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'남한산성' 보고서와 안내문2025.01.141. 남한산성 남한산성은 조선 시대에 유사시를 대비하여 임시 수도로 건설된 산성으로, 7세기부터 축성되었으며 특히 17세기 초 청나라의 위협에 맞서기 위해 여러 차례 개축되었다. 남한산성은 중국과 일본의 성제 영향을 받았지만 조선의 자연 지세에 맞게 적용되었으며, 서구의 화기 도입에 따른 방어적 군사 공학 기술이 반영되어 한국 산성 건설에 지속적인 영향을 미쳤다. 남한산성은 요새화된 도시의 탁월한 사례로, 승군에 의해 축성되고 방어되었다. 남한산성은 2014년 유네스코 세계문화유산으로 지정되었다. 2. 남한산성의 유네스코 등재 기준...2025.01.14
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홍대 공간의 문화적 의미 변화2025.05.041. 홍대 공간의 변화 홍대 공간은 역사적 과정을 거치면서 다양한 변화를 겪었다. 도심 개발로 인한 젠트리피케이션 현상이 나타나면서 원주민의 이주, 지대 상승, 대형 상업자본의 침투 등이 발생했다. 이에 따라 홍대 공간의 문화적 의미도 변화하게 되었다. 2. 홍대 문화 공간의 의미 구성 홍대 이용자들은 상업자본의 침투와 소비문화의 변화로 인해 홍대 공간의 문화적 의미가 변화했다고 인식하고 있다. 과거 홍대 문화의 주체였던 이용자들은 현재 홍대 공간이 대형 프랜차이즈 등 상업자본에 의해 주도되고 있다고 보며, 이로 인해 홍대의 소규모...2025.05.04
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구성주의 관점에서 본 ASEAN의 한계와 가능성 - 집단적 정체성을 중심으로2025.01.161. 동남아시아 지역 정체성의 형성 과정 전근대 시기 동남아시아에는 국경이나 문화적 연계성이 중첩되어 있는 여러 개의 동심원이 존재했으며, 사람들은 여러 국가의 영향권 사이에서 자신들의 이익에 따라 거주지나 소속감을 쉽게 바꾸곤 했다. 그러나 식민지 시기와 독립 이후 국가 건설 과정을 거치면서 기존에 존재하던 다차원적이고 유동적인 정체성 대신 국경이나 종족에 기반한 보다 좁은 차원의 정체성이 자리잡게 되었다. 2. 아세안 정체성의 현재와 한계 아세안은 상호의존과 자기 억제의 수준은 높지만, 공동 운명과 동질화의 수준은 낮아 집단적 ...2025.01.16
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SNS가 인간관계망 형성에 미치는 영향과 문제점2025.05.161. SNS의 기능과 종류 SNS가 인간관계망을 형성하는 방식에 전환점을 제공하며, 효과적인 인맥관리와 빠른 정보전달이 가능하게 되었다. 대표적인 SNS에는 페이스북, 트위터, 싸이월드 등이 있다. 2. SNS의 인간관계망에서의 역할과 현대인의 삶의 변화 SNS를 통해 새로운 친구를 사귈 수 있고, 기존의 현실 세계 친구, 동료와 소통할 수 있으며, 세계 인터넷 이용자들과 소통하고 교류할 수 있다. SNS는 인간관계의 활력소 역할을 하며, 지연, 학연, 혈연의 기존 인맥 개념을 넓은 개념으로 변화시켰다. 3. SNS의 문제점 1: ...2025.05.16
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우리나라 대인관계 형성에 영향을 미치는 특별한 요소들2025.05.101. 상하 관계와 예절 우리나라 사회에서는 상하 관계가 중요하게 여겨집니다. 나이, 직위, 사회적 지위 등에 따라 상하 관계가 형성되며, 상위자와 하위자 간의 예절과 존경의 표현이 중요합니다. 상대방에게 존경과 예의를 갖추는 것은 대인관계 형성의 핵심 요소로 여겨집니다. 2. 친목 문화와 동료 의식 우리나라에서는 동료 의식이 강조됩니다. 직장이나 학교, 동네 사회 등에서는 동료들과의 친목과 협력을 중요시하며, 공동의 목표 달성을 위해 협력하는 분위기가 강조됩니다. 친목 문화를 통해 대인관계를 형성하고 유지하는 것이 일상적으로 이루어...2025.05.10
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Shantanu Narayen's Leadership (CEO of Adobe)2025.04.261. 기술 리더십 아도비의 CEO 샨타누 나라옌은 전자공학, 경영학, 컴퓨터 공학 등 다양한 기술적 역량을 보유하고 있으며, 이를 바탕으로 아도비의 혁신적인 기술 개발을 이끌고 있다. 그는 AI 기술을 활용하여 고객의 창의성을 증폭시키는 다양한 기능을 개발하는 등 기술 리더십을 발휘하고 있다. 2. 변혁적 리더십 나라옌 CEO는 이상적 영향력, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려 등 변혁적 리더십의 4가지 요소를 잘 발휘하고 있다. 그는 직원들의 의견을 경청하고 존중하며, 직원들의 창의성과 혁신을 장려하는 등 변혁적 리더십을...2025.04.26
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분석심리학적 이론을 적용하여 자신의 페르소나2025.05.091. 카를 융의 분석심리학 분석심리학 이론은 융이 체계화한 이론으로, 무의식의 본성에 주안점을 두고 다양한 성격 기능 체계를 포괄하는 성격 이론을 발전시켰다. 융은 개인과 사회 문화적 원형의 힘의 상호 작용을 이해하지 않으면 인간의 마음을 이해하기가 어렵다고 믿었다. 융은 인격 발달을 의식과 무의식의 상호작용으로 보았고, 인간의 인격 발달에 있어서 중년의 중요성을 역설하였다. 2. 페르소나 페르소나의 개념은 융의 분석심리학의 중심적인 부분이다. 페르소나는 개인이 세상에 제시하는 가면이나 공공의 얼굴로 정의된다. 사람들이 사회적 규범...2025.05.09
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삶의 틀을 규정하는 문화 속에서 더 나은 실존을 추구하는 교육을 실천하는 방안2025.01.261. 현대 문화의 삶 현대사회에서 문화는 미디어의 발달로 받아들이며 그것을 이해한다. 정보 하나를 얻는 데 오랜 시간이 걸렸던 기존 대중매체에 비해 시간과 공간 제약이 없기도 하다. 하지만 이러한 정보들과 개념은 체계적이기보다는 현상 자체에 보이고 문화를 읽는 것으로 보인다. 2. 실존을 추구하는 교육을 실천하는 방안 교육 분야에서도 무서운 속도로 AI 발달과 미디어 교육의 확산은 점점 보편화되고 다양해지고 있다. 우리가 생각하는 10대는 배움의 시기다. 지혜와 지식을 쌓고 자기를 깨닫고 타인을 이해하는 시기다. 미디어는 10대의 ...2025.01.26
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표면적 다양성과 심층적 다양성의 개념 비교 및 조직 환경에서의 사례2025.01.181. 표면적 다양성 표면적 다양성은 장애, 인종, 성별, 나이, 국적 등의 표면적으로 손쉽게 드러나 확인할 수 있는 특징들을 의미한다. 표면적 다양성은 인간의 생각이나 심리적 상태가 투영된 것은 아니지만 다른 사람들에게 유의미한 영향을 줄 수 있으며 편협한 편견을 발생시키는 이유가 되기도 한다. 2. 심층적 다양성 심층적 다양성은 업무에 대한 선호도, 기분, 성격, 감정, 가치관 등의 다름으로 인해 쉽사리 확인할 수 없는 특성을 뜻한다. 이러한 특징은 딱 집어 말하기 어려운 특성으로, 범주화하는 데 있어 다양한 요소들이 내포되거나,...2025.01.18
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융의 분석심리(성격) 이론 중 페르소나와 그림자의 의미와 통합 방법2025.05.041. 페르소나 페르소나는 개인이 세상에 제시하는 사회적 가면으로, 직장 생활에서 개인이 하는 역할을 의미한다. 페르소나는 특정 직장 문화와 동료들의 기대에 부응하기 위해 착용하는 마스크이며, 개인의 진정한 자아와 얼마나 일치하는지에 따라 긍정적 또는 부정적일 수 있다. 2. 그림자 그림자는 개인의 억압되고 숨겨진 자아의 측면으로, 사회적으로 용납되지 않거나 바람직하지 않다고 여겨지는 성격의 일부이다. 그림자에는 분노, 질투, 불안, 게으름, 부정직 등의 특성이 포함될 수 있으며, 이러한 측면들이 다른 사람들에게 투영되어 직장에서 갈...2025.05.04
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