총 1,027개
-
구석기 시대의 유용성과 현대 사회에 미치는 영향2025.05.021. 구석기 시대의 운동성과 역사의 연속성 구석기 시대의 도구와 현대 도구의 유사성을 통해 역사의 연속성과 운동성을 확인할 수 있다. 역사는 단순히 정체된 것이 아니라 끊임없이 변화하는 유동적인 학문이며, 과거와 현재, 미래가 연결되어 있다는 점을 알 수 있다. 2. 구석기 시대에 대한 부정적 인식 극복 현대 사회에서 구석기 시대를 후진적이고 퇴보된 시대로 인식하는 경향이 있지만, 이는 잘못된 판단이다. 구석기 시대에도 인간의 협동과 연대, 도덕성 등 긍정적인 가치가 존재했으며, 이를 현대 사회에 적용할 필요가 있다. 3. 구석기 ...2025.05.02
-
한국인의 사회적 성격과 4차 산업혁명 시대2025.01.151. 4차 산업혁명에 장려해야 할 성격 한국인의 빠른 적응력과 변화를 받아들이는 성격은 4차 산업혁명 시대에 큰 장점으로 작용한다. 이러한 성격은 복잡한 시스템과 이해관계 문제를 해결하는데 도움이 되며, 새로운 기술 사용에 있어서 적응 시간을 줄일 수 있다. 또한 한국인의 감정적이고 정이 많은 성격은 인간의 인문학적 관점을 지키는데 필수적인 사회적 성격이라고 할 수 있다. 2. 4차 산업혁명에 고쳐야 할 성격 한국의 가족주의와 집단주의적 성격은 4차 산업혁명 시대에 부정적인 영향을 끼칠 수 있다. 이러한 폐쇄적인 성격은 글로벌한 시...2025.01.15
-
4차 산업혁명 시대의 새로운 인재상과 사회 및 개인의 과제2025.05.161. 4차 산업혁명과 기존의 인재상 4차 산업혁명은 물리적 세계, 디지털 세계, 생물학적 세계의 융합으로 인한 혁신적인 변화를 의미합니다. 이에 따라 기존의 인재상과는 다른 새로운 인재상이 필요하게 되었습니다. 과거의 산업혁명 시대에는 육체노동, 규율화된 인재, 지식역량형 인재가 필요했지만, 4차 산업혁명 시대에는 창의성, 융합성, 자주성, 인성 등을 갖춘 인재가 요구됩니다. 2. 새로운 인재상 4차 산업혁명 시대에는 인공지능과 기술의 발전으로 인해 많은 기존 일자리가 사라질 것으로 예상됩니다. 따라서 사회에서는 창의적이고 융합적인...2025.05.16
-
4차 산업혁명 시대에 변화하는 직업의 세계에 대한 필요한 역량과 직업 진로지도 전략2025.01.231. 4차 산업혁명 시대의 직업 세계 변화 4차 산업혁명은 기술 혁신을 통해 기존 산업의 구조를 변화시키고, 새로운 직업과 산업을 창출하고 있다. 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터 등의 발전으로 인해 기존 직업의 소멸 또는 변화가 빠르게 진행되고 있으며, 이에 따라 노동자의 역할도 변화하고 있다. 이러한 변화는 단순한 기술 습득을 넘어 창의적 사고, 문제 해결 능력, 협업 능력 등 새로운 형태의 역량을 요구하고 있다. 2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 역량 4차 산업혁명 시대에 필요한 역량으로는 창의적 문제 해결 능력, 디지털 리터러...2025.01.23
-
4차 산업시대에 적합한 노사관계2025.01.041. 4차 산업시대의 노동 이슈 4차 산업혁명 시대에는 일자리의 증감이 예상되며, 생산 방식의 변화와 노사관계의 변화가 나타날 것으로 보인다. 일자리 부족으로 인해 사용자의 지위가 높아지고 노사관계가 사용자에게 유리하게 흘러갈 가능성이 있다. 2. 4차 산업시대에 적합한 노사관계 4차 산업시대에는 협력적이고 전략적인 노사관계가 필요하다. 노사 간 윈윈 교섭을 통해 상호 생존을 위해 협력하고, 성장과 분배의 균형을 이루어야 한다. 또한 노조도 사회적 책임을 다해야 한다. 1. 4차 산업시대의 노동 이슈 4차 산업혁명은 기술 발전으로 ...2025.01.04
-
4차 산업혁명 시대의 한국인의 사회적 성격2025.01.181. 4차 산업혁명에서의 성격 4차 산업혁명의 핵심 기술인 인공지능, 사물인터넷, 로봇 기술 등의 발전으로 인해 사회 전반에 큰 변화가 일어나고 있다. 이러한 변화에 따라 개인의 성격과 특성이 어떤 영향을 미치는지 살펴볼 필요가 있다. 2. 4차 산업혁명에 장려해야 될 성격 4차 산업혁명 시대에 필요한 성격으로는 디지털 기술에 대한 이해와 활용 능력, 창의성, 문제해결력 등이 있다. 특히 정부의 정책적 노력을 통해 이러한 성격을 장려할 필요가 있다. 3. 4차 산업혁명에 고쳐야 될 성격 4차 산업혁명으로 인한 자동화와 일자리 변화에...2025.01.18
-
4차 산업혁명 시대에 장려되어야 할 성격과 고쳐야 할 성격2025.01.201. 4차 산업혁명의 특징 4차 산업혁명은 인공지능, 빅데이터 등 핵심 기술이 정보를 자동으로 데이터화하고 분석하여 현실과 가상의 세계를 연결하는 O2O 체계를 구축하는 특징이 있다. 또한 초연결성, 초지능화, 융합화를 통해 모든 것이 상호연결되고 지능화된 사회로 변화하고 있다. 2. 장려되어야 할 성격 4차 산업혁명 시대에 장려되어야 할 성격은 첫째, 사람에게 공감하고 소통할 수 있는 성격이다. 협업이 중요해짐에 따라 타인의 기술, 언어, 생각하는 방식을 이해할 수 있어야 한다. 둘째, 자기주도적 성격이다. 빠르게 변화하는 환경에...2025.01.20
-
4차 산업혁명시대에서 평생교육의 역할과 중요성2025.01.041. 평생교육과 학교교육의 비교 평생교육은 학습자를 주체적인 존재로 보며 인간의 기본권인 학습권에 초점을 맞춘다. 반면 학교교육은 체계화된 교육과정을 구조화된 환경에서 제공하는 것에 중점을 둔다. 평생교육은 개인이 일생동안 지속적으로 학습하고 개발하는 것에 초점을 맞추는 반면, 학교교육은 국가 수준에서 정한 교육과정에 따라 진행하는 교육이다. 2. 4차 산업혁명시대의 미래교육 방향 4차 산업혁명시대에는 소프트웨어와 인공지능 교육이 중요해지고 있다. 초중등교육에서는 모든 학생이 필수적인 디지털 리터러시 기초소양을 체득하고, 고등교육에...2025.01.04
-
지식혁명시대의 환경변화에 따른 조직의 발전방향 - 율곡의 시무론을 중심으로2024.12.311. 율곡의 시무론 율곡은 국가 발전의 목표를 왕도, 삼강, 오상의 유지와 확산으로 보았으며, 시대 상황에 따라 창업, 수성, 경장의 3단계 국면을 제시하였다. 그의 시무론은 국가 수준에서 적용되었지만, 기업이나 대학과 같은 조직에도 적용될 수 있다. 율곡은 국가 개조나 국민 개혁을 위해서는 근본적인 국민의 의식 개혁이 필요하다고 보았는데, 이는 조직에도 동일하게 적용된다. 2. 지식혁명시대의 환경변화와 조직의 발전방향 지식혁명시대의 급격한 환경변화 속에서 조직이 발전하기 위해서는 율곡의 시무론에 따라 교육을 강화해야 한다. 조직의...2024.12.31
-
4차산업혁명의 세계질서2025.04.291. 4차 산업혁명 시대 4차 산업혁명 시대는 대한민국에게 도전이 아닌 기회라고 할 수 있다. 4차 산업혁명 시대가 대한민국에게 경제적 성장과 많은 발전을 가져왔고, 지능에 관해 기술이 혁신적으로 긍정적인 영향을 주었기 때문이다. 2. 4차 산업혁명 시대의 경제 4차 산업혁명 시대는 대한민국의 경제 부분에 있어서 동력을 일으키는 기회가 될 것이다. 4차 산업혁명 시대에 따라 산업과 고용에서의 구조적 변화에 긍정적인 영향을 미치고, 국가 경제에도 긍정적인 방향으로 작용할 것이다. 무인자동화로 인한 생산성 향상과 새로운 일자리 창출 등...2025.04.29
2 / 103
