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근로기준법과 노동조합법상 근로자 개념의 비교2025.11.151. 근로기준법상 근로자 근로기준법에서는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 근로자로 정의합니다. 헌법 제32조에 근거하여 인간의 존엄성을 보장하고 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키는 것을 목표로 합니다. 판례는 실질적으로 종속관계가 인정되는 경우만 보호 대상으로 보며, 현실적으로 근로를 제공하고 있어야 합니다. 2. 노동조합법상 근로자 노동조합 및 노동관계조정법에서는 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 근로자로 정의합니다. 헌법 제33조의...2025.11.15
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노란봉투법에 대한 신문 기사 요약2025.01.221. 노란봉투법의 배경과 입법취지 노란봉투법은 노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자가 부과하는 손해배상 및 가압류 등을 제한하는 「노동조합 및 노동관계조정법」 개정안이다. 2014년 쌍용자동차 파업 당시 시민들이 노동자들을 돕기 위해 노란봉투에 성금을 보내면서 '노란봉투법'이라는 명칭이 사용되기 시작했다. 이 법안은 노동3권의 실질적 보장과 근로자-실질적 사용자 간 교섭을 목적으로 한다. 2. 노란봉투법의 기대효과와 부작용 노란봉투법의 기대효과는 노동3권의 실질적 보장과 근로자-실질적 사용자 간 교섭 활성화이다. 그러나 경영계와 고용...2025.01.22
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복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지 측면의 노동 존중2025.01.251. 노동의 의미 노동은 인간이 수행하여 생존수단 및 자기를 둘러싼 가족의 생존수단을 확보하는 것이다. 노동을 통해 의식주를 확보하고 개인의 행복을 달성할 수 있다. 노동은 사회적 생산을 위한 기본적인 수단이 되며, 사회를 만들어가는 과정이 된다. 노동에는 감정이 개입되어 자부심, 행복감, 만족감 등이 포함된다. 2. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동은 상품이 아니라는 탈상품화 정신이 첫 번째 원칙이다. 노동권은 사회권과 상호작용하며, 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)이 보장된다. 복지국가의 핵심은 노동에 대한 ...2025.01.25
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현재 우리나라 정부의 노동법 개정안에 대한 문제점2025.05.041. 노동 3권 보장 노동 3권 보장에 따른 주된 문제점은 노동 3권이 적용되지 않는 예외규정이 있어 일부 노동자에 대한 노동 3권 보장은 사회 불평등과 갈등을 보다 확대시킬 수 있다. 특히 공무원 노조의 경우 우리나라는 외국과 달리 공무원 노동 3권이 보장되지 못하고 있어 형평성에 있어 심각한 불균형이 있을 수 있다. 또한 노동 3권 보장도 좋지만 일자리 자체가 줄어들 위험도 있으며 특수고용직의 경우는 노동 기본권 보장을 위해서라면 특수성에 따라 다른 방안을 모색하는 것이 필요하다는 의견도 제기되고 있다. 2. 주 52시간 단축 ...2025.05.04
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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합은 노동자 개인으로는 자본가를 상대하는 일에 있어서 무력할 가능성을 무마하고 노동자의 의견을 제대로 표출하고 결론적으로 반영시키고자 하는 의지를 반영한 단체라고 할 수 있다. 노동자들은 노동조합을 통해서 집단의 목소리의 크기를 확대해 자신의 의견을 표출하면서, 노동조합을 통해 노동3권, 즉, '단결권', '단체교섭권', 그리고 '단체행동권'을 실현하는 것이다. 노동조합의 역할은 임금 교섭과 노동조건 개선을 통해 노동자의 권리를 대변하는 것뿐만 아니라, 사회 전반의 경제적 불평등을 완화하는 등 거시적인 역...2025.01.25
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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교2025.05.041. 근로기준법상 근로자 개념 근로기준법 제2조 제1호에 따르면 근로자는 '직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람'을 의미한다. 근로자 여부는 실질적, 사실상의 사용종속관계 여부에 따라 개별적, 구체적으로 판단한다. 판례는 업무 내용 지시 및 복종 여부, 취업규칙 적용 여부, 구체적 지휘감독 여부, 근무 장소 및 시간 결정 여부 등을 기준으로 판단한다. 2. 노동조합법상 근로자 개념 노동조합법에서는 근로자를 '직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의지해 생활하는 ...2025.05.04
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산업복지의 개념과 필요성, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.01.081. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 국가, 지방단체, 기업, 노동조합 등이 노동자와 그 가족의 생활 안정과 생활수준 향상을 위해 실시하는 다양한 시책과 서비스 활동을 의미합니다. 산업복지는 노동자의 생활문제 대책이자 사회문제, 노동문제에 대한 정책으로 이해할 수 있습니다. 산업복지는 노동자들의 평안과 안정, 가족들의 안정을 위해 필수적입니다. 2. 우리나라 산업복지의 개선점 우리나라 산업복지의 주요 문제점은 복수노조 도입과 관련된 것입니다. 복수노조 도입 과정에서 교섭창구 단일화 제도가 문제가 되고 있습니다. 교섭창구 단일화 ...2025.01.08
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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오2025.05.141. 노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙 1) 상위법 우선의 원칙: 헌법, 법률, 시행령 등 상위법이 하위법에 우선하여 적용됨 2) 신법 우선의 원칙: 동일 순위의 법원 간 충돌 시 최근에 제정된 법이 우선 적용됨 3) 특별법 우선의 원칙: 일반법보다 특별법이 우선 적용됨 4) 유리한 근로조건 우선의 원칙: 근로자에게 가장 유리한 조건을 정한 법원이 우선 적용됨 2. 단체협약의 규범적 및 채무적 부분 1) 규범적 부분: 단체협약의 내용이 법규범과 유사하게 취급되어 당사자를 강제적으로 구속하는 효력 2) 채무적 부분: 단체협약에...2025.05.14
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대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향2025.05.021. 공무원 노조의 개념 노동조합의 역사를 살펴보면, 과거에는 노동자들이 오늘날과 같은 회사 직원의 개념이 아니었다. 중세 시대에는 숙련된 기술을 가진 직공들을 중심으로 길드가 생겨났으며, 이후 산업혁명으로 인해 현대적 개념의 노동조합이 등장하게 되었다. 우리나라에서도 공무원들의 근로자성이 인정되면서 공무원 노조가 생겨나게 되었다. 2. 공무원 노조의 역사 대한민국 공무원 노조의 역사는 크게 세 시기로 나뉜다. 첫째, 공무원의 노동기본권이 부정되던 시기, 둘째, 공무원의 노동기본권이 고려되기 시작하고 공무원노조법이 제정되기 전까지의...2025.05.02
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교직실무 교사의 권리, 필요한 능력2025.05.071. 교사의 노동 3권 우리나라 헌법에서는 노동자가 가질 수 있는 세 가지 기본적인 권리인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다. 그러나 교사의 경우 단체행동권이 제한되고 있는데, 이는 교육이라는 공익의 손해가 우려되기 때문이다. 교사의 단체행동으로 인해 학생들이 교육을 받지 못하고 학부모들도 어려움을 겪을 수 있기 때문에 교사의 단체행동권이 제한되고 있다. 2. 교사에게 필요한 능력 현재 초·중·고등학교에서 발생하고 있는 다양한 문제들을 해결하기 위해서는 교사에게 '대화의 능력'이 가장 필요하다. 대화의 능력은 학생들의...2025.05.07
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