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인적자원개발 우수 기업 (주)해솔의 사례 분석2025.01.171. 인적자원개발 전략 (주)해솔은 혁신적인 HRD 전략을 통해 직원들의 전문성과 직무 만족도를 높이는 데 성공했습니다. 이 회사는 청년 인력의 채용 및 개발에 중점을 두어, 선취업 후학습 모델을 적극적으로 실행하고 있습니다. 이러한 점들은 인적자원개발론의 핵심 가치와 부합하며, 다른 기업들에게도 유익한 사례가 될 것입니다. 2. 고교와의 산학협약 및 청년인력 채용 (주)해솔은 지역 내 고등학교와 산학협약을 체결하고, 졸업생을 대상으로 채용 박람회를 개최하며 청년 인력을 적극적으로 채용하고 있습니다. 이를 통해 학생들에게 실질적인 ...2025.01.17
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돌아온 전래동화 '금도끼 은도끼' 뮤지컬 공연 및 문화예술교육 프로그램2025.04.251. 문화예술프로그램 기획 본 프로그램은 코로나19로 인한 사회적 거리 두기로 문화생활을 누리지 못했던 시민들에게 현장감 넘치는 공연을 제공하고자 합니다. 산학 협동으로 전래동화 '금도끼 은도끼'를 뮤지컬로 재해석하여 공연을 진행하며, 이를 바탕으로 소외된 계층의 아동들에게 문화예술 체험 프로그램을 제공하는 것을 목표로 합니다. 정책적으로는 참여 인력에 대한 정당한 보수와 제작사에 대한 지원, 학생들의 교육 및 직업 체험 기회 제공 등을 계획하고 있습니다. 2. 뮤지컬 공연 기획 PMC 프로덕션과 중앙대학교 연극영화과가 협력하여 전...2025.04.25
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적성개발 및 진로 지도를 위한 이론2025.05.061. 호랑이 이론 호랑이 이론은 개인의 성격, 관심, 경험, 기술 등을 바탕으로 개인의 적성을 평가하고 적성과 관련된 직업군을 추천하는 이론입니다. 이 이론은 개인의 적성과 직업의 적합성을 고려하여 진로 선택과 적성개발에 도움을 줍니다. 하지만 이론만으로는 개인의 다양한 요인을 평가하기 어렵고 직업의 다양성과 변화를 반영하기 어려운 한계가 있습니다. 2. 직업적성검사 직업적성검사와 같은 도구를 활용하면 개인의 적성과 직업의 적합성을 조사하고 이를 바탕으로 직업군을 추천하고 역량을 개발하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이를 통해 호랑...2025.05.06
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대학의 평생교육의 역사와 현황 및 발전과제와 발전방향2025.05.091. 대학의 평생교육의 역사 대학의 평생교육은 오랜 역사를 가지고 있습니다. 대학은 원래 학문의 연구와 지식의 전달을 주된 목표로 하는 곳이었지만 시대와 사회의 변화에 따라 평생교육의 중요성이 부각되었습니다. 평생교육은 개인이 평생 동안 지식과 기술을 습득하고 발전시킬 수 있는 기회를 제공하여 인적자원의 지속적인 성장과 사회적 발전을 이루는 데 기여합니다. 대학의 평생교육은 고등교육과는 다른 형태를 가지며 전통적인 학위 과정이 아니라 짧은 교육과정, 전문성 강화 교육, 미개발 분야의 교육 등 다양한 형태로 이루어집니다. 한국에서의 ...2025.05.09
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A+ [ 지역사회간호학 ] 간호학과 SWOT 분석2025.01.161. 지역사회 간호학과 SWOT 분석 지역사회 간호학과의 SWOT 분석을 수행했습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다. 외부환경의 위협요인으로는 학령인구 감소로 인한 대학 신입생 정원 미달과 역사가 오래된 경쟁 대학교가 있습니다. 외부환경의 기회요인으로는 간호사 수요 증가, 취업 보장 학과로 입학정원 증가, 전문직을 선호하는 사회분위기 등이 있습니다. 내부환경의 강점으로는 신입생 전원 전액 장학금 지급, 대형 종합병원 건립 추진, 높은 국가고시 합격률, 간호교육인증 획득, 산학협력 네트워크, 호스피스 전문 석사과정 운영, 우수한 교육...2025.01.16
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산업단지 개발 해외사례 분석 (시사점)2025.01.171. 소피아 앙티폴리스(Sophia Antipolis) 소피아 앙티폴리스는 프랑스 남부지역 French Riviera에 위치한 첨단산업단지로, 전세계적인 고급인력 유치가 용이한 지역에 입지해 있습니다. 니스 국제공항과 인접해 있으며 48개의 고속도로와 연결되어 있는 교통의 요충지입니다. 개발은 EU, 중앙정부 및 지방자치단체가 주도했으며, 다양한 보조금, 감세 및 면세 등 정책적인 금융 지원이 이루어졌습니다. 개발면적의 1/3~2/3를 그린벨트로 조성하는 등 생태환경 연구단지로 계획되었으며, 최고수준의 통신시설을 갖추고 있습니다. ...2025.01.17
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.071. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족은 기업의 생산성과 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이에 따라 기업은 인재영입과 육성, 인력의 다양성 존중, 유연근무제도 도입 등의 대책을 마련해야 합니다. 2. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원의 과잉인력은 기업의 생산성 하락과 인력 비용의 증가를 초래할 수 있습니다. 따라서 기업은 인력의 다양한 역량 파악과 배치, 고용유지 대책 수립, 인력의 역량 개발 등의 대책을 마련해야 합니다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 대책 4차 산업혁명 시대에는 기존 인력의 역량 개발, 새로운 인력 유...2025.05.07
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해외 인적자원 개발 정책과 한국 적용 방안2025.11.151. 미국의 인적자원 개발 정책 미국은 고등 교육 기관에서 다양한 학문 분야의 교육 기회와 장학금 제도를 제공한다. 직업 교육과정을 통해 전문 기술을 습득할 수 있으며, 근로자 재교육 프로그램으로 고용 환경 변화에 대응한다. 현장 실습과 산업 협력을 강조하여 이론적 지식을 실무에 적용하도록 지원한다. 이러한 다양한 경로는 학생과 근로자들에게 폭넓은 기회를 제공하고 시장 요구에 능동적으로 대응할 수 있는 역량을 갖추도록 돕는다. 2. 독일의 듀얼 시스템 독일의 듀얼 시스템은 학생들이 학교에서 이론 교육을 받으면서 동시에 기업에서 실무...2025.11.15
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가천대학교 교직원 PPT(지역사회와 효과적인 커뮤니케이션 전략)2025.05.101. 전략의 필요성 지역경제 활성화, 지역주민 삶의 질 향상, 지역인재 배출, 대학 발전에 기여 등 지역사회와의 효과적인 커뮤니케이션 전략이 필요한 이유에 대해 설명하고 있습니다. 2. 가천 정신 가천대학교의 지역사회 공헌 정신과 목표를 실천하는 첫걸음이라고 설명하고 있습니다. 3. 실천 방법 지역주민, 지역인재, 평생교육원 홍보 활성화, 대학교 행사 참여 유도, 직접적인 소통의 기회 마련, 학생들의 적성·진로 상담 및 비전제시, 동아리와 연계한 학생들의 취미개발, 저소득층 자녀 학습 프로그램 실시, 실무형 인재 개발을 위한 커리큘...2025.05.10
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.231. 취업난의 원인과 현황 취업난은 주로 경제 구조의 변화, 산업의 고도화, 그리고 노동 시장의 변화에서 기인한다. 청년층의 실업률이 전체 실업률보다 훨씬 높은 이유는 학력과 직무 능력 간의 불일치가 주요 원인이다. 또한 디지털 전환과 4차 산업혁명의 영향으로 인해 전통적인 일자리가 줄어들고 새로운 기술과 직무 능력을 요구하는 일자리로의 전환이 이루어지고 있지만, 이에 적응할 수 있는 인재 양성이 제대로 이루어지지 않고 있다. 2. 인력난의 원인과 현황 인력난은 주로 중소기업과 특정 산업 분야에서 발생하는 문제로, 특히 제조업, 건...2025.01.23
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