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우리나라의 강우특성 및 유출특성2025.05.011. 우리나라의 강우특성 우리나라는 여름철에 많은 비가 내리고 봄과 겨울에 건조하다는 강우특징을 가지고 있다. 여름인 6월부터 9월까지 장마철이 시작되면서 연 강수량의 70% 이상을 차지한다. 우리나라의 강수량은 1900년대부터 2000년대까지 10년 평균 강수량의 변화가 증가추세에 있으며, 강수량의 변동폭 또한 점진적으로 증가하고 있다. 최저와 최고의 변화폭이 큰데 이러한 변동폭이 증가하는 이유는 극한 가뭄과 홍수가 증가했기 때문이다. 우리나라는 지역별로 강수량의 편차가 심하다. 2. 우리나라의 유출특성 우리나라는 연평균 이용가능...2025.05.01
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지구상에서의 물의 순환과정과 우리나라의 강우특성 및 유출특성2025.01.251. 지구상에서의 물의 순환과정 지구에서 물의 순환을 일으키는 주된 에너지원은 태양에너지이다. 첫 번째로 땅 표면의 물과 바다의 물이 태양에너지를 흡수하면 물 온도가 상승하게 되면서 물이 증발하여 수증기가 된다. 두 번째로 증발한 물이 수증기가 되어 지표에서 기권으로 올라가면 갖고 있던 태양에너지를 방출하면서 수증기가 응결된다. 마지막으로 응결된 수증기로 인해 구름이 형성되어 비나 눈이 되어 육지나 바다로 물이 이동한다. 지표에 내린 물이 강이 되어 바다로 이동하기도 하며, 지하로 침투하여 바다로 이동하기도 한다. 바다, 강, 호수...2025.01.25
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근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식2025.01.271. 인적자원관리의 개념 인적자원관리는 채용부터 직무, 평가, 보상까지의 영역을 조정하는 것이다. 그 목적은 근본적으로 조직의 성과향상을 위해 구성원들의 동기부여를 유발하는 구조를 만들어내는 것에 있다. 미래 정보화 시대의 경쟁력의 원천은 인적자원이며, 경영활동의 중심을 인간에 초점에 맞추고 시행할 수밖에 없다. 2. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리는 조직의 인사관리를 기존의 방식대로 운영하는 것이 아니라 조직의 전략과 일치성을 가지고 조직의 발전을 위해 실행되는 것을 꾀하는 방식이다. 구체적인 전략으로는 부처별 인사자율성 ...2025.01.27
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우리나라 전체 및 학생 거주지역의 수자원 부존량 및 이용현황 비교2025.01.251. 지구상의 물의 순환과정과 우리나라의 강우 및 유출 특성 물은 지구 표면의 약 72%를 차지하며, 지구의 지형 유지, 기후 조절, 기상변화 및 생물체 형성에 매우 중요한 역할을 담당하고 있다. 물의 순환은 태양에서 오는 열에 의해 이루어지며, 증발-응결-강수의 과정을 거친다. 우리나라의 강우 특성은 지역 및 계절에 따라 다양하며, 봄과 여름에는 비교적 많은 강우가 나타나는 경향이 있다. 강우가 발생하면 지형과 지질에 따라 지하수나 하천으로 빠르게 유출되지만, 도시나 개발된 지역에서는 아스팔트와 콘크리트 등으로 인해 흡수율이 낮아...2025.01.25
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(수질관리) B형 지구상에서의 물의 순환과정과 우리나라의 강우특성 및 유출특성을 말하라2025.01.241. 지구상에서의 물의 순환과정과 우리나라의 강우특성 및 유출특성 물은 태양에너지에 의하여 바다나 강 등에서 증발하여 대기로 올라갔다가 다시 강우로 육지로 순환되는 경향을 나타낸다. 우리나라는 연평균 강수량이 1,274㎜로 세계평균보다 높지만 강우량의 57% 이상이 여름철에 집중되어 있고 겨울철에는 6% 수준으로 계절적 편차가 크다. 또한 우리나라는 강수량은 많지만 강우유출도 높아 수자원의 효과적 관리가 필요하다. 2. 우리나라 전체 및 학생 거주지역(시군 또는 광역시 단위 기준)의 수자원 부존량 및 이용현황 우리나라 수자원총량은 ...2025.01.24
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수자원공사 기초조사 보고서2025.05.031. 한국수자원공사 한국수자원공사는 1967년 설립된 국내 물 관련 업무를 담당하는 공기업입니다. 수자원의 종합적인 이용과 개발을 위한 시설을 운영하고 관리하며, 광역상수도 시설 및 지방 상하수도를 통해 생활용수의 원활한 공급에 힘쓰고 있습니다. 또한 ESG 경영을 추진하며 환경, 사회, 거버넌스 측면에서 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 이를 통해 세계적인 물 전문기업으로 도약하고자 합니다. 2. ESG 경영 한국수자원공사는 ESG 경영을 추진하고 있습니다. 환경(E) 측면에서는 기후변화 대응, 친환경 수자원 개발, 청정에너지 생...2025.05.03
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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.2025.05.041. 인적자원관리의 개념 및 특징 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 확보하고 개발하며 활용 및 관리하는 전 과정을 의미한다. 인적자원관리는 경영자 및 임원 등이 주체가 되어 조직에 소속된 근로자 전체를 대상으로 이를 관리하는 것이며 우수한 인력을 채용과 배치를 통해 확보하는 것은 물론 채용된 우수인력을 교육과 훈련을 통해 육성하고 직무 수행에 따른 임금을 결정하고 복지를 제공하는 것도 인적자원관리의 영역이다. 또한 인적자원관리는 노사 간의 갈등을 조절하고 유지 및 발전시켜 나가며 근로조건과 조직원들 간의 관계를...2025.05.04
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자원봉사론_자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오.2025.05.121. 자원봉사 갈등의 개념 사회생활 속에 인간관계 속의 갈등은 인간 대 인간의 관계를 형성하고 서로 간에 작용하게 될 때 필수적으로 발생하는 현상이라고 볼수 있다. 그것은 사람마다 태도와 생각과 그들이 추구하고자 하는 가치와 행동이 꼭 통일되기 어렵기 때문이다. 이러한 관점에서 갈등이라는 것은 자연스러운 현상으로 받아들여져야 할 것이다. 2. 자원봉사 갈등 요인 갈등은 개인내갈등, 개인 간 갈등, 집단 간 갈등, 조직 간의 갈등으로 구분하여질 수 있다. 조직 갈등이 발생하는 원인으로는 조직 내에 서로 양립할 수 있는 목표들이 존재하...2025.05.12
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자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법2025.05.011. 자원봉사 갈등의 개념과 갈등 요인 자원봉사 갈등이란 봉사활동 시 서로 간의 결속이 제대로 이뤄지지 않아 벌어지는 마찰이다. 자원봉사 갈등의 요인에는 직원들과 봉사자들 간의 소통 미흡, 봉사자들 간의 성격 불일치, 봉사자들의 클라이언트들을 향한 태도 불손함 등이 있다. 2. 자원봉사활동의 갈등 실태분석 자원봉사활동에서 발생하는 갈등의 실태를 살펴보면, 직원들과 봉사자들 간의 갈등, 봉사자들 사이에서의 갈등, 클라이언트와의 사이에서의 갈등 등이 있다. 직원들과 봉사자들 간에는 교육 부족, 요구사항 과다, 보상 차이로 인한 갈등이 ...2025.05.01
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자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법2025.05.151. 자원봉사 갈등의 개념과 갈등요인 자원봉사활동에서의 갈등은 활동 참여자들 간의 상충하는 이해관계와 요구 사항으로 인해 발생한다. 주요 갈등요인으로는 가치 차이, 역할 충돌, 자원 분배, 의사소통 부족, 성격 및 관행 차이, 경쟁과 양립의 어려움, 변화에 대한 저항 등이 있다. 2. 자원봉사활동의 갈등 실태분석 자원봉사활동에서의 갈등은 봉사자 간, 봉사자와 활동 주최자 간, 봉사자와 수혜자 간에 발생할 수 있다. 또한 역할 충돌과 혼란, 자원 분배 갈등, 가치 충돌, 변화에 대한 저항 등의 형태로 나타날 수 있다. 3. 갈등의 관...2025.05.15
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