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사회복지조직의 특수성과 그에 대한 생각2025.05.021. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 일반적인 조직과 달리 도덕성, 인간 중심적 특성, 사회적 정당성, 목표의 모호성, 지식과 기술의 불완전성, 전문가 의존성, 환경 의존성, 평가의 모호성 등의 특수성을 가지고 있다. 이러한 특수성은 사회복지조직을 이해하고 발전시키는 데 중요한 의미를 가지며, 사회복지서비스의 질적 향상을 위해 고려되어야 한다. 1. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 일반 영리 기업과는 다른 특수성을 가지고 있습니다. 첫째, 사회복지조직의 목적은 이윤 극대화가 아닌 사회적 가치 창출에 있습니다. 이들은 취약계층...2025.05.02
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유튜브와 SNS에서 저작권 과제(만점)2025.01.041. 유튜브의 저작권 정책 유튜브는 저작권 보호를 위해 엄격한 정책을 운영하고 있다. 이용자가 업로드한 콘텐츠가 저작권을 침해하는 경우 해당 콘텐츠를 삭제하며, DMCA 웹 양식을 통해 저작권자의 신고를 받아 처리한다. 또한 Content ID 시스템을 통해 자동으로 저작권 침해 콘텐츠를 식별하고 있다. 단, 공정 이용 등 일부 예외 사항을 인정하여 이용자의 표현의 자유를 보장하고 있다. 2. 유튜브 이용자 약관 유튜브는 이용자 약관을 통해 이용자가 준수해야 할 규칙을 제시하고 있다. 이용자는 업로드한 콘텐츠에 대한 모든 책임을 지...2025.01.04
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사회복지조직의 특수성과 그에 대한 견해2025.05.161. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 일반적인 조직과 달리 도덕성, 인간 중심적 특성, 사회적 정당성, 목표의 모호성, 지식과 기술의 불완전성, 전문가 의존성, 환경 의존성, 평가의 모호성 등의 특수성을 가지고 있다. 이러한 특수성은 사회복지조직을 이해하고 발전시키는 데 중요한 의미를 가지며, 사회복지서비스의 질적 향상을 위해 고려되어야 한다. 1. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 일반 영리 기업과는 다른 특수성을 가지고 있습니다. 첫째, 사회복지조직의 목적은 이윤 극대화가 아닌 사회적 가치 실현입니다. 이들은 취약계층을 지...2025.05.16
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아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분이 실제적인 법 적용과정에서 문제를 일으킨 사례와 해결방안2025.05.051. 아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분 아동복지 관련 법률에서는 어린이(14세 이하), 청소년(15세~18세)으로 연령을 구분하고 있지만, 실제적인 법 적용과정에서 이러한 연령 구분이 문제를 일으키고 있다. 예를 들어, 만 13세 어린이가 범죄를 저지른 경우에는 형사소년법에 따라 처벌을 받지 않는 반면, 만 14세 어린이는 형사소년법에 따라 처벌을 받게 된다. 또한 아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어, 특히 '아동학대'의 경우 정확한 범위가 명확하지 않아 문제가 발생할 수 있다. 2. 아동복지법과 민법의 ...2025.05.05
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[사회복지정책의 평가] 정책평가의 개념과 조건, 정책평가에 영향을 미치는 요인2025.01.131. 정책평가의 의의(개념) 정책평가(policy evaluation)란 정책의 내용과 영향을 재검토하고 공공사업계획을 목표와 관련해서 객관적이고 체계적으로 비교 ? 검토하는 과정이다. 정책평가는 본래의 정책목표를 얼마나 잘 달성하였는가를 알려주는 동시에 평가된 내용은 정책과정에 다시 영향을 주는 기초가 된다. 정책과정은 정책을 결정하고 집행하는 것만으로 종결되지 않으며, 그 내용과 결과를 재검토함으로써 보다 완벽한 정책효과를 기대할 수 있다. 2. 정책평가의 전제조건 정책평가의 중요성에 비추어 볼 때 정책평가는 정확성, 객관성, ...2025.01.13
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우리나라 사회보장기본법의 주요 내용을 간단히 정리하고 문제점 및 개선방안을2025.01.221. 사회보장기본법의 주요 내용 사회보장기본법은 사회보장과 관련한 국민의 권리와 국가 및 지자체의 책임을 정하고, 사회보장정책의 수립과 추진 등과 관련한 제도에 대한 기본적인 사항을 규정하여 국민의 복지증진에 이바지하는 것을 목적으로 하는 법이다. 주요 내용으로는 총칙, 국민의 권리, 기본 계획 등이 있다. 2. 사회보장기본법의 문제점 사회보장기본법의 문제점으로는 첫째, 법의 영향력이 낮다는 점이다. 사람들이 법 자체에 관심이 적고 복잡하다고 생각하는 경향이 있다. 둘째, 법이 너무 추상적이라는 점이다. 사회복지 자체가 추상적인 개...2025.01.22
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부장님을 설득하는 제안서 쓰기2025.05.041. 재택근무 현황 현재 우리 회사는 각 팀별로 재택근무를 하는 직원과 대면근무를 하는 직원을 일정 비율로 구분하여 순환 근무를 하고 있는 상황입니다. 다만, 최근에 확진자 수가 급속히 늘어남에 따라 코로나 확신 판정을 받은 직원들은 대면 근무를 할 수 없게 됨에 따라 코로나에 걸리지 않았거나 코로나에 걸렸다가 완치 판정을 받은 직원들은 대면근무를 하고 코로나 양성 판정을 받아 자가격리 및 치료를 하고 있는 직원들은 재택 근무를 하고 있는 것이 현실입니다. 2. 재택근무의 유지와 관련된 문제 위드코로나 시대가 전개되면 직원 전원이 ...2025.05.04
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원격 근무와 가정과 직장의 균형을 위한 조건2025.05.111. 원격 근무의 장단점 원격 근무는 출퇴근 시간 절약, 교통비 절감, 육아 및 가사 부담 경감 등의 장점이 있지만, 업무 효율성 저하, 보안 문제, 근로시간 관리의 어려움 등의 단점도 존재한다. 따라서 원격 근무 확대를 위해서는 이러한 문제점들에 대한 대책 마련이 필요하다. 2. 자기관리 원격 근무 시 직원들은 상사와의 소통 부족, 집중력 저하 등으로 인해 업무 효율성이 떨어질 수 있다. 따라서 직원들의 자기관리 능력 향상이 중요하며, 이를 위해 기업은 교육 및 지원 프로그램을 제공해야 한다. 3. 일과 가정의 균형 원격 근무 확...2025.05.11
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한국의 한류 성공을 벤치마킹해 일본 정부가 추진했던 쿨재팬의 실패 이유2025.04.271. 쿨재팬 정책의 실패 원인 한국의 한류 성공을 벤치마킹해 일본 정부가 추진했던 '쿨재팬(Cool Japan)' 정책이 실적 부진으로 존폐 위기에 몰린 것으로 알려졌다. 일본 언론은 쿨재팬의 실패 원인으로 '정책의 모호함', '일본에 대한 자만심' 등을 지적했다. 쿨재팬 펀드 투자처에는 일관된 전략이 보이지 않으며, 문화 산업뿐만 아니라 식자재 개발, 일본 제품의 해외 유통 등에 신경을 쓰며 성격이 모호해졌다. 2. 쿨재팬 정책의 누적 적자 세계에 '쿨(cool)'한 일본의 매력을 알리자며 10년 전부터 추진됐지만, 누적 적자만 ...2025.04.27
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사회복지현장에서 부딪히는 다양한 딜레마 상황과 해결 방안2025.05.121. 가치의 상충 사회복지사가 선택해야 할 두 가지나 그 이상의 가치에 직면했을 때 갈등을 느끼는 상황. 예를 들어 임신한 고등학생 클라이언트가 부모님에게 알리지 않고 낙태를 하겠다고 했을 때, 생명 보호와 비밀보장 사이에서 윤리적 갈등을 겪게 된다. 이 경우 클라이언트와 상의하여 출산 여부에 따라 부모에게 알리는 것에 대해 결정하는 것이 적절한 해결 방안이다. 2. 클라이언트 체계의 다중성 다중적이고 복합적인 문제에 대해 다룰 때, 그 안에 있는 사람들 중 누구를 클라이언트로 결정해야 할지 갈등을 겪는 상황. 예를 들어 아버지가 ...2025.05.12
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