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사회복지 입법체계 및 사법체계에서 사회복지사의 역할과 사회복지 실천과정에서 법적근거2025.05.041. 사회복지법 사회복지법이라는 단어는 많이 사용되지만 정확히 이것이 무엇을 의미하는지에 대해서는 명확하게 개념을 정의하기 어렵다. 왜냐하면 우리나라에는 '사회복지법'이라는 이름을 가진 실정법이 존재하지 않기 때문이다. 사회복지법이라는 것은 사회복지와 관련된 내용을 규율하는 법규를 총칭하는 표현이다. 사회복지법에 대한 학문적, 실천적인 논의가 꾸준히 이어져 왔음에도 불구하고 그 이해 방법과 범주, 체계적인 특성은 아직 모호하기만 하다. 2. 사회복지 법적 근거 사회복지법이라는 것은 시대와 상황에 따라서 국민들이 필요로 하는 사회복지...2025.05.04
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한국의 사회복지 법의 발달과정과 문제점, 향후 개선해야 할 점2025.05.091. 한국의 사회복지 법 발달과정 한국의 사회복지 법은 1960년대-1970년대 초기 단계, 1980년대-1990년대 성장 단계, 2000년대-현재 전문화와 확대 단계를 거쳐 발전해왔습니다. 초기에는 경제적 어려움으로 인해 복지 제도의 기반이 마련되지 않았지만, 점차 사회복지 법제도가 발전하여 복지 서비스의 범위와 질이 개선되었습니다. 2. 한국 사회복지 법의 문제점 한국 사회복지 법의 문제점으로는 법적 틀의 미비성, 제도적 한계와 실질적인 적용의 어려움, 사회복지 예산 부족 및 효율성 문제 등이 있습니다. 법적 규정의 모호성, 새...2025.05.09
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주식회사의 요건2025.01.291. 주식회사의 회사 요건 주식회사가 갖추어야 할 일반적인 회사 요건은 법인격, 정관 작성, 자본금, 주주, 설립 절차, 사업자 등록, 법적 요건 준수 등입니다. 1인 회사는 물적회사에만 인정되며, 주주총회 절차가 완화되어 적용됩니다. 2. 1인 회사의 법률관계 1인 회사의 경우에도 회사채무와 주주책임은 분리됩니다. 주식회사의 유한책임 원칙에 따라 회사의 채무는 회사 자산에 한정되며, 주주는 개인적인 책임을 지지 않습니다. 다만 1인 주주가 고의로 법령을 위반하거나 불법적인 행위를 한 경우에는 개인적인 책임을 져야 합니다. 1. 주...2025.01.29
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보건의약관계법규, 호스피스 법률과 관련한 판례과 최신뉴스 분석과 고찰2025.01.161. 연명의료결정법 연명의료결정법은 '호스피스·완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법률'의 약칭으로, 2016년 2월 3일 제정되어 2017년 8월 4일 시행되었다. 이 법은 '보라매병원 사건'과 '김할머니 사건'을 계기로 연명의료결정의 제도화 문제가 공론화되면서 제정되었다. 이 법은 환자의 자기결정권과 존엄성을 보장하기 위해 마련되었으며, 연명의료 중단 결정 및 절차에 대해 규정하고 있다. 2. 보라매병원 사건 보라매병원 사건은 연명의료결정법 제정의 중요한 계기가 된 판례이다. 이 사건에서 의사는 보호자의 강력...2025.01.16
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정신장애인의 정신의료기관 장기입원 현황과 해소 방안2025.01.251. 정신장애인의 정신의료기관 장기입원 현황 우리나라 정신장애인의 정신의료기관 장기입원 현황을 최근 통계를 통해 설명하였다. 정신질환 유병률 증가, 정신건강 의료이용 증가, 장기입원 문제 지속 등을 확인할 수 있었다. 정신장애인의 장기입원 원인으로는 심각한 정신질환, 안정된 환경 제공, 안정적인 치료와 관리, 사회적 결속의 부재, 안전 및 자가위험 관리 등이 있다. 2. 정신장애인 장기입원 해소를 위한 법률 및 제도 개선방안 정신장애인 장기입원을 해소하기 위한 법률 및 제도 개선방안으로 정신건강 서비스 확대, 커뮤니티 기반 서비스 ...2025.01.25
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법률이 남성의 경험에 기반하고 있다는 점을 정당방위와 명예훼손의 개념으로 설명하고 여성의 경험이 반영되려면 어떻게 개정되어야 할지 대안 제시2025.04.281. 정당방위와 명예훼손의 개념 정당방위란 자기 혹은 타인을 보호하기 위해 부득이하게 행한 가해행위이며, 명예훼손이란 공연히 구체적인 사실이나 허위 사실을 적시하여 사람의 명예를 훼손하는 범죄이다. 그러나 이러한 개념들이 남성중심적으로 법이 돌아가고 있다고 볼 수 있다. 가정폭력 피해 여성이 남편을 살해한 사건에서 재판부는 '정당방위'를 인정하지 않고 '살인죄'로 처벌해왔다. 2. 여성의 경험이 반영되려면 법 개정 방향 여성의 경험이 법률에 반영되기 위해서는 먼저 여성인권에 대한 올바른 개념과 인식의 정립이 필요하다. 남성중심적 인...2025.04.28
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아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분이 실제적인 법 적용과정에서 문제를 일으킨 사례2025.04.301. 아동 입법 상 연령 현황 법률상 정의는 사전적인 정의와 큰 편차가 존재한다. 이는 어린이와 아동에서 발생한다. 법률에서 어린이 및 아이는 대체로 만 12세~ 만 13세로 정의되고 있다. 아동은 18세 미만으로 정의되고 있는 상황으로 18세 미만으로 정의되는 것은 국제연합의 아동권리협약 내 성인이 아닌 사람을 아동이라 정의하면서 나타난 현상이라고 할 수 있다. 2. 아동복지 관련 법률의 용어 및 연령구분으로 인한 문제 다양한 법률에서 아동과 관련하여 통일성이 없이 용어와 연령이 정해지며, 복지 범위가 모호해져 복지수혜자들이 혜택...2025.04.30
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한국사회복지법제의 현황과 과제2025.01.221. 한국사회복지법제의 발전과정 우리나라의 사회복지법제는 1980년대 이후로 본격적으로 발전하였다. 일제강점기에도 조선구호령과 같은 기본적 사회복지법의 시행이 이루어졌으나, 이는 조선인을 차별하고 형식적 사회복지를 시행했다는 점에서 한계가 있다. 또한 한국전쟁 이후로는 경제발전을 중심으로 한 국가주도사업이 시행되면서 사회복지법제의 발전이 이루어지지 못했고, 독재정권과 군사정권의 영향으로 시민사회가 발전하지 못해 이러한 사회복지법제에 대한 논의와 발전이 이루어지지 못했다. 이러한 특징은 서구사회의 사회복지법제와 달리 우리나라만의 사회...2025.01.22
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.151. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법의 근로자에 대해서는 근로자를 정의하는 규정이 있습니다. 동법 제2조제1항제1호의 규정은 '근로자는 임금 목적으로 사업장 또는 사업장에 일을 제공하는 사람을 의미한다'고 하고, 이 규정은 다음과 같은 특징이 있습니다. 우선 근로기준법은 동일법 하에서 근로자를 규정할 때 기업이나 사업장에서 임금 목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다. 근로기준법 제2조 1항 1항은 사실상 개별노동관계법 근로자에 대한 정의규정 역할을 합니다. 2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자...2025.05.15
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[민법총칙] 법률행위의 목적2025.05.101. 법률행위의 목적 법률행위의 목적이란 법률행위의 내용과 동의어로서 법률행위의 의사 성립 요건인 당사자, 목적, 의사표시 중 하나에 해당한다. 이는 법률행위의 당사자가 법률행위에 의하여 달성하고자 하는 법률효과이다. 법률행위의 목적과 법률행위의 목적물은 구분되며, 법률행위가 유효하려면 목적이 확정성, 실현가능성, 적법성, 사회적 타당성을 갖추어야 한다. 2. 목적의 확정성 법률행위의 목적은 확정되어 있거나 확정될 수 있어야 한다. 요식행위의 경우 법률이 처음부터 목적을 요구하지만, 일반 법률행위는 행위 당시 확정될 필요는 없고 추...2025.05.10
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