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현대 학교기능의 변화와 학교사회복지적 대응 방안2025.05.111. 디지털 리터러시 교육 및 기술적 장벽 해결 학교사회복지사는 교사 및 학부모와 협력하여 학생들을 위한 디지털 리터러시 교육 프로그램을 개발해야 한다. 이 프로그램은 학습 목적을 위해 책임감 있고 안전하며 효과적으로 기술을 사용하도록 학생들을 교육하는 것을 목표로 한다. 또한 집에서 기술 활용 및 접근에 어려움을 겪을 수 있는 학생을 파악하고 학교 관리자 및 지역사회 조직과 협력하여 노트북이나 인터넷 활용 공간과 같은 필요한 것을 지원한다. 2. 디지털 시민의식 향상 및 디지털 소진 관리 학생들에게 온라인 에티켓, 개인 정보 보호...2025.05.11
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간호관리학실습 간호과정(CASE) 간호진단 2개 평가까지(부적절한 감염관리, 불충분한 직원수) 완벽포함!!2025.01.131. 부적절한 감염관리 병동 내 감염관리 실태를 관찰한 결과, 간호사들이 손위생 수행률이 낮고 마스크 착용 등 감염관리 지침을 준수하지 않는 모습이 관찰되었습니다. 또한 병실 내 손세정제 비치가 부족하여 손위생 수행이 어려운 상황이었습니다. 이에 주기적인 감염관리 교육, QI 활동 실시, 자동 손세정제 설치 등의 개선방안을 제안합니다. 2. 불충분한 직원수 병동 내 간호사와 간호조무사 인력이 부족하여 학생간호사에게 과도한 업무가 배정되고 있었습니다. 또한 간호사들도 업무 과중으로 인해 식사 시간을 거르는 등 어려움을 겪고 있었습니다...2025.01.13
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역학조사와 간호 (지역사회간호학 레포트)2025.01.121. 코로나19 역학조사 업무 인식 코로나19 역학조사를 담당했던 간호사의 역학조사 업무에 대한 인식을 분석한 연구입니다. 연구 결과, 간호사 역학조사관들은 현장 업무의 중요성, 다양한 전문성이 요구되는 업무, 협업의 중요성 등 역학조사 업무의 고유한 특성을 인식하고 있었습니다. 또한 준비되지 않은 채 업무를 시작한 점, 업무 갈등, 불안정한 고용, 소진 등의 어려움을 겪었지만, 업무 성취감과 전문간호 영역 확장의 성과도 얻었습니다. 연구 참여자들은 감염병 관리 업무의 균형 유지와 전문인력 양성의 필요성을 제안하였습니다. 1. 코로...2025.01.12
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현재 우리나라 사회복지사들의 인권에 대한 고찰과 대응방안2025.05.101. 사회복지사들의 인권: 고용 부문 사회복지사의 고용 부문에서는 정부 차원의 가이드라인이 2000년부터 없어져 지자체나 사회복지관의 규정에 따라 고용이 이루어지고 있으며, 비정규직 증가로 고용불안이 심각한 상황이다. 2. 사회복지사들의 인권: 노동조건(임금, 노동시간) 부문 사회복지사의 임금 수준은 전체 산업 대비 60~70% 수준으로 낮으며, 현장근무 위주 사회복지사의 평균 근로시간은 2019년 기준 44.6시간으로 한국 취업자 전체 평균보다 높은 것으로 나타났다. 3. 사회복지사들의 인권: 인권침해 부문 2015년 기준으로 사...2025.05.10
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보육교사 근무환경 개선과 교사-아동 비율2025.11.161. 보육교사 대비 아동 비율 기준 우리나라 영유아보육법에서는 아동의 연령에 따라 차등적으로 보육교사 대비 아동 비율을 적용하고 있다. 0세 반은 1대 3, 1세 반은 1대 5, 2세 반은 1대 7, 3세 반은 1대 15, 4세 반 이상은 1대 20의 비율로 규정되어 있다. 이러한 기준은 아동의 연령 증가에 따라 비율이 높아지는 특징을 보인다. 2. 보육교사의 근무환경 문제 보육교사는 아이들을 돌보고 훈육하는 일 외에도 학부모와의 잦은 접촉, 열악한 근무환경과 보수 등으로 인해 육체적, 정신적 소진에 빠질 수 있다. 현실적으로 보육...2025.11.16
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학교사회복지서비스2025.01.241. 학교사회복지의 개념 및 목적 학교사회복지는 학생들의 전인적 발달과 복지 증진을 목표로 하는 전문 분야입니다. 이는 학생들이 직면하는 다양한 사회적, 정서적, 학업적 어려움을 예방하고 해결하기 위해 통합적인 서비스를 제공합니다. 학교사회복지사는 개별 학생의 강점과 필요를 파악하여 맞춤형 지원을 제공하며, 학생의 가정과 지역사회 환경을 고려하여 포괄적인 접근법을 취합니다. 2. 학교사회복지 서비스의 필요성 및 중요성 현대 사회에서 학생들은 학업 스트레스, 대인관계 갈등, 가정 문제 등 다양한 도전 과제에 직면하고 있습니다. 이러한...2025.01.24
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본인의 자원봉사 경험에서 해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점2025.01.191. 자원봉사 상담 프로그램의 긍정적인 면 자원봉사 상담 프로그램의 긍정적인 면으로는 클라이언트들이 금액적인 부담을 갖지 않고, 봉사자의 풍부한 인생 경험을 토대로 효과적인 상담이 이루어졌으며, 봉사자의 재량으로 더 많은 클라이언트를 끌어모을 수 있는 시스템이 효과적이었다는 점을 들 수 있다. 2. 자원봉사 상담 프로그램의 부정적인 면 자원봉사 상담 프로그램의 부정적인 면으로는 봉사자들의 교육이 미흡했고, 단기 봉사에 그쳐 클라이언트들이 정기적인 상담을 받지 못했다는 점을 들 수 있다. 3. 봉사프로그램 기획자 입장의 개선 방안 봉...2025.01.19
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간호사 면허 대여 관련 판례 및 의견2025.01.061. 간호사 면허 대여 금지 의료법에 따르면 간호사는 국가시험에 합격하고 보건복지부장관의 면허를 받아야 의료행위를 할 수 있습니다. 간호사 면허를 다른 사람에게 대여하는 것은 불법이며, 이로 인해 환자에게 위험이 발생할 수 있습니다. 따라서 간호사 면허 대여는 엄격히 금지되어야 합니다. 2. 간호사 처우 개선 간호사 A씨가 면허를 대여할 수밖에 없었던 이유 중 하나는 건강 문제와 경제적 어려움이었습니다. 이를 해결하기 위해서는 간호법 제정을 통해 간호사의 업무 안정, 근무환경 개선, 전문성 확보, 적절한 보상 등이 이루어져야 합니다...2025.01.06
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교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향2025.01.091. 직무 스트레스 간호사들은 교대근무, 다양한 대상자의 요구 등을 수용하며 가장 높은 스트레스를 경험하는 직업 중 하나에 속한다. 직무 스트레스, 소진, 이직 의도는 상관관계가 있으며, 직무 스트레스가 증가할 경우 간호사의 이직 의도에 영향을 미친다. 직무 스트레스를 감소시키기 위한 중재 프로그램 개발이 필요하다. 2. 이직 의도 이직 의도는 조직 구성원이 현 조직 혹은 직업으로부터 이직을 생각하는 의도를 의미한다. 보건의료인의 경우 이직 의도가 높을 경우 환자들에게 제공하는 서비스의 질이 떨어질 수 있으므로, 간호사의 이직률 감...2025.01.09
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생활과 건강 기말 과제2025.01.261. 심혈관계의 해부생리적 특성 심혈관계는 심장으로부터 나온 혈액을 혈관을 통해 온몸에 공급하여 산소, 수분, 영양소를 세포에 전달하고, 세포 내 대사에 의해 생성된 이산화탄소, 노폐물을 배설하도록 이동시키는 기능을 한다. 심장은 좌우 폐 사이에 있으며, 좌·우 심방과 심실의 2방 2실 구조이다. 혈관은 혈압과 혈액 응고 조절에 중요한 역할을 하며, 특히 내피 세포는 혈액의 흐름을 돕고 혈전이나 혈액응고 방지에 중요한 역할을 한다. 순환계는 대순환계와 폐순환계로 구분된다. 2. 허혈성 심장병 허혈성 심장병은 심근경색증과 협심증이 해...2025.01.26
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