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삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰2025.04.261. 삼성전자의 미래지향적 인사제도 삼성전자는 1993년 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입했다. 7·4 제, 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌고, 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었다. 2016년에는 직급을 줄이고 호칭을 OOO 프로로 바꾸는 등 창의적 기업문화 조성을 위한 두 번째 인사혁신을 시도했다. 그리고 2021년 11월 29일 승격제도·양성제도·평가제도 개선을 주요 내용으로 하는 미래지향 인사제도 혁신안을 발표했다. 이는 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속 성장의 기반을 마련하기 위한 ...2025.04.26
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해결중심 상담이론과 이야기치료 상담이론의 비교분석2025.11.131. 해결중심 상담이론 해결중심 상담이론은 모든 인간이 긍정적인 변화 가능성을 가지고 있다고 본다. 현재 지향적이고 구체적이며 실현가능한 목표를 설정하며, 단기적이고 성취지향적인 특징을 보인다. 내담자의 강점과 자원을 발견하도록 도와주는 데 초점을 두고, 미래지향적이며 적극적이고 낙관적인 태도를 강조한다. 기존의 정신분석학적 접근법과는 다른 특징을 가지고 있다. 2. 이야기치료 상담이론 이야기치료는 개인의 경험세계 안에서 이야기를 통해 자신의 삶을 이해하고 수용하며 변화시키는 심리치료 기법이다. 내담자가 과거의 사건들을 회상하면서 ...2025.11.13
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가족상담의 기본전제 20가지 이해 및 중요도 분석2025.11.141. 가족상담의 기본전제 가족상담의 기본전제는 가족 시스템의 관점에서 문제를 이해하고 접근하는 것이다. 가족은 개방적이고 변화하며 목표지향적이며 적응적이며 변화의 주체이다. 사람들은 건강하게 살아가는데 필요한 모든 자원을 이미 가지고 있으며, 모든 행동의 기저에는 긍정적인 의도가 있다. 치료는 병적인 것보다 건강함과 가능성에 초점을 맞추어야 하며, 문제 그 자체는 문제가 아니고 문제에 대처하는 방법이 문제다. 2. 실패와 피드백의 관점 실패는 없고 단지 피드백만 있다는 전제는 실패와 실수를 성장과 학습의 기회로 삼을 수 있다는 것을...2025.11.14
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성과관리의 본질과 리더의 역할2025.11.151. 성과관리의 정의 및 이론 성과관리는 조직 구성원들이 주어진 성과 목표를 달성하도록 피드백과 역량 개발 기회를 제공하면서 능동적으로 직무를 수행하도록 자극하는 관리 방법입니다. 거시적으로는 경영 전략을 바탕으로 조직의 연간 목표를 설정하고, 부서·팀·개인 단위로 목표를 정렬하여 관리합니다. 미시적으로는 피평가자가 공정성을 인식하도록 피드백과 코칭을 제공하여 직무 동기를 높이고 성과 목표 달성을 도모합니다. 지속적인 성과 창출은 기업의 가장 큰 목표이며, 이를 통해 미래 투자 재원을 확보하고 경쟁력을 유지할 수 있습니다. 2. 리...2025.11.15
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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오2025.01.191. 인적자원개발의 근거 경제 및 기술 환경의 변화에 따른 인적자원개발의 필요성이 증대되고 있다. 기술 혁신으로 새로운 업무 방식과 직무 기술이 요구되며, 글로벌 경쟁 격화로 인해 지속적인 인적 자원 개발이 필요하다. 또한 조직 내 인재 육성은 단기적 성과뿐만 아니라 장기적 조직 발전에도 중요한 요소이다. 2. 인적자원개발 접근법: 입직훈련 입직훈련은 신입사원들이 조직의 문화와 업무 환경에 적응하는 데 도움을 준다. 이를 통해 신입사원들은 조직의 기본 가치와 기대되는 행동 양식을 배우고, 효율적으로 업무에 기여할 수 있는 기반을 마...2025.01.19
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가출 청소년의 문제 상황 해결을 위한 해결지향적 상담 과정2025.01.181. 가출 청소년의 문제 상황 한국 청소년의 행복지수가 낮고 스트레스가 높으며, 자살 생각을 가진 청소년이 많은 상황에서 가출 청소년의 문제가 심각한 것으로 나타났다. 가출 청소년은 학교 부적응, 낮은 학업 성취도, 가정 폭력 등으로 인해 범죄에 노출되는 경우가 많으며, 특히 가출 청소년 집단에 들어가 숨지는 사례가 많아 사회적 보호가 필수적이다. 2. 해결지향적 상담 이론 해결지향적 상담은 정해진 기간 동안 내담자의 문제와 상황을 파악하고 내담자의 강점과 자원을 발굴하여 문제 해결을 시도하는 상담 방식이다. 솔루션 중심 상담에서는...2025.01.18
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해결중심 가족치료에 대하여 설명하고, 본인의 가족을 중심으로 해결지향적 질문을 통해 점검2025.01.201. 해결중심 가족치료 해결중심 가족치료는 현재와 미래를 중요시하고 인간의 장점과 유용한 자원을 발견해서 작은 변화라도 이루어질 수 있는 간단한 전략을 사용하면서 이루어진다. 주요 원리로는 병리적인 것 대신 건강한 것에 중점을 두며 성공경험을 발견하도록 하는 것, 변화는 불가피하며 예외적 상황을 증가시켜 긍정적 변화를 이끌어내는 것, 이론적 틀에 매이지 않고 내담자의 견해와 말을 중시하는 것, 간단하고 단순한 것에서부터 출발하여 내담자의 강점과 자원을 활용하는 것, 현재에 초점을 두고 미래지향적인 것, 내담자와의 자율적 협력을 중시...2025.01.20
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기업의 경쟁 우위 달성을 위한 환경과 역량 진단2025.01.171. 마이클 포터의 5세력 모형 마이클 포터의 5세력 모형은 산업의 구조를 다섯 가지 주요한 힘 - 산업내 경쟁, 잠재적 진입자의 위협, 대체품의 위협, 구매자의 협상력, 공급자의 협상력 - 으로 분석한다. 이 모형은 기업의 산업 내 위치를 분석하고, 경쟁우위를 달성하기 위한 전략을 수립하는 데 중요한 이론이다. 2. 정보시스템의 역할 정보시스템은 데이터 관리와 분석, 의사결정 지원, 고객 관계 관리, 내부 효율성 향상, 혁신적인 기술 도입 등의 역할을 통해 기업의 경쟁우위 달성에 기여한다. 데이터 기반 의사결정, 고객 중심 접근,...2025.01.17
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학습조직이론2025.01.141. 학습조직이론의 개념 학습조직이론은 조직활동의 개선과 혁신을 위해 조직구성원들의 역량강화를 추구하는 접근방법이다. 이 이론은 구성원들의 학습을 조직적으로 지원하고 체계적으로 학습조직을 운영해 조직 활동의 개선과 개인의 역량강화를 동시에 추구한다. 학습조직이란 조직구성원들에게 학습기회를 제공하기 위한 조직으로 조직구성원들의 참여하에 역동적으로 변화하는 특징을 갖고 있다. 2. 학습조직이론의 5가지 지향점 1) 체계적 사고: 조직의 다양한 구성요소가 상호 관련돼 있고 역동적인 관계를 통해 작용한다는 점을 인식하고, 마찰과 대립을 인...2025.01.14
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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례2024.12.311. 사회 지향적 마케팅이란 사회 지향적 마케팅은 기업이 이윤 추구뿐만 아니라 사회적 가치 창출과 소비자의 사회적 요구에 부응하기 위해 노력하는 전략적 접근이다. 이는 기업이 제품 또는 서비스를 소비자에게 판매하는 것뿐만 아니라, 사회적 책임과 지속 가능성에 대한 적극적인 참여를 포함한다. 2. 사회 지향적 마케팅 기업사례 패트러스는 환경 보호와 지속 가능성에 대한 헌신으로 알려진 기업이다. 벤 앤 저리스는 사회적 문제에 대한 민감성을 가지고 다양한 사회 단체에 기부하며 지속 가능한 방법을 도입하고 있다. 톰스는 '일대일' 모델을 ...2024.12.31
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