2. 요건이 충족되지 않았을 때 발생하는 문제점과 상관관계 각 요건이 충족되지 않을 경우, 언어 평가의 효과성과 신뢰성이 저하되어 정확한 의사결정과 개인 발전을 저해할 수 있다. 타당성 부족으로 인...2025.01.19
-
사회복지공동모금회의 발전방향과 개선과제2025.01.181. 사회복지공동모금회의 현재 상황 및 문제점 사회복지공동모금회는 안정적인 자금 조달의 어려움, 투명성 및 신뢰성 부족 등의 문제에 직면해 있다. 기부금 의존도가 높고 기부자들의 신뢰를 얻지 못하는 등의 이슈가 있다. 2. 다양한 자금 조달 방법 탐색 사회복지공동모금회는 기부금 외에도 비영리 기업과의 파트너십, 기업의 사회적 책임 프로그램, 크라우드펀딩 등 다양한 자금 조달 방법을 모색할 필요가 있다. 이를 통해 안정적인 수입원을 확보하고 자금 조달의 다양성을 높일 수 있다. 3. 투명성과 신뢰성 강화 사회복지공동모금회는 기부금 사...2025.01.18
-
[A+] 생성형 AI로 인한 위험성과 올바른 태도에 대한 고찰2025.01.241. 생성형 AI의 개념과 사회적 확산 생성형 AI는 기존 데이터를 학습하여 새로운 콘텐츠를 생성하는 기술로, 현대 사회에 미치는 영향력이 커지고 있습니다. 대화형 AI와 이미지 생성형 AI 등이 대표적인 예로, 이러한 기술은 사람들이 일상적으로 접근하는 정보의 생산자 역할을 하며 그 활용 가능성이 빠르게 확산되고 있습니다. 2. 생성형 AI 활용의 기회와 위험 생성형 AI는 인간의 창의적 작업을 보조하고 생산성을 높일 수 있지만, 정보의 정확성과 신뢰성을 보장하기 어려우며 허위 정보 확산의 위험도 존재합니다. 따라서 생성형 AI의...2025.01.24
-
인적자원관리에서 효율성과 공정성의 균형2025.01.281. 인적자원관리 인적자원관리는 조직 운영에 있어 핵심적인 역할을 담당한다. 특히 기업이 조직을 효과적으로 관리하기 위해 가장 중요한 두 가지 기준으로 효율성과 공정성이 자주 언급된다. 효율성은 최소한의 자원으로 최대한의 결과를 얻는 것을 목표로 하며, 이는 조직의 생산성과 직결된다. 반면, 공정성은 모든 구성원에게 균등한 기회를 제공하고 차별 없는 대우를 통해 조직 내 신뢰와 협력을 이끌어낸다. 2. 효율성 효율성을 강조한 인적자원관리는 조직의 성과를 극대화하고 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 효율성을 중심으로 하는 인...2025.01.28
-
여론조사 결과의 신뢰성 문제와 개선 방안2025.11.141. 여론조사 조사방식의 문제점 한국통계학회의 2019년 실험에서 동일한 설문으로 5가지 조사방식을 적용했을 때 결과값이 최대 17.8%p 차이가 났다. 여론조사 업체가 유무선 전화 비율이나 조사 시간대 등을 특정 의도에 맞출 경우 의도적인 왜곡이 가능하며, 현재의 검증 시스템에서는 이를 걸러내기 어렵다. 심지어 지난 총선 때는 '원하는 결과를 맞춰줍니다'라고 홍보한 업체까지 있었다. 2. 한국 여론조사의 낮은 데이터 품질 여심위에 등록된 여론조사 100건 중 82건이 3일 이내에 조사를 완료했으며, 일부 업체는 1000명을 3시간...2025.11.14
-
삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향2025.01.291. 성과급 논란의 배경 2024년 삼성전자는 반도체 부문의 실적 부진을 이유로 초과이익성과급(OPI)을 지급하지 않기로 결정했습니다. 이는 삼성전자 직원들의 성과에 대한 기대를 크게 저버린 조치로 평가되었습니다. 반면, 임원들에게는 대규모 성과급이 지급되었다는 사실이 알려지면서, 직원들 사이에서 보상 불균형에 대한 불만이 커졌습니다. 이는 삼성전자의 노동조합이 창사 이래 처음으로 쟁의에 돌입하는 계기가 되었습니다. 2. 성과급 산정 기준의 문제 이번 논란의 중심에는 불투명한 성과급 산정 기준이 자리 잡고 있습니다. OPI는 회사의...2025.01.29
-
신뢰도와 타당도의 개념 및 조사연구에서의 영향2025.05.161. 신뢰도 신뢰도는 어떤 대상 또는 사건에 대한 믿음 정도를 말한다. 신뢰도란 그 대상 또는 사건 자체보다는 그것들 사이의 관계에 대한 믿음이라고 할 수 있다. 즉, 동일한 내용이라도 사람마다 다르게 인식하고 판단한다는 것이다. 따라서 신뢰도 측정에서는 같은 항목이더라도 응답자가 어떻게 지각하느냐에 따라 다른 값을 가질 수 있다는 점을 고려해야 한다. 2. 타당도 타당도는 검사 도구가 측정하고자 하는 바를 얼마나 정확하게 측정하였는가를 나타내는 지표로서 내적 일관성 및 예언 타당도 두 가지 요소로 구성된다. 내적 일관성이란 측정도...2025.05.16
-
노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교2025.05.131. 삼성중공업의 노사협력 성공사례 삼성중공업은 2005년 경영 악화로 인한 적자를 예상하면서 노사 간 협력과 단결을 바탕으로 비상경영계획을 수립하였다. 노동자협의회와의 합동 행사, 투명경영을 위한 경영현황설명회, 현장 중심의 노무 관리, 협력사 처우 개선 등을 통해 노사 협력 관계를 제고하였다. 2. 넥센타이어의 노사협력 성공사례 넥센타이어는 1996년 모기업 부도 위기를 노사가 합심하여 극복하고, 이후 지속적인 성장을 이루었다. 열린 경영과 투명경영, 인적자원개발, 현장 환경 개선, 공정한 성과 보상 등을 통해 노사 협력 관계를...2025.05.13
-
슈링크플레이션의 문제점과 소비자 보호 방안2025.11.161. 슈링크플레이션의 정의 및 개념 슈링크플레이션은 '슈링크(shrink)'와 '인플레이션(inflation)'의 합성어로, 기업이 제품의 가격은 유지하면서 용량이나 양을 줄여 실질적으로 가격을 인상하는 행위를 의미한다. 최근 원자재 상승과 임금 인상 등의 복합적 요인으로 인해 기업들이 이러한 전략을 사용하고 있으며, 소비자가 눈치 채지 못하게 제품의 용량을 감소시키는 형태로 나타나고 있다. 이는 사회적 문제로까지 번지고 있는 현상이다. 2. 소비자 기만 행위와 알 권리 침해 슈링크플레이션은 소비자의 알 권리를 침해하는 기만행위이다...2025.11.16
2 / 404
