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예비상담사로서 가장 취약할 것으로 예측되는 윤리요강2025.05.121. 내담자에 대한 차별 금지 상담윤리강령 중 내담자에 대한 차별 금지는 예비상담사로서 가장 취약할 것으로 예측되는 부분이다. 이는 개인적인 가치관과 종교적 영향으로 인해 성소수자에 대한 정서적 배경을 무조건적으로 이해하기 어려울 수 있기 때문이다. 또한 성소수자에 대한 지식 부족과 편견 및 고정관념으로 인해 무의식적인 차별이 발생할 수 있다. 상담자는 내담자의 복지를 위해 최선을 다해야 하지만, 개인적인 가치관과 윤리강령이 충돌하는 상황에서 어려움을 겪을 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 성소수자에 대한 이해와 편견 극복을 위한 ...2025.05.12
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기존 여성복지실천과 여성주의 관점의 비교 분석2025.11.151. 기존 여성복지실천 기존 여성복지실천은 보편적인 복지 정책과 프로그램 구축에 중점을 두며, 성별 차별 해소와 여성의 경제적·사회적 안녕 확보를 목표로 한다. 법적 차별 금지, 직업 기회, 교육, 정치 참여 등 다양한 영역에서의 평등을 추구하며, 육아휴직, 성희롱 방지, 폭력 예방 등의 정책을 통해 여성의 경제적 독립성과 사회적 포용을 증진한다. 그러나 여성의 경험과 다양성을 충분히 고려하지 못하고 이중 차별을 경험하는 여성들의 문제를 해결하는 데 한계가 있다. 2. 여성주의 관점의 여성복지실천 여성주의 관점의 여성복지실천은 여성...2025.11.15
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한국 사회에서 성소수자의 인권 보장 현황2025.05.061. 법적 인권 한국은 성소수자의 법적 인권 측면에서 부족한 상태입니다. 현재 한국의 법률은 동성 결혼이나 동성 커플을 인정하지 않아 다양한 법적 권리를 행사할 수 없습니다. 성소수자를 보호하는 법률이 존재하지만, 현실에서의 차별과 편견에 대한 법적 대응이 제한적입니다. 이를 개선하기 위해서는 동성 결혼 및 동성 커플에 대한 법적 인정, 성소수자에 대한 차별 금지 법안 제정, 관련 법률 개선이 필요합니다. 2. 사회적 인권 한국 사회에서 성소수자들은 여전히 차별, 편견, 괴롭힘 등의 사회적 문제에 직면해 있습니다. 이를 개선하기 위...2025.05.06
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정부조직법 제26조 여성가족부(헌재 2004. 9. 23. 2003헌마16) 상기 판례에 대한 의의2025.05.141. 정부조직법 제26조 여성가족부 판례 본 판례는 여성부 설치와 관련된 정부조직법 제26조 및 제42조의 위헌 여부를 판단하는 과정에서 성평등 관련 정책 및 제도의 효과와 한계를 살펴본 사례입니다. 이 판례를 통해 성별에 따른 차별 금지 원칙을 확립하고, 성평등을 실현하기 위한 정부 조치의 합헌성을 확인하였습니다. 또한, 이 판례는 성평등 문제에 대한 지속적인 논의와 연구의 필요성을 강조하였으며, 성별 간의 균형 있는 사회를 구현하는 데 중요한 역할을 수행하고 있습니다. 1. 정부조직법 제26조 여성가족부 판례 정부조직법 제26조...2025.05.14
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혐오 표현의 법적 규제 필요성에 관한 토론2025.11.161. 혐오 표현의 정의 및 개념 국제앰네스티는 혐오 표현을 민족, 인종, 언어, 국적, 성/젠더, 종교, 장애, 성적 지향 등 개인의 고유한 특징을 바탕으로 특정 개인이나 집단에 대한 고정관념, 편견, 혐오를 부추겨 차별, 적의, 폭력을 선동하는 모든 형태의 표현으로 정의합니다. 혐오 표현은 단순한 분노나 감정 표현이 아니라 특정 집단에 대한 차별과 폭력을 정당화하는 표현입니다. 2. 혐오 표현의 사회적 해악 혐오 표현은 피해 집단의 인간존엄성과 인격권을 침해하며, 차별과 폭력을 조장합니다. 2016년 국가인권위원회 조사에 따르면 ...2025.11.16
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서울특별시 성평등 기본 조례2025.01.141. 성평등 정책 서울시는 젠더 자문관을 두어 시정 전반에 성인지 강화와 성주류화를 위한 성평등 정책을 전문적으로 전담하게 하였다. 이러한 젠더 자문관의 업무는 우선 성평등 정책을 발굴하고 자문하고 성평등과 관련한 주요 사업과 계획 수립 과정상의 자문과 협의, 그리고 주요 사업의 실적평가와 각 추진부서에 대한 직원 남녀평등 교육을 시행하는 등 젠더 자문관이 요청에 따라 지원조직까지 둘 수 있도록 하였다. 2. 여성 공무원 채용 서울시 공무원 공개 경쟁 임용시험에 남녀의 공평한 공직 기회 참여를 위하여 양성평등 채용목표제를 시행할 것...2025.01.14
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[A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트2025.01.121. 일과 가정의 양립 우리 조는 일과 가정의 양립이라는 문제에 대해 현대에 성평등이 주요 의제로 떠오르고 있으나, 관련된 복지나 정책의 영향이 미비한 이유는 무엇인지를 중심으로 살펴보았습니다. 한국 내에서도 육아휴직제나 가사일을 분담하여 하는 등의 인식은 점차 사람들에게 상식으로 자리 잡고 있습니다. 그러나 인식의 변화와는 별개로 현실은 일과 가정의 양립이라는 과제가 가시화되기 이전과 크게 달라지지 않았기 때문입니다. 2. 사회주의 페미니즘 우리 조는 일과 가정 양립과 관련된 문제를 다루기 위한 이론적 시각으로 사회주의 페미니즘을...2025.01.12
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장애인복지론 ) 우리나라와 다른 나라(외국)의 장애인복지 비교2025.04.271. 장애인복지 정책 개요 장애인의 정당한 인권을 보장하고자 하는 것은 전 세계의 공통적인 움직임이다. 국제적으로 장애인의 인권에 대한 관심이 높아지며 장애인 인권과 차별을 금지하는 제도적 변화는 미국과 호주 등의 국가를 선두로 이루어졌다. 한국에서도 복지의 중요성이 부각되며 장애인에 관련한 논점을 사회적으로 의논하는 분위기가 형성되었다. 2. 미국의 장애인복지 정책 미국은 제일 먼저 장애인이 건축물에 대한 접근을 법적으로 보장하기 위해 건축물 장애법(Architectural Barrier Act of 1968)을 제정한다. 이후,...2025.04.27
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장애인 정부 정책 및 지원 제도에 대해2025.01.291. 장애인 복지법 장애인의 권리 보호 및 복지 증진을 목적으로 하는 기본법으로, 장애인 등록 제도, 재활, 의료비 지원, 활동지원 서비스, 보조기기 지원 등 각종 복지서비스의 근거가 된다. 장애 유형 및 정도를 심한 장애(중증)·심하지 않은 장애(경증)로 구분하며, 이를 토대로 서비스 제공 범위를 설정한다. 2. 장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률(장애인차별금지법) 장애를 이유로 모든 생활 영역(교육, 고용, 의료, 행정, 사법 등)에서 부당한 차별을 금지하고, 차별을 받은 경우 구제 절차를 규정한다. 정당한 편의제공 ...2025.01.29
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한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안2025.01.141. 장애인 고용 장애인 고용에 관한 제도적 미비와 사회적 편견이 장애인 고용을 가로막는 주요 요인이다. 정부는 솔선하여 장애인 고용 비율을 늘리고 의무 고용 업체를 단계적으로 확대하여 장애인에게 일할 수 있는 기회를 넓혀주는 정책을 마련해야 한다. 또한 장애인에게 적합한 직종을 고부가가치 산업으로 전환할 필요가 있다. 장애인에 대한 올바른 이해와 인식 제고가 선행되어야 기업이 편견 없이 장애인을 고용할 수 있고 장애인 노동자의 안정적인 근무여건이 조성될 수 있다. 2. 장애인 교육 교육 책임자는 장애를 이유로 교육기관에 입학을 거...2025.01.14
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