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삼성전자 노조 파업의 원인과 결과 분석2025.01.111. 삼성전자 노조 파업 삼성전자 노조 파업의 원인과 결과를 분석했습니다. 노사 간 타협이 이루어지지 않아 대립이 지속되면 파업이 장기화될 수 있으며, 이로 인해 삼성전자의 반도체 생산이 중단되면 세계 경제에 악영향을 끼칠 수 있습니다. 따라서 삼성전자와 노조가 원만한 합의를 도출하는 것이 중요합니다. 2. 부동산 시장 변화 금리 인상으로 인해 아파트 가격이 하락하면서 투자자들이 불안정한 모습을 보이고 있습니다. 반면 소형 오피스텔은 지속적으로 수익률이 상승하고 있어 투자자들의 관심을 받고 있습니다. 1. 삼성전자 노조 파업 삼성전...2025.01.11
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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.2025.01.241. 우리나라 노사관계의 특징 우리나라에서는 노사관계에서 노동자와 근로자의 의미의 차이가 있다. worker를 일반적인 의미의 노동하는 사람, 계급적 의미를 부여하여 노동자로 변역하며, employee는 사용자의 대칭 개념으로서 종업원이라고 번역하여 사용하고 있다. 노조활동가들은 '노동자'는 노동을 하되 주체성을 가진 사람, '근로자'는 자본가와 국가가 지시하는 대로 일만하는 사람으로 인식되어 있다. 오늘날의 노사관계의 기본구조는 근로자(조합), 사용자, 정부가 상호 영향을 주고 받는 노 ·사 ·정 3자의 관계로 되어있다. 1987...2025.01.24
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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.2025.01.251. 노동조합의 역할 노사관계의 당사자는 노동조합, 사측, 정부로 구성되어 있다. 노동자의 권리가 중요해진 만큼 노동조합의 설립은 헌법과 노동법을 근거로 설립되고 있다. 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권과 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다는 헌법 제 33조 1항에 근거한다. 근로자의 근로조건과 처우 개선, 복지의 증진, 기타 여러 목적으로 노동자가 조직적으로 모여있는 단체를 뜻하는 것이다. 노동조합은 노동자의 요구를 대신 사측에 요구하는 집단이다. 이들의 요구로 실제 이루어진 것들을 보면 임금 효과가 가장 크다고 본다...2025.01.25
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노란봉투법의 쟁점 분석 및 입법 타당성 검토2025.11.151. 노란봉투법의 개념 및 입법 배경 노란봉투법은 '노동조합 및 노동관계 조정법' 개정안으로, 2009년 쌍용자동차 구조조정 사건에서 비롯된 '노란봉투 캠페인'을 입법화한 것이다. 이 법은 기업이 노조의 파업에 손해배상 청구 및 가압류를 할 수 없게 하고, 원청업체 사용자와 하청 노동자가 직접 교섭할 수 있는 법적 기반을 형성하는 것을 목적으로 한다. 2015년 처음 발의되었으나 폐기되었고, 2022년 대우조선해양 사건으로 재부각되어 2023년 5월 국회 본회의에 직회부되었다. 2. 손해배상 및 가압류 청구 제한 노란봉투법 개정안은...2025.11.15
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중국 노동법의 발달과 기업 경영 환경2025.11.171. 중국 노동법의 발달 중국은 인구수가 많고 풍부한 인력자원을 보유하고 있어 노동법이 잘 발달되어 있다. 체계적인 노동법 체계는 현지 기업과 외국 기업의 인적자원 관리를 강화하고 직원 권리를 보호하여 기업 운영에 긍정적 영향을 미치며 수익 상승으로 이어진다. 2. 노동3권 중국 노동법에서 중요하게 다루는 노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성된다. 단결권은 근로자가 노동조합을 자유롭게 조직·가입할 권리이며, 단체교섭권은 노동단체가 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있는 권리이고, 단체행동권은 파업·태업 등 쟁의행위를 통해...2025.11.17
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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 '노동(들)'에 대해2025.01.251. 노동의 개념 노동(勞動)은 사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위하여 육체적 노력이나 정신적 노력을 들이는 행위를 의미한다. 원시사회에서는 남녀의 역할이 구분되었지만 산업사회로 이동하면서 이러한 경계가 무너졌다. 자본주의 사회에서 노동은 하나의 상품으로 취급되어 사용자와 근로자 사이의 계약을 통해 고용관계가 맺어지게 되었다. 2. 노동의 가치와 의미 노동은 개인적으로 생계유지와 자아실현의 수단이 되며, 사회적으로는 생산과 서비스 제공, 사회부양의 역할을 한다. 노동을 통해 노동자는 급여를 받아 생계를 유지할 수 있고, 직업에서의...2025.01.25
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대우조선해양 하청노조 파업에 관한 쟁점과 향후 노사간 타협방식의 방향2025.05.091. 쟁의행위의 정당성 쟁의행위는 헌법에 보장된 권리이지만, 그 수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야 한다. 이 사건에서 하청노조의 직장점거 행위는 사용자의 시설관리권을 침해했을 수 있어 정당한 쟁의행위로 볼 수 있는지 의문이 제기된다. 2. 조합활동의 정당성 조합활동은 단결권의 한 내용으로 정당성이 인정되지만, 이 사건에서 하청노조 조합원들의 파업 행위가 정당한 조합활동으로 볼 수 있을지 의문이 있다. 조합활동의 필요성과 긴급성, 사용자의 권리 침해 정도 등을 종합적으로 고려해야 한다. 3. 쟁의행위로 인한 손해배상 책...2025.05.09
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정치적 압력 전술과 직접 행동의 배경과 유형, 실제 사례2025.01.231. 정치적 압력 전술 정치적 압력 전술은 정부나 권력 기관에 압력을 가하는 전략적 수단으로, 역사적으로 다양한 사회 운동에서 중요한 역할을 해왔다. 주요 유형으로는 로비 활동, 보이콧, 시위와 집회, 법적 소송 등이 있으며, 이를 통해 정치적 변화와 정책 개혁을 이루어내는 데 기여해왔다. 2. 직접 행동 직접 행동은 법적 절차나 기존의 정치적 경로를 우회하여 직접적인 방식으로 사회적, 정치적 변화를 추구하는 행위를 의미한다. 주요 유형으로는 시위와 데모, 민간 불복종, 보이콧과 파업, 공개적으로 의견 표명 등이 있으며, 이를 통해...2025.01.23
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신협회적하약관의 내용에 대해 설명하시오2025.01.231. 신협회적하약관(A) 신협회적하약관(A)는 구 협회 적하약관의 전위험담보조건과 유사한 조건으로, 신 협회 적하약관에서 면책되는 위험을 제외한 모든 위험을 담보한다. 즉, 이 조건은 일반적인 면책위험으로 발생하는 손해, 선약의 불내항 또는 부적합으로 인한 위험으로 인해 발생하는 손해, 전쟁위험으로 인한 손해, 동맹파업 위험으로 인한 손해를 제외하고 피보험 목적물에 발생하는 모든 멸실 및 손상을 담보하는 포괄책임주의를 채택하고 있다. 2. 신협회적하약관(B) 신협회적하약관(B)는 구 협회적하약관의 분손담보조건과 유사한 조건으로, 담...2025.01.23
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헌법에 따른 근로자의 권리와 의무2025.05.151. 헌법과 근로자의 권리 우리나라 헌법에서는 모든 국민이 인간으로서의 존엄과 행복을 추구할 권리를 가지며 국가는 국민의 기본적 권리를 보장할 것을 명시하고 있습니다. 이러한 권리와 의무는 헌법 조항을 통해 구체화되어 있으며, 법과 제도를 통해 실체적 권리로 보장되고 있습니다. 헌법 제32조에서는 모든 국민이 근로의 권리를 가지며, 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 정하고 있습니다. 또한 국가는 법률이 정하는 바에 따라 최저임금제를 시행하도록 명시하고 있으며, 여자와 연소자의 근로에 대해서는 특별한 보호가 필요하다고 정하...2025.05.15
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