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데이케어센터 시설정책상 문제2025.04.281. 데이케어센터 이용대상 데이케어센터를 이용하려면 장기요양등급이 필요하며, 장기요양등급에 따라 요양원, 방문요양, 주야간보호 등 다양한 서비스가 제공됩니다. 이는 고령층의 의존적인 생활이 보편적인 생활주기가 된 고령화 사회에 알맞지 않습니다. 2. 데이케어센터 시설 및 설비 데이케어센터에 대한 수요에 비해 시설의 수가 부족하고, 부실한 시설도 많습니다. 또한 데이케어센터의 구체적인 시설이나 프로그램에 대한 기준이 존재하지 않아 시설 간 격차가 발생하는 문제가 있습니다. 3. 데이케어센터 직원 처우 데이케어센터의 비중에 비해 사회복...2025.04.28
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연구를 위한 정보활용 사례2025.01.151. 간호사의 태움 개념분석 본 연구는 워커와 아반트의 개념분석방법을 바탕으로 간호사 태음의 개념적 정의와 속성을 규명하기 위해 수행되었다. 간호사 태음의 특성은 조직문화, 피해자인 미경험 신입 간호사, 가해자인 선임 간호사, 교수·학습의 변화, 언어·신체폭력 경험, 심리적·신체적 증상에서 도출되었다. 선행요인으로는 과도한 업무, 높은 업무강도, 직무스트레스, 인력부족, 열악한 근무환경, 신입간호사의 직무능력부족, 조직위계, 권력 불균형 등이 있었다. 또한 신체적, 심리적 증상, 효율성 저하, 불신 증가, 이직의도 증가, 환자 돌봄...2025.01.15
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노인장기요양보험제도의 문제점과 개선방안2025.01.141. 노인장기요양보험의 개요 노인장기요양보험제도는 2008년 7월 1일부터 시행된 사회보험제도로, 고령이나 노인성 질병 등으로 인해 일상생활을 수행하기 어려운 노인들에게 장기요양급여를 사회적 복지 차원에서 국가가 제공하는 제도입니다. 이 제도는 노인뿐만 아니라 장기요양을 담당하던 중장년층과 자녀 등 모든 세대에게 혜택을 주는 제도입니다. 2. 노인장기요양보험의 대상 및 등급 기준 노인장기요양보험의 가입대상은 국민건강보험 가입자 및 의료급여 수급권자이며, 65세 이상 노인 또는 65세 미만이라도 노인성 질병으로 인한 신체 및 정신인지...2025.01.14
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자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개2025.05.021. 직무평가 필자가 근무하고 있는 회사는 직무평가 시 MBO를 활용하고 있다. MBO는 목표에 의한 관리와 평가를 하는 방식으로, 조직의 목표와 개인의 목표를 연관시켜 목표 달성이 개인의 욕구나 흥미를 만족시킬 수 있도록 한다. 직무평가의 절차는 회사의 경영방침을 근거로 전사적 KPI를 도출하고, 이를 팀 KPI로 배분하며, 개인 MBO카드를 작성하고, 진도를 관리하며, 평가 후 피드백을 받는 것으로 이루어진다. 목표항목은 전략목표와 개인목표로 구성되며, 평정항목은 정량목표와 정성목표로 구성된다. 정량목표는 목표대비 실적 달성률로...2025.05.02
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진폐증 Pneumoconiosis 문헌고찰2025.05.131. 진폐증의 정의 진폐증 혹은 폐먼지증은(pneumoconiosis) 분진 흡입으로 폐섬유화가 발생된 만성 직업성 폐질환으로 규산이 원인이 되는 규폐증(silicosis)이 대표적인 질환이다. 어느 정도 크기가 큰 분진은 기침을 통해 다시 몸 밖으로 빠져나올 수 있지만, 미세한 분진은 폐로 들어가서 빠져나오지 못하고 주변에 염증을 일으킨다. 염증이 계속되면 폐 조직에 흉터가 생기고, 섬유화되면서 폐가 온전한 기능을 하지 못하게 된다. 2. 진폐증의 원인 및 병태생리 진폐증은 고체의 무생물 입자인 분진이 폐에 침착하여 폐 세포의 염...2025.05.13
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운영위원회 회의록 (장기요양기관-요양원, 방문요양,주간보호 운영위원회 회의 활용)2025.01.171. 운영위원회 회의 OOOOO 요양원에서 20xx년 1분기 운영위원회 회의가 개최되었습니다. 주요 안건으로는 20xx년 결산 및 기타전출금, 20xx년 장기요양보험 수가 안내, 특례입소, 노인학대 및 노인인권 관련 수급자의 요구사항 및 불만사항 청취, 직원처우 개선 사항 등이 논의되었습니다. 회의 결과 20xx년 결산이 운영위원 만장일치로 통과되었고, 장기요양보험 수가 및 비급여부분은 동결되었습니다. 또한 OOO 어르신의 특례입소가 승인되었으며, 노인학대 및 인권 관련 수급자의 요구사항 및 불만사항이 없는 것으로 확인되었습니다. ...2025.01.17
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타이세이 사포로 브랜치 빌딩: 친환경 건축물 조사 분석2025.01.211. 친환경 건축 전 세계적으로 에너지 및 환경 문제가 대두되면서 건축 분야에서도 친환경 건축의 필요성이 강조되고 있습니다. 환경과 생태학적 측면에서의 우려를 해결하기 위해 환경친화적이고 에너지 효율적인 건물 디자인이 제시되고 있으며, 이에 따라 지속가능한 건축이 대두되었습니다. 2. 타이세이 사포로 브랜치 빌딩 타이세이 사포로 브랜치 빌딩은 일본의 대표적인 친환경 건축물 중 하나로, Super Ecological Model Project로 추진되었습니다. 이 건물은 지역의 기후 조건을 잘 반영하여 설계되었으며, 바닥 전면 취출 공...2025.01.21
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우리나라 노인장기요양보험제도와 관련한 통합적 접근방법과 견해2025.05.081. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도는 고령이나 노인성 질병 등으로 인해 일상생활을 영위하기 어려운 노인들에게 신체활동 지원, 가사지원 등의 서비스를 제공하는 제도입니다. 이 제도는 신청주의에 기반하며, 윤리적 경영이 요구됩니다. 최근 고령화 사회 진입으로 인해 노인문제와 직결된 이 제도의 문제점을 개선해야 할 필요성이 있습니다. 등급 인정자 확대, 신체기능 상태 외 인지능력·문제행동 기준 도입, 요양보호사 근무환경 개선, 지역 불균형 해소, 서비스 질적 향상 등이 필요한 과제입니다. 2. 통합적 접근방법 노인장기요양보험제도...2025.05.08
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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나 분석: 노인장기요양보험제도2025.01.281. 노인장기요양보험제도의 도입 배경 노인장기요양보험제도의 도입은 급격한 고령화와 가족 구조의 변화로 인해 증가하는 노인 돌봄 문제를 해결하고자 한 사회적 요구에 기반을 두고 있습니다. 우리 사회가 급속한 고령화와 핵가족화로 인해 전통적인 가족 중심의 노인 부양 체계가 약화되고, 노인 돌봄 문제가 사회적 책임으로 전환될 필요성이 커지면서 2008년 7월에 노인장기요양보험제도가 도입되었습니다. 2. 노인장기요양보험제도의 목적 노인장기요양보험제도의 목적은 고령이나 질병 등으로 일상생활 수행이 어려운 노인에게 신체활동 및 가사활동 지원을...2025.01.28
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팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계 구축2025.01.041. 팀의 성과 향상을 위한 보상 방법 팀의 성과 향상을 위한 보상 방법으로는 집단 인센티브 제도가 있다. 이 시스템은 팀들이 그들의 성과를 평가할 수 있게 해주기 때문에 매우 효과적이다. 또한 이 시스템은 팀 내 성과 지표의 설계를 용이하게 하고 경영 참여율을 높여 의사결정의 질을 높인다. 또한 팀원들의 유대감과 결속력, 협력을 높이고 구성원들의 생산성을 향상시킨다. 2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법 팀 내 업무태만을 줄이기 위한 개인적 보상 방법으로는 기본급 차등 인상 제도와 성과의 기여수준에 따른 즉각적인 ...2025.01.04
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