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경영환경 변화에 따른 리더십의 변화2025.05.071. 리더십의 기본 개념 리더십은 조직 내에서 일어나는 변화를 이끄는 역할을 수행하는 것으로 정의되지만, 단순히 변화를 이끄는 것뿐만 아니라, 조직 내의 모든 구성원들이 함께 일하는 환경을 조성하고, 그들의 역량을 개발하며, 조직의 비전과 가치를 공유하는 것도 중요한 역할이다. 즉, 리더십은 조직 구성원들의 참여와 협력을 유도하여, 조직의 성과를 향상시키는 것이다. 2. 산업사회(과거)에서 요구되는 리더십 과거의 산업사회에서는 경영자가 조직 내에서 가장 중요한 지위와 권한을 가지고 있었으며, 그들이 내리는 지시에 따라 조직 구성원들...2025.05.07
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롤랑 바르트의 신화학에 기반한 스위스 시계 산업 분석2025.01.201. 스위스 시계 산업의 역사적 배경 스위스 시계 산업은 16세기로 거슬러 올라가는 깊은 역사를 가지고 있다. 16세기 중반, 개신교 종교 개혁의 일환으로 장 칼뱅이 제네바에 정착하면서 금과 보석을 사용하는 화려한 장신구를 금지하자, 기존의 장신구 세공인들이 시계 제작으로 전환하게 된다. 이를 계기로 제네바는 시계 제조의 중심지로 발전하게 된다. 17세기 말까지 제네바에는 약 300명의 시계 제작자가 활동했으며, 이는 스위스 시계 산업의 기반을 마련했다. 18세기에는 스위스의 주라 지역에서 시계 제조가 활발하게 이루어졌다. 이 지역...2025.01.20
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경영환경 변화에 따른 리더십의 변화와 필요성2025.01.041. 리더십의 개념 및 기능 리더십은 조직이나 사회의 목표를 달성하기 위해 자신 및 타인에게 영향력을 행사하여 자발적 참여를 유도해 내가는 과정이다. 리더십은 목표 설정, 통제 및 통합, 의사소통 등 다양한 기능을 수행하며 그 중요성이 강화되고 있다. 2. 산업사회, 지식경제기반사회, 4차산업사회에서의 리더십 과거 산업사회에서는 계획과 효율성 중심의 위계적이고 수직적인 카리스마 리더십이 나타났다. 지식경제기반사회에서는 기술혁신과 창의성을 강조하는 지식 근로자 지향적인 리더십이 나타났다. 4차산업사회에서는 변혁적 리더십을 통해 변화에...2025.01.04
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디지털 헬스케어 산업에서 AI의 발전 방향: 의료 산업에서 AI 기반 애플리케이션 도입 사례를 중심으로2025.01.291. AI 기반 의료 애플리케이션 도입 사례 최근 의료서비스 분야는 디지털 전환으로 인해 다양한 변화를 맞이하고 있다. 이에 의료 관계자들은 디지털 기술을 빠르게 채택하고 통합하여 디지털 전환을 가속화하였으며, 이는 환자 진료 및 원무 행정 분야에서 변화의 원동력이 되었다. 본 글에서는 현재 도입되어 활용되고 있는 AI 기반 애플리케이션의 사례를 진료 분야와 원무 행정 분야로 나누어 살펴보고, 이들의 도전요인을 통해 헬스케어 산업에서 AI의 발전 방향성을 탐색해보고자 한다. 2. AI 기반 진료 애플리케이션 사례 미국 CHI Hea...2025.01.29
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OTT가 현대사회에 미치는 영향2025.05.101. OTT 플랫폼의 접근성 및 편의성 향상 OTT 플랫폼을 통해 전 세계 수백만 명의 미디어 콘텐츠를 쉽게 접할 수 있게 되었습니다. 초고속 인터넷과 스마트 기기의 보급으로 콘텐츠에 대한 접근이 편리해졌으며, 사용자는 지리적 위치에 관계없이 원하는 콘텐츠를 주문형으로 스트리밍할 수 있게 되었습니다. 2. 기존 미디어 환경의 혼란 OTT 플랫폼의 부상은 케이블 및 위성 TV 제공업체가 지배하는 기존 미디어 환경을 크게 혼란시켰습니다. OTT 플랫폼은 사용자에게 보다 유연하고 개인화된 시청 경험을 제공하여 코드 절단 현상을 일으켰고,...2025.05.10
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롤랑 바르트 신화학에 기반한 스위스의 기계식 시계 산업 양상 분석2025.01.131. 범용 무브먼트(Third-party movement) 범용 무브먼트는 에타(ETA 社)와 같은 무브먼트 전문 회사에서 설계되고 생산되어, 수많은 시계에 브랜드를 가리지 않고 사용된다. 범용 무브먼트는 그 생산 주체와 사용 범위 때문에 '범용적, '보편적', '평범함' 등의 속성을 지니고 있다고 인식된다. 그러나 인하우스 무브먼트의 고급화 전략으로 인해 범용 무브먼트의 긍정적 속성이 왜곡되어 '값싼 아무 시계에나 들어가는 염가형 엔진'이라는 부정적 이미지로 변질되었다. 2. 인하우스 무브먼트(In-house movement) 인...2025.01.13
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산업사회(과거)에서 4차 산업(미래)까지 경영환경 변화에 따른 리더십의 변화와 본질2025.01.181. 산업사회의 리더십 산업사회 초기에는 생산성과 효율성이 최우선적인 가치였으며, 리더들은 기계와 인력을 최적화하는 데 주력했습니다. 이 시기의 리더십은 명령과 통제에 중점을 두었고, 중앙집중적 의사결정과 명령형 리더십이 특징이었습니다. 2. 지식경제기반사회의 리더십 20세기 후반부터 지식, 정보, 기술이 중요한 자산이 되면서 리더십도 지식 공유와 혁신에 초점을 맞추게 되었습니다. 참여와 협력 기반의 리더십, 지속가능성과 혁신 중심의 리더십이 요구되었습니다. 3. 4차 산업혁명 시대의 리더십 4차 산업혁명 시대에는 기술 변화와 디지...2025.01.18
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4차산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례2025.01.281. 산업혁명의 변화 과정 1차 산업혁명은 기계화, 2차 산업혁명은 대량생산화, 3차 산업혁명은 정보화, 4차 산업혁명은 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등의 혁신 기술이 주도하고 있다. 산업혁명의 진행에 따라 환경의 변화도 일어났다. 2. 4차 산업혁명에 따른 국제 경영 환경의 변화 4차 산업혁명에 따른 국제 경영 환경의 변화는 플랫폼 기반의 생태계, 융합화, 소규모 전문 기업화로 볼 수 있다. 기업들은 핵심 기술력과 기업 간 제휴를 통해 플랫폼을 구축하고, 제품 및 서비스의 상호 결합으로 새로운 것을 제공하며, 전문 공급 ...2025.01.28
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현대적 리더십의 정의와 특성2025.11.131. 현대적 리더십의 정의 현대적 리더십은 변화를 이끌어내고 변화에 빠르게 적응하며 대처할 수 있는 변혁적 리더십이다. 신뢰를 바탕으로 조직 구성원에게 자율적이고 자유로운 업무 환경을 제공하며, 명령과 통제보다는 감동과 존경을 통해 부하의 헌신을 끌어낸다. 전통적 리더십이 권위를 기반으로 한다면, 현대적 리더십은 신뢰를 기반으로 하며, 리더의 도덕적·윤리적 품행과 카리스마가 중요하다. 부하의 창의적 아이디어를 끌어내기 위해 권한 위임을 통해 자유로운 근무 환경을 조성하고, 개별적 배려를 통해 강력한 동기부여를 제공한다. 2. 현대적...2025.11.13
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효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란2025.05.111. 산업교육 및 훈련의 정의 및 과정 교육 및 훈련활동과 관련된 변화의 요소에는 기술의 변화, 노동시장의구조 변화, 종업원의 욕구의 변화를 가져오게 한다. 산업교육및 훈련의 정의는 첫째, 조직에서 어떤 의도나 목표를 갖고 필요에 의해서 공식적으로 행해지는 체계적인 활동, 둘째, 피교육자 또는 피 훈련자의 학습과정을 수반하여야 한다, 셋째, 교육 및 훈련의 결과는 피교육자의 직무 행동에서 어떤 구체적인변화가 일어나야 한다. 산업교육 및 훈련의 중요한 목표는 조직의효율성 증진이라는 조직의 목표와 조직구성원의 직무능력 향상이라는개인의목...2025.05.11
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